Договор гпх с сотрудником / Законы и прочие темы - 458 советов адвокатов и юристов

Мы с сотрудником заключили договор гпх. мы подписали ему было некогда. И он не подписал. Сейчас угрожает нам трудовой инспекцией. И отказывается подписывать договор задним числом. Что делать?

Компания хочет заключить договор гпх с сотрудником, владеющем авто по доверенности от гражданина Армении и авто стоит на учете в Армении. Какие могут быть риски у компании при заключении такого договора?

Я владелица салона красоты. У меня оформлено ИП по нпд.

В штате у меня есть ещё девочки специалисты. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить договор ГПХ с сотрудниками.

Могу ли я выдать физ. лицу работающему с моей организацией по договору ГПХ выдать справку 2 НДФЛ с кодом дохода 2010 руководствуясь тем, что в п.3 ст.230 НК РФ сказано-налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Если не могу, то какую справку нужно выдать?

Работаю в управляющей компании дворником по договору гпх. Большая часть работников компании оформлена с записью в трудовой книжке и получают зарплату в размере МРОТ, остальная часть работников не оформляется и работает по договору гпх. Зарплату таким сотрудникам платят существенно меньше МРОТ, причём объём выполняемых работ обеих категорий работников одинаковый. Является ли это нарушением?

Я работаю по договору ГПХ, из зарплаты вычитают 13%.Три дня работодатель за больничный лист не оплатит, а страховая оплатит остальные дни? иначе зачем нужен обязательный страховой медицинский полис. Заранее благодарю за ответ.

Если сотрудник работает по договору ГПХ, У НЕГО ИМЕЕТСЯ группА по электробезопасности, Можно на него сделать приказ на предприятии по электробезопасности. Ответьте пожалуйста.

Деятельность детского психолога является ли лицензируемой? Речь идет не о лечении, а о консультационных услугах. И можно ли сюда отнести работу с детьми с отклонениями (деятельность специального психолога)? Какой договор ГПХ нужно оформлять с внештатными сотрудниками?

После увольнения из автосалона встала на биржу, признали безработной, через 3 месяца сообщили что пришли сведения из ПФ что имеется договор гпх. Оказалось что когда работала в автосалоне, у меня был заключен агентский договор с банком, мне его забыли расторгнуть. Расторгнуть более ранней датой в программе банка невозможно. Головной офис банка не хочет поправлять данные в ПФ, ссылаясь на расторжение договора более поздней датой. Теперь с меня биржа требует вернуть пособия обратно. Есть на руках справка от банка что никаких работ не производилось, выплат не было. Есть также выписка из ПФ что никаких отчислений не было. Как быть в этой ситуации? Биржа планирует подавать в суд, как доказать свою правоту?

Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?

По договору гпх больничный с 01.01.2023 оплачивает организация? Договор гпх с организацией не оформлен, но они утверждают что оформлен.)) Я чё то не понимаю. Врач сказал что больничный уже пришел в организацию и видели его ещё с оформления. Налог организация тоже не оплачивает 10 месяцев.

Мы-организация, предоставляем услуги. Требуется человек, который будет искать клиентов и заключать с ними договоры. Возможно ли его принять по договору ГПХ? и как должен быть составлен договор? Возможно ли закрывать нулевыми актами в итоге (если обе стороны согласны) и не платить взносы?

Являюсь самозанятым физическим лицом. Оказываю услуги массажа. Хочу нанять сострудника, но не по трудовому договору. Подскажите, какой договор можно заключить с сотрудником? (гпх, агентский?)

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

ООО является страховым агентом. У ООО есть работники, которые получают доход от продажи страховок. ООО платят комиссию, а ООО сотрудникам определенный процент от своей комиссии. Соответственно вычитая подоходный налог. Получается размер дохода сотрудника каждый месяц разный, бывает ниже мрот. А бывает намного больше. Как правильно составить договор, чтоб нас не привлекли к ответственности, что зарплата сотрудника ниже мрот.

Для получения Шенгенскй визы требуется справка с места работы, но на текущий момент я работаю по договору ГПХ, подойтет ли подобная справка и что должно быть в ней указано? Может быть есть какая-то стандартная форма?

