Законно ли увольнение на больничном / Трудовое право - 1936 советов адвокатов и юристов

Я хотела узнать. Я собираюсь писать заявление на увольнение. Я многодетная мама. Законно ли с меня требовать отрабатывать 2 недели после увольнения? Или я могу не отрабатывать?

Какие в настоящее время условия увольнения? Нужно срочно уволиться, при согласии непосредственного руководителя, отказывает отдел кадров на основании того, что до 10 числа происходят отчисления в бухгалтерию.

Законны ли данные отказы и существует ли в настоящее время возможность уволиться одним днем?

В отпуске и ушел на больничный. Выход с отпуска 14 окт, больничный по 5 ноя. пишу заявление о продлении. На работу вышел 14 ноя. в табеле проставлено "Б" с 14 окт до конца месяца. Больничный предоставил 5 ноя. итоге в аванс за ноя. оплачивают с 14 до конца месяца рабочие дни + больничный, а в зарпл. Вычли насчитанную работу 14.10-30.10.16, еще должен 2 т. руб.

У меня возникла следующая ситуация. Я работала зав. магазина написала заявление Прошу меня уволить по собственному желанию с 11 февраля. Заявление писала 10 февраля и соответственно этот день хоть и не полностью, но я отработала, а 11 февраля я вышла на больничный на котором была по 20 мая, сегодня вышла для того чтобы отдать больничный, а мне в отделе кадров сообщают, что я уволена ещё 10 февраля, хотя никакого уведомления о моём увольнении и получении трудовой книжки и расчёта не лично ни по почте от руководства я не получала, всё это время пока я находилась на больничном с 11 февраля по 20 мая мне оплачивали больничные листы. Законно ли поступили со мной? Есть ли шанс восстановиться на работу в моём случае? И вошёл ли стаж в трудовую книжку за тот период пока я находилась на больничном?

В последний день больничного сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, приказ на увольнение подписывается этим же числом, выдается трудовая книжка. Подскажите, в какой срок выплачивается расчет? (Ведь в день увольнения сотрудник не работал). В какой срок выплачивается больничный? (Дается ли 10 кал. дней на расчет согласно 255 фз).

Я работаю в таможенных органах (под погонами) до льготной пенсии осталось 5 месяцевь, по окончанию срока контракта меня уволили, при этом я находился на больничном, законно ли это?

6 декабря я пришла в отдел кадров с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет. Начальник отдела кадров приняла заявление и сказала отрабатывать 2 недели с 7 декабря. В заявлении я указала, что трудовую книжку и личную медицинскую книжку прошу выдать мне на руки. Из за плохого состояния здоровья мне пришлось пойти в поликлинику открыть больничный лист. С 6 декабря по 18 декабря, я находилась на больничном листе. 19 декабря я хоронила моего брата. С 20 декабря по 29 декабря у меня был болен ребёнок, которому 3,5 года. Работадатель в известность был поставлен о том, что я на больничном листе. Какие должны быть мои дальнейшие действия с имеющимися больничными листами? И законно ли будет со стороны работодателя отправление моих трудовой книжки и личной медкнижки почтовым отправлением на мой адрес, если в заявлении я указала, что прошу выдать мне их в руки?

Добрый день! Я уволилась 20. 04. всю отработку я была на больничном, который продлен уже до 03.05. 18. на уже бывшей работе мне отказываются выдавать бухгалтерские справки по увольнению, на руки отдали трудовую и все, а расчетные я так и не получила, мотивируя тем, что раз я на больничном то рассчитать мне все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск бухгалтер не может. Правомерно ли это? ведь больничный оплачивает фсс.

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Решил уволиться из УИС. Нахожусь на больничном в период отпуска. Начальник не желает продлевать мой отпуск в связи с нахождением на больничном. Его мотивация-не кому работать. Кроме того мне положен дополнительный отпуск за 2021 год. Вопрос: «Могу ли я по выходу с больничного написать рапорт на увольнение с предоставлением положенных мне дней отдыха по основному и дополнительному отпускам, а также имеющимся отгулам»? Также мне интересно, если я напишу рапорт на увольнение, и датой увольнения будет дата, выпадающая на праздничные дни января, то в этом случае: 1. «Могут ли меня уволить в эту дату и когда мне должны предоставить расчет» ? 2. «Возникает ли у меня право отпуска за 2022 г.?»

Нахожусь на больничном месяц, сегодня по делам пришла на работу встретила начальницу, она мне сказала что я очень долго нахожусьна больничном и что на мое место будет искать другого человека.

Я сейчас наблюдаюсь у кардиолога болячку приобрела на своей работе, а теперь мне из-за того что я долго сижу на больничном мягко говоря попросят!

Это законно?

