Доплата за ночное время / Трудовое право - 1581 советов адвокатов и юристов

Будет ли выплаты за сверх урочные часы или какие-либо доплаты за переработку пл. часам?

Работаю 2/2 по 12 часов (считаются только 11 так как час перерыв не оплачиваемый). Так получилось, что в этом месяце у меня получается 311 часов, когда план по окладу на этот месяц 168.

Будет ли какая-нибудь доплата за переработанные часы и как она высчитывается?

У моего коллектива 36-и часовая рабочая неделя. Работа сменная с вредными условиями труда. Постоянно идут споры по количеству ночных рабочих смен. Существует ли какой нибудь критерий или формула подсчета количество ночных рабочих смен, согласно законодательства? Спасибо.

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Как быть?

Если смена (24 часа) полностью выпадает на праздничный день, как например в январе, и оплата должна производиться в двойном размере, предусмотрена ли доплата за работу в ночные часы?

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Сегодня прислали дополнение к кол. договору. В трудовом договоре этого ни чего нет, есть нормальные условия работы с 8 до 17, и два выходных. Это вводиться без нашего согласия. Подскажите какая доплата должна быть по закону, и правильно ли вводиться разрывной день?

Я напишу как оплатили нам за работу сторожа грвфик 1/2 доплата за ночное время 80 ч/755 р оплата по окладу 240 ч/4530 р (тариф оклад 3473 руб) надбавка за сложность 23 дня/4530 руб доплата совмещение 20 проц от оклада 694.60 руб доплата за совмещение сентябрь 4 дня 138.92 р итого выплачено 9264.52

У меня вопрос 20 проц. Они должны от оклада по тарифу или общего оклада начисленой по часам.

Согласно трудовому договору работаю по сменному графику (в моем случае сутки трое). Работодатель не оплачивает ночные часы с 00-00 до 05-30 ссылаясь на то что в это время мы не работаем (перерыв в работе). Законно ли это?

В организации в которой я работаю подразумевает двусменный характер деятельности. Но организация не оплачивает ночные. В табелях ночные не ставятся. В расчетных листах ночные не фигурируют. Но работа круглосуточная. (бурение скважин). Как добиться справедливости в этом вопросе. Либо какие документы необходимо собирать что бы в последствии при увольнении вернуть незаплаченое?

Я работаю палатной медицинской сестрой, мой рабочий график сутки через двое. Ночь с 24-00 до 6-00 мы с правом сна т.к.нам не оплачивают. Главный врач требует, чтобы мы спали не в комнате отдыха,, а на мед посту, сред медикаментов и дез. растворов. Подскажите на какую документацию мы можем ссылаться о нарушении. Спасибо.

Сторож (согласно графика дежурства) отработал 159 часов. Ему была начислена заработная плата в размере МРОТ 11280 руб. В том числе: оклад, ночные 35%, оплата за праздничные дни в 2-м размере, переработка за 23 часа в 2-м размере и доплата до МРОТ. Правильно ли был произведен расчет за переработку? Или переработка оплачивается сверху МРОТ?

Ставка сторожа по сетке 3505 р,далее добавляется некая сумма чтобы вышло МРОТ-11280. Причем все начисления за работу в выходные, праздники, ночные применяются к ставке 3505 р.,затем доводится до МРОТ. Т.е.человек не ощущает оплаты нюансов своей дополнительной работы. Правильно ли это?

Входят ли выплаты от оказания платной медицинской услуги в расчет отпускных, если об этом не указано в локальном акте? В Положении просто указано что распределение от дохода идёт в том числе на фот, без конкретики про отпускные. Работник подал в суд и ссылаясь на ст.139 ТК просит возместить не доплату. Можно ли отстоять и не выплатить, так платные носят эпизодический характер и включать их в отпускные для работника не выгодно, так как вероятность что этот доход попадёт в отпускные 50 на 50

Я швея, раболи 2 дня и 2 дня дома. Щас сделали 2 дня день 2 дня выходные 2 дня ночь 2 выходных. Интересно как должна оплачиваться ночь.

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) когда касается учителей английского языка (т.е. один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно) . На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Очень необходима ваша помочь. На нашем заводе установлен график работы с 21-00 до 5-00 часов, как ночная смена. После года работы наше руководство решило установить график с 20-00 до 5-00, с сохранением такой же заработной платы как и раньше. Насколько это законно? Они руководствуются статьей 96 ТК РФ.

Скажите ночная праздничная смена как должна оплачиваться? Только в двойном размере или еще должна быть доплптп за ночь?

1.Вот например если инвалид устраивается на работу то ему в праве отказать (в частности юрист)

2.Какие есть пособия инвалидам? (кроме ежемесячной выплаты по инвалидности)

3.Сколько можно работать в день в неделю часов инвалидам?

4.Какие есть возможности при прохождение высшего обучения по сравнению с обычным человеком?

Я работаю врачом-кардиологом в отделении неотложной кардиологии на ставку (продолжительность рабочего дня с 08-00 до 16-15), имею двоих несовершеннолетних детей (7 и 17 лет). В связи с производственной необходимостью меня привлекают к ночным дежурствам. Получается так, что моя рабочая смена будет длится с 08-00 до 16-00 (обычная работа в отделении), затем с 16-00 до 08-00 следующего дня (ночное дежурство) и далее этот же день будет продолжен непрерывно до 16-00 (итого продолжительность рабочего дня будет длиться 32 часа). Законно ли это? Имею ли я какие-нибудь льготы как женщина-мать? Как я должна работать после ночного дежурства, неужели до 16-00?

Я работаю операционной медицинской сестрой экстренной службы, в связи с новой системой оплаты труда с нас сняли оплату за стаж и 50% ночных правомерно ли это? профсоюзный лидер сказал все в рамках закона.