Есть детский оздоровительный лагерь (ДОЛ)-является структурным подразделением ФГБУ. Основная деятельность ДОЛ происходит преимущественно в летние каникулы (с июня по август). Администрация ДОЛ оформлена по трудовым договорам в ФГБУ.

Можно ли на время работы ДОЛ в летние каникулы заключать с сотрудниками договора гражданско-правового характера? (Важно! Некоторые сотрудники работают всего 21 день - вожатые, некоторые - месяц или два, и некоторые - три месяца). Т.е. эти сотрудники нужны только на время основной деятельности ДОЛ. Спасибо.

У меня ИП. У моего сотрудника закончился трудовой договор 31.05.2019. Далее он работал без трудового договора. Могу ли я рассчитаться с сотрудником за время работы и за положенный отпуск и уволить его. Надо ли мне при этом его заявление? Или я не имею права. С 1.06.2019 по сегодня я плачу ему официально зарплату.

Работодатель спустя 10 месяцев работы пытается всучить договор гпх говорит у нас с ним по договору гпх работа происходит, вопрос а где он был раньше, месяц назад когда его просили и только очухался как иск к ним пришел?) На договор гпх не согласен притом задним числом. Ещё,если у них со мной договор Гпх, то где отчисления в налоговую и оплата больничного. Я так понимаю по новым стандартам по договору гпх предусмотрена оплата больничного с 01.01.2023. врач в поликлинике сказал что никакой корешок больничного организации где работаете не нужен он к ним уже пришел и они по идее его должны были видеть когда его только оформили. Получаетс хотят подсунуть договор задним числом отчисления за 10 месяцев при этом никакое не производили. На карту приходили зарплата и аванс. Всего в этом дурдоме участвуют 3 организации.

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?

Я планирую заняться услугами по преподаванию. Мне предлагают заключить договор ГПХ с компанией. По этому договру я буду считаться наемным работником? Я хочу оформить отношения так, чтобы являться лицом, оказывающим услуги, статус наемного рабочего меня не устраивает. Как быть в этом случае? Оформиться как ИП или самозанятый? И какой договор подойдет в этом случае? Спасибо!

Нужно ли учитывать начисления по договорам гпх при расчете среднегодовой зп на одного сотрудника организации

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Муж находился в отпуске, на это время был заключен договор ГПХ с тем же работодателем, в отпуске муж еще был на больничном, оплатят ли больничный?

Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.

С, уважением Виктория,

Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?

Закончился договор ГПХ. Сотрудник работает следующие три дня без него. Сотрудник дальше работать не будет, не устраивает. Как правильно попрощаться с ним?

Какие основания есть для возврата работником ошибочно начисленной оплаты, по договору гпх? (Переплата в пользу работника).

Переплата связана с некорректной отчётностью, и ошибках в ней в статье 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана. Исключений из этого правила всего три: бухгалтер допустил счетную ошибку; внутрифирменная комиссия по трудовым спорам или суд признали вину работника в невыполнении норм труда или простое; работнику переплатили из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда (например, при трудоустройстве он предъявил фальшивый диплом об образовании).

Чем регламентируется подобные ситуации при гпх?

Можно ли оформить сотрудника по ведению сайта компании по договору ГПХ на 8 месяцев (компания не имеет возможности взять работника в штат и предоставить ему рабочее место)? И как это правильно сделать.

Заключен договор ГПХ с продавцом, зарплата 6 тысяч, ниже минимального размера оплаты труда. Требуют объяснение о режиме рабочего времени и уровне средней заработной платы. Как правильно дать ответ? Прописать, что продавец примет статус И.П., и надо ли идти на комиссию? Спасибо.

На сколько будет юридически правильно заключить договор ГПХ на оказание услуг по проведению предрейсовых медицинских осмотров именно на безвозмездной основе. Вроде наличие вообще договоров ГПХ на безвозмездной основе законодательство не отрицает или по крайней мере я не нашла, но по логике - пререйсовый осмотр проходят водители, которые перевозят людей и тем самым отвечают за их жизни. Поэтому выполнять свои обязанности по выпуску водителей в рейс, не получив за это денежное поощрение, мед. работник будет чисто формально. Я считаю, договора именно на такой вид услуг безвозмездные быть не могут. Права ли я? Пожалуйста, рассудите нас! И если права, то на какой нормативный документ сослаться. Огромное спасибо!

