Как определить количество ночных рабочих смен в коллективе согласно законодательству?
У моего коллектива 36-и часовая рабочая неделя. Работа сменная с вредными условиями труда. Постоянно идут споры по количеству ночных рабочих смен. Существует ли какой нибудь критерий или формула подсчета количество ночных рабочих смен, согласно законодательства? Спасибо.
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивать нужно по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
Спросить
Извините, но Вы не поняли мой вопрос. У нас оплата производится согласно законодательства. Я имел ввиду: У меня на квартал существует норма рабочего времени, КОЛИЧЕСТВО НОЧНЫХ РАБОЧИХ СМЕН ОТНОСИТЕЛЬНО ЭТОЙ НОРМЫ КАК ТО РАСЧИТЫВАЕТСЯ? СУЩЕСТВУЕТ ЛИ КАКАЯ ТО ФОРМУЛА ДЛЯ РАСЧЕТА НОЧНЫХ СМЕН ПО НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? В ТК Я искал ответ там написано, что количество дневных и ночных рабочих смен должно быть приблизительно одинаково...
Спросить
Кроме ТК и внутренних локальных актов больше ничего. В каком-то месяце ночных может быть больше, в другом меньше. В этом нет ничего противозаконного
Спросить
График работы сменный, на окладе, вредник (36 часовая рабочая неделя) суммированный учет рабочего времени - квартал. В январе норма 108 часов, протабелированно 137 часов, из них 36 праздничных. Как оплачиваются праздничные часы в одинарной или двойной ставки к окладу?
Мой начальник отправляет меня работать в ночь 5 ночей подряд, при этом дается только один отсыпной (основной мой график 5:2, 40 часов в неделю в день), правомерно ли это? и куда обращаться?
Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!
Можно ли установить вредникам рабочую смену более 8 часов (12 часов)? это необходимо по особенностям производства. Коллективного договора нет.
Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
