Женщина с испытательным сроком / Трудовое право - 1425 советов адвокатов и юристов

Произошла реорганизация в форме присоединения, в результате которой наша организация стала обособленным подразделением, а не самостоятельным юридическим лицом. Должность мою сократили. Должностей по моей специальности или ниже не было. Мне предложили (устно) более высокую должность не по моей специальности (она была единственной вакантной). Я написала заявление с просьбой перевести меня на эту должность. В новом трудовом договоре имеется условие об испытании. Сейчас меня хотят уволить как не выдержавшую испытание. Воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет), получаю алименты. Могли ли мне установить испытательный срок и могут ли меня уволить?

Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?

Я устроилась на работу 1,5 мес назад, на днях узнала, что забеременела (устраивалась не беременная). Официально я устроена с первого своего рабочего дня. В договоре указано, что испытательный срок 3 месяца. Сейчас меня кладут на сохранение и естественно начальство скоро узнает про мою беременность. Могут ли они меня уволить по причине того, что я не прошла испытательный срок?

Я работала в частном детском саду (франшиза от Москвы в Волгограде). Какие права я имею, если вчера меня уволили, будучи на испытательном сроке. Без всяческих выплат. Как оказалось и не оформлена была. Возвратившись с больничного (больничный лист имеется), мне сообщают, что я не прошла испытательный срок. Сегодня я узнала что беременна. На какие компенсации я могу расчитывать?

Я беременна 4 полных месяца, меня уволили на испытательном сроке за один прогул и при этом заставили написать по собственному желанию. Имеют ли на это право?

Могу ли рассчитывать на декретные деньги, если устроюсь на работу, будучи уже беременной (10 недель) с небольшим опытом работы (меньше полугода)? Имели ли права уволять меня с прежней работы, на испытательном сроке во время беременности?

Человека принимают на должность "ученик монтажника". Имеют ли право ему устанавливать испытательный срок (лицо не является молодым специалистом, возраст более 18 л.)? Спасибо.

Могут ли предоставить супруге военнослужащего отпуск если она находится на испытательном сроке, испытательный срок 3 месяца, а она отработала только 2

Такой вопрос я официально трудоустроено но испытательный срок один месяц, Может ли работодатель уволить меня узнав что я беременна.

могу ли я требовать очередной отпуск с 23 августа (испытательный заканчивается 15 августа) сроком на две недели по семейным обстоятельствам. Спасибо за ответ.

Моя жена недавно устроилась на работу и в скоре узнала что беремена, могут ли ее уволить ведь она еще находится на испытательном сроке и может ли этот срок длится 3 месяца как ей сказала в одминестрации на работе? Заранее благодарен Вам за ответ!

Я официально трудоустроена с 29 октября 2015 года в ОАО с испытательным сроком в 3 месяца. Я-мать одиночка по всем документам, на работе об этом знают. Ребенку еще нет 2-х лет. На момент трудоустройство уже исполнилось 1,5 года ребенку. Сокращать, а не ликвидировать (так как есть еще много филиалов в нашем городе) планируют до окончания моего испытательного срока. То есть мне не хватит нескольких дней для прохождения 3 месяцев. Могут ли меня уволить? На каком основании? Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы меня перевели в другой филиал.

Я устроилась на работу, отработала 7 дней и узнала, что беременна, принята на испытательный срок... записи в трудовой ещё нет, что делать в этой ситуации.

Я устроилась на работу месяц назад и не известила работодателя о своей беременности. Мне установили испытательный срок. Несколько дней назад я известила работодателя о беременности, но мне сообщили, что я должна написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с непрохождением испытательного срока. Обосновав это все еще и тем что я не устраиваю непосредственного начальника. Мне пришлось написать заявление на увольнение и завтра мой последний рабочий день. Как мне быть в такой ситуации?

Есть вопрос, подписал контракт в январе 2020 года, по окончанию испытательного срока, на сколько суток мне положен отпуск за 2020 год.

Я на испытательном сроке на работе только две недели, впереди еще два месяца. Сегодня узнала, что беременна. Если я сейчас принесу им справку о беременности, это может повлиять так, что уволят?

Нефтеюганск.

Я гражданка Белоруссии. Есть регистрация. Устроилась на работу официально по трудовой книжке в детский садик. Дали два месяца испытательного срока. Я беременна. Могут ли меня уволить?

Устраиваюсь на работу, есть вероятность что беременна.. Могут ли меня уволить на испытательном сроке после того как узнает о беременности.

Могу ли я взять основной оплачиваемый отпуск полностью если я работаю всего 2 месяца и нахожусь на испытательном сроке! Но при этом являюсь ветераном боевых действий?

Скажите я устроилась на новую работу уже беременная но работодатель не знает хочу сообщить после испытательного срока, тоесть через месяц. Могут ли по закону меня уволить? О том что не сказала о своем положении при устройстве на работу? Спасибо.

Вопрос для меня очень актуален, так как сейчас очень часто встречаются ситуации, когда работника после 3-х месяцев увольняют с довольно общей (размытой) формулировкой C уважением Сергей.

