Как заключается трудовой договор с работником - 10278 советов адвокатов и юристов

У нас в организации много работников, которые пришли на работу еще в 80-е и 90-е годы и работали только на основании приказа. Когда лучше (в каком году) с такими работниками можно заключить трудовой договор. Не будет ли ошибкой если мы заключим с ними договора в 2011 году, когда мы перешли на новую систему оплаты труда?

На время отпуска взяли работника по срочному тд, сейчас после выхода этого работника собирается другой с такими же должностными обязанностями, можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

В каких случаях можно заключать трудовой договор на год с работником находящимся в штате госучреждения. (договор с этим же учреждением)

У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Нюансы заключения срочного трудового договора с главным инженером (строительной организации). Без каких пунктов нельзя обойтись и какие лучше не включать?

Вопрос такой. Безвизовый иностранец (работал у меня) по срочному договору на основание патента. Патент закончился и договор соответственно истек, иностранец сделал выезд-въезд, оформил новый патент, и я заключила с ним новый трудовой договор на неопределенный срок. Когда я собралась его регистрировать, в очереди мне сказали, что предварительно я должна была зарегистрировать уведомление об увольнение работника в ФМС. Я пока приостановила регистрацию трудового договора, и прошу вас подсказать как мне правильнее поступить. За ранее спасибо.

Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Что может быть при выходе основного работника?

У нас с мужем ООО по перевозке грузов. Он работает в ООО водителем с личным транспортом, платит транспортный налог, Я по приказу директор, но зарплату не получаю и не оформлена. Как правильно составить трудовые договора на обоих работников? Татьяна.

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении.

Что делать чтобы не уволили?

Иностранный гражданин, у меня рвп, устроилась на работу к физическому лицу гражданке РФ по трудовому договору, уведомили об этом ФМС. Вопрос: кому какие налоги платить или взносы в пенсионный или другие фонды чтобы договор был действительным?

Работодатель одного из предприятий отказался продлить срок действия трудового договора с сотрудницей, когда узнал что она беременна. Правомерно ли это? И что нужно делать в этом случае.

Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу.

11 месяцев назад я устроилась консультантом в одну организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. По окончанию срока действия договора я подписывала Дополнительное соглашение о продлении договора на 2 месяца, и т.д., т.е. каждые два месяца, когда договор подходил к концу, я подписывала такое соглашение о продлении.

По такому принципу работали все консультанты. Заранее конкретные сроки работ никогда не обговаривались. И вот однажды нас всех собрали и объявили, что организация решила закрыть данный вид деятельности в нашем регионе и всем предложили написать заявление по собственному желанию или увольнение по непродлению договора. И никаких компенсаций при сокращении выплачивать не будут. Правомерны ли действия данной организации?

Может ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор? Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора? Может ли служить основанием для заключения срочного трудового договра основанием пенсионер по возрасту?

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.

из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Скажите пожалуйста, я оформил гражданина Армении по срочному трудовому договору, на год в УФМС подсобным рабочим. Как я могу расторгнуть договор?

Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор на учебный год на основное место работы? Если да то на каких основаниях?

Не будет ли нарушением, если мы заключим срочный трудовой договор на должность юрисконсульта работника с экономическим образованием, но обучающемся в магистратуре на юриста?

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

, если он работает на удаленке по месту регистрации в РФ.

У меня 31 августа заканчивается трудовой договор. Какова процедура продления или не продления договора. И еще нюанс 1 сентября это суббота.

Могу ли я заключить срочный трудовой договор с молодым специалистом (воспитателем) на время декретного отпуска основного работника?

Местная религиозная организация является учредителем для некоммерческого общеобразовательного учреждения «эрудит» (ННОУ «Эрудит»). Что писать в преамбуле трудового договора с директором школы?

«Местная религиозная организация или ННОУ «Эрудит», именуемая/ именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Учредитель», в лице _________________,действующего на основании Устава и решения от ____________ №__, с одной стороны, и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначаемый на должность директора ННОУ «Эрудит» (далее - Школа), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее-Договор) о нижеследующем…»

Все ли верно указано в преамбуле? В реквизитах сторон указывать данные местной религиозной организации или ННОУ «Эрудит»?Заранее благодарю за ответ!

У меня есть трудовой договор с организацией ИП, но отчисления не платятся в пенсионный фонд, как мне поступить, и еще за 4 года мне не выплачивались отпускные деньки.

Что делать?

С Уважением Инна.

Насколько правомерно заключение срочного Труд. Договора с гардеробщиком в школе? Есть основания для заключения срочного ТД? Срок договора с 1.12 по 30.04. При этом, основание для срочного ТД в договоре не указаны, место работы основное и испытательный срок 3 месяца.

Нарушения?

Ситуация следующая: человек работает в фирме, основной офис которой находится в другом городе. Ему предлагают выслать копию\скан трудового договора.

Человек старой закалкии сомневается, есть ли у копию\скан трудового договора с печатью юридическая сила, если вдруг возникнут какие-либо непредвиденные ситуации?

Можно ли переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером на срочный трудовой договор на год? Первоначально с этим пенсионером был заключен срочный трудовой договор, который после был переоформлен на неопределенный срок., как вернуть обратно?

Возможно ли заключение трудового договора с иностранцем/гражданином РФ, постоянно проживающим за границей? Или же в данном случае возможен только гражданско-правовой договор?

Спасибо.

Необходимо заключить трудовой договор с сотрудником, выполняющим сезонную работу. Однако в перечень сезонных работ (постан. Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1936 г.) она не включена.

Имею ли я право заключить Сезонный трудовой договор или требуется Срочный трудовой договор и какое обоснование необходимо в нем указать? На какой минимальный срок может быть заключен данный договор?

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Прошу Вас дать мне разъяснение по следующей ситуации:

С 01.01.2010 по 10.01.2011 года со мной был в организации заключен трудовой договор по должности главного бухгалтера. 10 января 2011 года договор был расторгнут по ст. 77 части первой п.2. (истечение срока действия договора).

В той же организации с 11 января 2011 года по 25.07.2013 года со мной заключают трудовой договор на основании ст 59 ТК. (как с главным бухгалтером)

С 26.07.2013 года продлевается трудовой договор через допсоглашение до 25.07.2014 года. 25 июля 2014 года со мной трудовой договор был расторгнут как с истечением срока действия.

Прошу Вас дать разъяснение о правильности заключения трудового договора на определенный срок. С 25 07.2013 года я по статье 59 попадаю как пенсионер и как главный бухгалтер. (уведомления о прекращении трудового договора я получала своевременно, заявления о приёме на работу я так же оформляла).

В каком случае директор школы может не продлить трудовой договор с учителем. На данный момент нагрузка на трех учителей маленькая и директор предупредил, что часов у него для меня нет. Понимаю, что настоятельно будет предложено написать заявление, тем более, что я пенсионер. Каковы мои действие в этом случае.

Участники ООО организуют деятельность ООО своими силами (без наемных работников) и получают за это дивиденды. Необходимо ли при этом дополнительно заключать трудовые договора с участниками ООО, выплачивать зарплату и пенсионные платежи?

Скажите пож. в трудовом договоре с руководителем МУП обязательно должно быть указание срока или он заключается на неопределеннное время?