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Я работаю, сутки, двое, в табеле ставят 17 часов забирая три часа на прием пищи и 4 часа на отдых, но отдыхаю я на территории предприятия, эти ночные часы нам не оплачивают, так же не сохраняют средний заработок при отпуске, то есть не платят отпускные, законно ли все это?

На нашем предприятие с 1.01.2017 года приказом руководителя отменена выплата надбавки водителям за классность. На основании того, что данная надбавка выплачивалась неправильно (отсутствуют обращения водителей в квалификационную комиссию, отсутствуют решения комиссии о присвоение классности). Правомерно ли принятие этого решения? Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?

Работаю в пожарной охране (сутки-трое) работадатель отправляет в отгулы неоплачиваемые так как переработка более 120 часов в год, тем самым ослабляются дежурные караулы, имеют ли право выгнать в неоплачиваемый отгул в целях переработки нормы часов, если работники не хотят идти в отгул?

По трудовому договору в моей организации оплата ночных составляет 80%. Вчера, сверяя квитки за февраль и январь, я обнаружила, что ночные за январь мне посчитали 40%. Каковы мои действия? Возможен ли перерасчёт сейчас? Тк я поздно это заметила.

Работаю врачом. С 19 октября по 13 ноября сертификационный дистанционный цикл обучения. 28, 29 октября и 13 ноября очные дни. Если я буду работать полный рабочий день без сокращений, а учиться в свободное от работы время, положена ли доплата за сверхурочную работу?

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

Полагается ли компенсация за сверхурочное суточное дежурство в составе СОГ МВД в Северокавказском Регионе.

Со сменным графиком дежурства сутки через сутки, сутки двое.

Минимальная оплата труда по России составляет 4300 У меня вопрос: входит ли в минимальную оплату труда: ночные, премия? В настоящее время наш оклад составляет 3100 и от него начисляют ночные, премию. Правомерно ли это?

Я работаю вахтовым методом, в подземном рудник. У меня была не один год установлена доплата за дополн тельные работы в размере 20%. Находясь на межвахтовом отдыхе доплату мне урезали на 5%. Узнал я об этом, приехав с отпуска и отработав уже месяц! Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне снизили размер доплаты? И стоит ли обращаться в прокуратуру?

Сняли доплату из заработной платы. Даже в бухгалтерии не знают причину снятия. Сегодня (10 августа) нам раздали расчетки вот в ней нет доплаты. Мне даже на данное время под роспись не ознакомили с уведомлением о том что с меня снимаются деньги. Что делать? Кто прав и кто виноват?

По нормативам в составе линейной бригады скорой медицинской помощи должно быть минимум два медицинских работника (помимо водителя). Работая по одному, мы, фактический, выполняем двойной объем работы. Каким образом можно добиться от работодателя доплаты за одиночную работу, а в идеале, и компенсации за проделанную работу в прошлом (перерасчета)?

Работаю в реанимации и вопрос в том сколько нам по закону должны оплачивать ночные? Нам платят 80% и это внутри больничный приказ! Правомерный ли он? Ведь мы без права сна как нам говорят! Спасибо.

Мой сын учится в школе (18) лет и получает пенсию в связи с потерей кормильца (ок.3 тысячи руб. в месяц) Также он инвалид 3 группы. Положены ли ему доплаты до 12 тысяч руб. в месяц по законодательству Москвы?

, мои дальнейшие действия?

Положена ли инвалиду 2 гр. льгота по сокращению рабочего дня с полной оплатой, если он работает на ставку, но с доплатой за увеличенный объем работ? И второй вопрос: если он работает на 0, 75 ставки - положена ли эта же льгота? Спасибо. С уважением Раиса.

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Работаю на ОАО РЖД. В январе 2021 года я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получаю пособие на рожденного ребенка. Есть ребенок от другого брака. Сейчас с меня вычитают алименты на ребенка от другого брака в процентном отношении от средней по России так как я не имею дохода. При этом я получаю ЕДВ как ветеран боевых действий в размере 3200 р. Можно ли считать это ЕДВ как доход и что бы с этой суммы вычитали алименты? И как это сделать?

Может ли не конкурсный кредитор (не физическое лицо) в связи с введением наблюдения в рамках заявления в суд о включении его требований в реестр требований кредиторов должника включить в состав своих требований в том числе неустойку за просрочку исполнения должником обязательств?

Как и кем должны заменить ушедшего в отпуск ночного сторожа. Работает три человека. Работаем с 19.30 до 7.30 и плюс воскресенье с 7.30 до 19.30

Здрасте! Я работаю официально охранником в ЧОП. Зарплата состоит из двух частей: собственно зарплата и выплаты за особые условия. Зарплата размером ниже минимальной. Можно ли истребовать разницу через суд.

В муниципальном учреждении, которое занимается обслуживанием по бухгалтерском учету других учреждений, ежемесячно всем сотрудникам (все женщины) платиться надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда. Как привлечь работников на работу в выходной или праздничный день (для составления годовой отчетности) и как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников), больше интересует, что в писать в приказе про оплату труда?

Работаю в учреждении, которое оказывает спортивные услуги населению, но не отностися ни к спортивной подготовке, ни к дополнительному образованию. У меня есть звание в кандидаты мастера спорта. Положена ли мне доплата к окладу? Каким ФЗ это регулируется?

Дочь перешла в 11 класс - 16 лет. На лето устроилась работать в ресторан быстрого питания. Скажите, пожалуйста как должна регламентироваться ее работа - какие посмотреть законы. Интересует как определяется рабочее время, отдых, условия труда и оплата.