Возможно ли расторжение трудового договора с молодой матерью на декретном отпуске находящейся на испытательном сроке?
Я мать одиночка, работаю на декретном месте второй месяц (то.есть еще нахожусь на испытательном сроке). Встал вопрос о сокращении моей должности. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?
Добрый день. Если работаете на декретной должности, то ее сократить не могут (работодатель обязан сохранить рабочее место основного работника на период его отпуска по уходу за ребенком - ст. 256 ТК). Соответственно и вас уволить в связи с сокращением должности не могут, поскольку должность не подлежит сокращению.
Кроме того, если вы мать-одиночка, то вас не могут сократить и в силу прямого запрета, указанного в ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Работаю на декретном месте. Декретеица выходит раньше срока.
Со мной хотят расторгнут договор.
Вопрос:
1) со мной расторгнут договор как по сокращению?
2) и будут ли какие то выплаты после расторжения договора. ?
Я работаю по срочному трудовому договору на дектретном месте. Сама сейчас нахожусь на 3 месяце беременности. Скоро выходить основному работнику. Могут ли со мной рассторгнуть срочный трудовой договор, ведь я тоже беременна!?
Могут ли мать одиночку, при реорганизации предприятия и сокращении моей должности, перевести на дикретное место с постоянного, и заключить срочный договор.
Могут ли сократить мать-одиночку, работающую на декретном месте, при сокращении штата или реорганизации предприятия, если декретное место сокращается?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Нахожусь на временной должности, декретном месте. Идет сокращение штата, при моем сокращении, обязана ли организация мне какие то выплаты?
Я мать одиночка работаю третий месяц на испытательном сроке документы сдала в отдел кадров на оформления, но сказали что ещё испытательный срок не истёк а у нас слух что будет сокращение штата, меня могут уволить?
Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю главным бухгалтером по срочному договору, срок которого заканчивается в апреле 2008 года, а с 18 февраля 2008 года я ухожу в декретный отпуск. На момент подписания договора, должность главного бухгалтера в штате была вакантна. Трудовой договор руководство хочет расторгнуть по окончании моей беременности, но ведь есть еще отпуск по уходу за ребенком (тем более, что я мать-одиночка). Продливается ли трудовой договор со мной или нет, и если продливается, то на какой срок: до окончания беременности или по достижению ребенком полутора лет?
Вопрос вдогонку к предыдущему про сокращение должности.
Работодатель решил сократить мою должность, она в компании единственная. Но раньше у меня была другая, и на аналогичной другой работает еще несколько человек. При этом один из этих людей взят месяц назад на испытательный срок.
Вопрос: если бы работодатель решил объявить о сокращении месяц назад, должен ли он был бы предложить мне эту самую вакантную должность?
И второй вопрос: это с тз трудового законодательство не нарушение, что сокращают штатного сотрудника на бессрочном договоре, а не человека на испытательном сроке?
Формально должности называются по-разному, но де-факто круг обязанностей одинаков (к сожалению, похоже, что меня переименовали именно ради сокращения).