Муж работает по договору ГПХ в графике 2/2, в соответствии со штатным расписанием и временем на работу и перерывы. Необходимо взять выходной день это воскресенье. Но т.к. на него выпадает рабочая смена, то работодатель отказывается давать ему выходной и переносить смену. Каким образом решить вопрос? Каким заявлением, что писать? Реальная причина - свадьба у друга.

Может ли работодатель, у которого я оформлена по договору гпх, выплачивать деньги за оказанные услуги без подписи акта о выполненных работ со стороны сотрудника?

Приглашают на работу по договору ГПХ на 3 месяца. Можно объяснить разницу в чем разница с обычным трудовым договором. И стоит ли соглашаться вообще.

Спасибо!

Вопрос из области договоров гпх между юр.лицами. Мы - ООО, оказываем услуги предприятию. В договоре прописаны штрафные санкции, к примеру, за курение. На настоящий момент заказчик выставил штрафы за нарушение порядка на территории заказчика работниками нашего ООО ЗА ИЮНЬ! Скажите, чем можно апеллировать, если сроки предъявления таких штрафов не оговорены в договоре, а в законе ничего не смогла найти. Заранее благодарю!

Может ли руководитель НКО (заказчик) сам с собой (как исполнителем) в рамках Проекта заключить договор ГПХ как с руководителем проекта?

Произошла такая ситуация. Исполнительный директор ООО по доверенности заключил договор ГПХ с сотрудником, но предварительно не проинформировав юр.отдел и генерального директора.

Как отменить действие данного договора, т.к. он составлен с грубейшими ошибками. Спасибо!

Я нанимаю сотрудников по договору ГПХ на определенный вид работ (муж на час). И соответственно эти сотрудники оказывают услуги моим же клиентам (физ. лицам), но уже по другому договору оказания услуг. Правомерно ли это? Получается ли это, что я осуществляю оказание услуг с правом привлечения третьих лиц?

Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

Работодатель в описании вакансии на сайте указал зарплату 20000-30000, далее оклад+ процент с продаж. В итоге оформлен гражданско-правовой договор на оказание услуг, где указана сумма оплаты за услуги 8 000, выплата в течение 10 дней после подписания акта-приема передачи выполненных работ. Сотрудник приступил к работе 27.04.2017 г., договор до сих пор не подписан, так как сотрудник не согласен с такой оплатой. Уволться работодатель не разрешает, ссылаясь на то, что не выполнены условия договора. Срок договора - месяц, до 27.05.2017 г. Подскажите, пож, как быть в такой ситуации? Спасибо заранее.

Работаю в зерновой компании по договору почти год, и на данный момент позвонили сказали что работы нет весь январь сидеть дома обязаны они заплатить какой либо прожиточный минимум, оклада нет.

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Реорганизация гос органа, уходит главный бухгалтер. Не успевает передать дела, руководство требует заключить с ней договор уже, видимо, не знаю, гражданско-правовой, о том, что она будет находиться на своем рабочем месте до окончательной и полной передачи дел. Что входит в этот договор, ка кон выглядит?

Интересует вопрос. Можно ли принять самозанятого в школу по обычному трудовому договору или можно по договору гражданско-правового характера для того, чтобы не платить налоги за сотрудника?

В договоре о предоставлении торгового места на территории муниципальной ярмарки прописано, что "Сторона 2 не имеет право передавать право пользования Торговым местом, принадлежащим Стороне 1, третьим лицам". Есть ли варианты при оформлении договора с третьими лицами, чтобы не нарушить этот пункт?

Хочу зарегистрировать ИП и работать по Патенту, вид деятельности грузоперевозки), грузовых автомобилей в собственности нет, хочу арендовать с экипажем у другого ИП (он сам является водителем). Могу ли я так поступить и какой договор мне нужно составить?