Что делать, если сотрудник по ДГПХ получил производственную травму и нужны ли инструктажи с другими работниками?

Инженер по технике безопасности или руководитель.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте!

Обязана. ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ "Системы управления охраны труда. Общие требования". Подробнее ➤

Евгений, Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

На этот счет нет никаких разъяснений в законодательстве.

Здравствуйте. Ни в коем случае

Директор прав в том случае, если это прямо вытекает из договора подряда.

В других случаях нет.

обязанность проводить инструктаж лежит на Вас лишь в том случае, если это ваши работники, с которыми у вас заключен трудовой договор.

Всего хорошего.

Здравствуйте. 1 раз при поступлении на работу вводный и 1 раз на рабочем, а далее раз в квартал рекомендуется проводить

а раз в квартал какой именно проводить?

Если срок проведения инструктажа не наступил, то нет необходимости.

Представитель организации Где арендуется автобус

В методических рекомендациях по заключению договоров на транспорте, а также, в инструкциях по безопасности для предприятий, использующих для перевозки служебных пассажиров, указывается на то, что предметом договора с перевозчиком (в случае аренды транспортных средств с экипажем), является: использование транспортного ср-ва с определенными тех. характеристиками; услуги по управлению и тех. эксплуатации.

Водитель может ознакомить пассажиров с правилами поведения на транспорте, однако, инструктаж по охране труда и технике безопасности, это прерогатива заказчика услуги. Этот вывод подтверждает, на мой взгляд и то, что сотрудники осуществляют работу находясь просто на ином рабочем месте (они в командировке и едут на осмотр объекта). Следовательно, инструктаж должны осуществлять представители компании арендующей автобус. Если я не права, дайте, пожалуйста, ссылку на соответствующий нормативный документ.

Может, если в организации не более 50 работников

см. ст. 217 ТК РФ

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Директор может проводить лично инструктажи после прохождения обучения в УЦ по ОТ. Закон этого не запрещает.

Доброго дня, Екатерина! Не все сотрудники в организации обязаны проходить инструктажи, а только связанные с вредными и опасными условиями труда. Да и инструктажи разными бывают. Судя по тому что вы проводите инструктажи, на вас работодатель возложил приказом ответственность за их проведение (возможно вы занимаете должность специалиста по ОТ и ПБ, либо оформлено совместительство) а значит вы должны быть обучены в аккредитованном центре и вам приказом данная функция вменена в обязанности.

Ваш руководитель и пусть проводит.

Соответствующий специалист по технике безопасности, в чьи должностные обязанности входят эти полномочия.

Какая статья на это указывает.

Если Вы трудоустроены, обязаны проходить инструктаж по охране труда.

..только после обучения и проверки Ваших знаний по охране труда...

Либо есть в штате инструктор по технике безопасности либо на кого-то возлагается такая обязанность

Если внутренний перевод был - тогда все, кроме того, который бывает при приеме на работу.

Вас к работе не имели права допускать, без первичного инструктажа. Поэтому лишать не имеют права, Вы же не знали, что Вам предписано, Вас с этим не знакомили, что можно, что нельзя... А проведение инструктажа является ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ, которую он не исполнил. Буду признателен за достойную оценку моей консультации.

Сомневаюсь,скорее всего максимум служебное несоответствие.

Можно постараться, но шансов мало.

Вы можете обратиться с претензией в порядке защиты прав потребителя

В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя Вы можете в судебном порядке потребовать:

- неустойку на основании ст. 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)

- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП

- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)

- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Можно взыскать компенсацию за физические нравственные страдания.

Добрый вечер, тут необходимо отправить претензию, в случае отказа подавайте в суд, в данном случае они обязаны вам компенсировать лечение, моральный вред. Если понадобится помощь в написании документов, можете обращаться.

НАправить претензию тому, кто оказывал услугу, потребовать возмещения морального вреда.

Уважаемая Елизавета Матвеевна, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Таким образом, двухмесячный срок предупреждения для конкретного работника начинается со дня, когда этот работник был уведомлен о предстоящем увольнении, а не со дня издания приказа по организации. Желаю удачи.

Нет, если он фактически находился на работе

Добрый день! Вам нужно срочно написать жалобу участковому полиции.