Законно увольнение во время больничного офицера, проходящего службу по контракту на время офицера, вышедшего из декретного отпуска? Спасибо.

Мой брат утроился на новую работу и не проработав даже месяца (отработал 25 дней) попал в больницу с инфарктом. Был экстренно прооперирован и сейчас находится на больничном листе. Сегодня ему позвонили с работы и сказали что бы он взял обходной лист так как уволен. Законно ли это?

Мне выдали уведомление о сокращении. Я написала заявление на досрочное сокращение и за два дня до увольнения ушла на больничный. Работодатель за два дня до моего увольнения почтой отправил мне уведомление об отмене сокращения т.к. я на больничном. Сегодня я уже должна быть уволена, но уведомление я ещё не получила. Но я не хочу оставаться работать я уже настроилась, что сокращают меня.

1 вопрос: Законно ли что за 2 дня работодатель передумал сокращать и оставляет меня работать, при этом я не получила уведомления об отмене сокращения? Или достаточно того что они отправили уведомления почтой? В итоге у нас будет смена типа организации с ГАУ на ГКУ.

2 вопрос: при смене типа организации предусмотрено сокращение или можно уволиться только по собственному желанию?

Работнику выдали уведомление о сокращении, дата предполагаемого сокращения 30.04.

Работник находился на больничном. Сегодня пришёл на работу, сдал больничный лист, получил обходной. Кадры начали готовить приказ об увольнении. В 10:00 от работника поступило заявление о том, что он хочет реализовать своё право на оплачиваемый ДЕНЬ для поиска работы (право предусмотрено кол. договором). По заявлению оформили приказ о предоставлении своб. Оплачиваемого времени с 10:30 до конца рабочего дня. При этом работника пригласили ознакомиться с приказом об увольнении. Вечером ему было направлено письмо-приглашение для получения трудовой книжки, запись об увольнении сегодняшним числом. Приглашение он проигнорировал, а вечером написал руководителю за пределами рабочего дня, что с сегодняшнего дня он на больничном, а сообщил только сейчас, потому что телефон разрядился. Должен ли работодатель отменить приказ об увольнении в связи с новыми обстоятельствами.

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

Мой сын 13 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию, его подписал директор, а 14 он ушел на больничный, документы не забрал, сказали, что недели через 2, он уехал по месту прописки, а в конце года, ему позвонили, чтоб он забрал трудовую. А в трудовой сделана запись, что он уволен по статье за длительное отсутствие на работе. Законно ли это?

Я во время больничного написала заявление на увольнение, больничный мне продлили, но дата увольнения поставили 1 как по моему заявлению, но я еще на больничном. Имею ли я право чтоб дату 1 числа считали не действительной по моему заявлению, а поставили ту дату когда я выду из больничного.

Проконсультируйте, пожалуйста, написала заявление на увольнение, должна была отработать 2 недели. Но ушла на больничный с ребенком. Юрист говорит, что может меня уволить не дожидаясь закрытия больничного, правомерно ли это?

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время? Более ранних приказов об увольнении тоже нет. Я работник образовательной сферы.

17.09.2009 года я устроилась на работу инженером-конструктором в компанию. Работала на срочных трудовых договорах. Последний трудовой договор со мной был заключен на срок с 19.04.2011 по 31.05.2011, который продлевали дополнительными соглашениями: по 31.08.2011, по 30.09.2011, по 30.11.2011, до окончания беременности.

Мной был предоставлен больничный по беременности и родам с 31.10.2011 по 18.03.2012.

15.12.2011 я родила.

27.02.2012 я отправила на юридический адрес компании заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

19.03.2012 получила по почте документы об увольнении меня 22.03.2012.

Законно ли мое увольнение? Могу я подать в суд на работодателя?

Мама написала заявление об увольнении в связи с конфликтом на работе. Заявление написано 17 марта. Было на руках у начальника. Конфликт разрешился, заявление так и осталось у начальника. Мама продолжала работать по 30 марта. Затем ушла на больничный и до сих пор болеет. Сегодня через третьих лиц узнала, что ее уволили задним числом (18 марта). хотя она продолжала работать. Законно ли это и как ей сейчас восстановиться на работе или какие действия предпринять, чтобы всё было по закону. На иждивении 2 несовершеннолетних детей.

Неделю назад я написал заявление по-собственному желанию с 09.02.15. ,а 07.02. получил травму и открыл больничный лист (пока до 16.02.). Но мне 09.02. звонят с фирмы и говорят, что я уволен (есть приказ) и надо приехать сдать форму, подписать обходной и забрать трудовую... Даже несмотря на то,что у меня открыт больничный лист... Законны ли их требования? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске. Устраивалась так же на время декрета. Позвонили с работы и сказали, что та девочка вышла с декрета и меня увольняют. Законно ли увольнение моё пока я в декрете?