Я работаю на испытательном сроке уже два месяца, остался месяц еще узнала, что беременна 5 месяцев уже, договора у меня нет, мне не дали! Могут ли меня уволить?

2 месяца назад устроилась на новую работу. Сейчас я беременна (когда устраивалась не была беременной). Могут ли меня уволить если у меня не закончился испытательный срок? До его окончания осталось 2,5 недели.

Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 месяца.

Написала заявление на увольнение 01.11.13., отправила его по электронной почте ген. директору и HR руководителю в 18:59 (работаю по совмещению и нахожусь удаленно от офиса).

В заявлении указала «прошу уволить 01.11.13.», т.к. впереди 3 выходных дня и третий день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной день.

Должен ли работодатель рассчитать меня в первый рабочий день после выходных или вправе не принять мое желание об увольнении и уволить меня 07.11.13., т.е. день подачи заявления будет считаться 05.11.13 +3 дня?

По ст. 71 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника, не прошедшего испытательный срок за 3 дня до увольнения.

Подскажите, каков порядок начала исчисления этих трех дней?

Например я получил уведомление 27.06.2016. Мне должны будут выплатить вплоть до 29-го числа включительно, или до 30-го?

Прошу ссылаться на нормы закона.

Имеет ли право фирма при наеме на работу молодого специалиста в договоре установить испытательный срок как неограниченный, если да, то какой максимальный по времени, если нет, то чем это может обернeться для молодого специалиста?

Я хочу уволиться, но у меня за 2004 г. осталось 7 (семь) дней от отпуска. Могули ли я их учитывать при отработке 2 недель после подачи заявления об уходе по собственному желанию (т.е. отработать всего 1 (одну) неделю вместо положенных 2 (двух)). И второй вопрос. Могут ли меня уволить с новой работы если у меня наступит беременность во время испытательного срока.

Спасибо. Брагодарю Вас за ответ.

Нахожусь в декретном... Устроилась в другую организацию по совместительству на 0.5 ставки, на испытательном сроке, хочу уволится возможно увольнение одним днём?

Я работаю с середины октября. И вот я забеременела. Могут ли они меня уволить?

Работаю месяц ухожу в декрет, на испытательном сроке до этого работала 9 месяцев какие выплаты положены если средняя з/п была 12500 и не уводят ли меня с нынешней работы?

Устроилась на работу официально с 7 февраля, на руках имею договор о приеме на работу, он бессрочный. Спусмя месяц как я отработала я забеременила. Могут ли меня уволить? Допустим по причине что не прошла испытательный срок? Или не прошла аттестацию? У меня есть ребенок ему 2,5 года!

Устроилась на работу будучи беременной, уже срок скоро подойдет уйти в декрет, как сказать начальству, и имеют право меня уволить так как я на испытательном сроке.

Принят сотрудник с ребенком в возрасте до 3-х лет, положен ли ему сокращенный рабочий день на период испытательного срока (3-и месяца)?

8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных), какую дату увольнения нужно указать в заявление?

Проработала 3 дня, ушла. Сейчас не могу забрать трудовую книжку, она тянет уже неделю, и только сегодня она мне сказала что сделает мне запись за прогулы. Я ее предупреждала (правда не в письменной форме). Книжку не отдает, говорит что бухгалтер в отпуске, прийди 26 сентября. Как мне ей правильно сказать что она не имеет право держать мою трудовую книжку и что она будет платить компенсацию за удержку трудовой книжки.

Помогите пожалуйста посоветуйте я устроилась на работу я на испытательном сроке сообщила что я беременна работодательнице а она на следующий день скозала что иеня увольняет из за того что я не спровляюсь с работай мне скозали поработать до 23 января я уже 2 недели без выходных а в конце они хотят меня выгнать они мне говорят вот пороботаешь мы подумаем гарантии не дют что оставят мне кажется они обманывают что мне делать.

Приняли девушку на работу. Испытательный срок еще не прошел. Но она уже предоставила справку о том что беременна. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор.

Взяли человека на работу месяц назад. Его не устроила з/п, т.к. ее срезали (вместо 8 объектов посещал 5) он написал заявление по ст.77 п.7 ч.1. Испытательный срок по договору у него 1 месяц. Как правильно его можно уволить с минимальными затратами.

Я мать одиночка, работаю на декретном месте второй месяц (то.есть еще нахожусь на испытательном сроке). Встал вопрос о сокращении моей должности. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?

Могут ли уволить с работы женщину по сокращению штатов, если у нее на иждивении нетрудоспособный сын - инвалид 1 группы.

Я в положении устроилась на работу, но после того как стала заметна моя беременность состороны начальства начались постоянные придирки а у меня некончился еще испытательныи срок. Могут ли меня уволить?

Меня принимают на работу (оформление по ТК РФ), но работодатель не знает, что я нахожусь на 6 мес. беременности, мед.осмотр он не требует. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытание, если через полтора месяца я уйду на б/л по беременности и родам? Спасибо.

У меня срочный договор на три месяца (испыт срок), заканч в 31 июля 2014 г.беременность 17 нед, сегодня сказали уходи сегодня или отработай если хочешь 2 нед, как работник полностью устраиваешь, увольняют из-за беременности. Что можно сделать в моём случаи?