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Меня просят написать заявление по собственному желанию, так как я уже пол года на больничном, была тяжелая операция и осложнение, вышла на один день, сейчас опять на больничном. Это законно?

Если написать заявление на увольнение зарегистрировать его в приемной взять себе копию а начальнику оставить оригинал, и на следующий день оформить больничный на две недели будет ли считатся отработкой больничный или меня заставят отрабатывать две недели после больничного?

Сотрудник написал заявление на увольнение 5 числа, ушел на больничный, уволили его 12 числа, сотрудник не согласен - хотел, чтобы дата увольнения была 19 числа, прав работодатель или работник?

Написал заявление на уврольнение и ушел на больничный. Больничный превысил срок отработки. В отделе кадров отказываются изменять дату увольнения надату окончания больничного. Имеют ли они такое право?

В анкете на госслужбу указал в графе про судимость - нет, был уволен со службы за предоставление ложных сведений, задним числом, так как вышел на больничный с ковид, судимость погашена. Законно ли увольнение по данной статье? Во время нахождения на больничном?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Сотрудника по приказу понизили в должности, о чем сделали запись в трудовой книжке. Сам приказ сотрудник не подписал, но был ознакомлен. По этому поводу составили акт. 16 июля он написал заявление на увольнение одним днем, потом забрал заявление и ушел с работы. После сообщил, что с 16 числа на больничном. Через неделю пришло его заявление на увольнение с 16 числа почтой. Сейчас он хочет забрать трудовую, но приказ на увольнение не подписывает, мотивируя тем, что там у него должность другая. Как нам отдать ему трудовую книжку, если у нас нет его подписи в приказах?

Всем добрый день.

У меня такой вопрос!

Я работаю в УФСИН младшим инспектаром группы надзора.

У нас идет новогоднее усиление по приказу я стоял на 02.01.2022 год сегодня 31.12 мне с утра начали звонить и говорить что я обязан выйти сегодня на работу иначе меня уволят за не выход через 3 часа мне прислали сообщение что они изменили приказ и по приказу я стою 31.12.2021

Как быть что ожидать могут ли они уволить?

Скажите пожалуйста, 17 числа я написал заявление по собственному желанию, уволить 01 числом. В период с 24 по 31 находясь на больничном отправил отзыв заявления 31 числа, за день до увольнения. На следующий день вышел на работу и сообщил устно что не хочу увольняться, но подписал приказ об увольнении и забрал трудовую. Через четыре дня, 04 числа работодатель получил по почте мой отзыв. Кто прав?

Я уволилась по собственному желанию и написала заявление указав дату 09 февраля, но в этот день (09.02) я заболела и взяла официальный больничный. Вышла 16 февраля и предоставила все документы, но в трудовой сделали запись что я уволилась 09.02 законно ли это? и оплатят ли мне больничный?

Написал заявление об увольнении 28.03.19 крайний день 19.04.19 т.к. не выдержал постоянных оскорблений и придирок со стороны руководителя. Есть копия о принятого заявления с подписью работника по персоналу и датой. 05.04.19 ушел на больничный в связи с реальной болезнью (3 недели назад перенес операцию), а также, т.к. начальник попросил написать объяснительную, объяснительную не написал. Планирую пробыть на больничном до крайнего дня когда увольняюсь 19.04.19. Руководитель мне угрожает по телефону устно, что навредит. Что он может сделать и может ли? Спасибо!

1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. Правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. Права ли я?

Была на больничном, приехала сдавать больничный лист, а мне говорят что я уволена! Причину объяснить не могут, плюс к тому что не выплатили зарплату которую должна была получить, вместо 16500 я получила ежемесячную зарплату 3900? Что делать и как быть?

Я являюсь сотрудником полиции, хочу отправить на имя начальника своего УВД рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением будучи на больничном. В течении какого времени руководство должно принять решение с времени которое указанно в уведомлении? И могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного если письмо с данным рапортом об увольнении было вручено адресату до окончания больничного? В отношении коллег проводится служебная проверка инспекцией по личному составу, в отношении меня не проводится так как я после отпуска ушёл на больничный.

Заранее спасибо.

Я работаю, сейчас на испытательном сроке, оформила больничный в связи с заболеванием, начальника об этом оповестила, на что он сказал, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение, что такой работник им не нужен.

Прав ли он и каковы мои права?

21 июля (выходной день) работник по приказу привлекался к работе с согласием предоставления отгула. До конца года отгул работник не брал, т.к. с ноября находится на больничном. В декабре в бухгалтерию поступает приказ об оплате за работу в этот выходной день (двойная) без согласия на то работника. По техническим причинам и невнимательности бухгалтера приказ не исполнен. Должен ли был бухгалтер доначислить вторую половину оплаты без согласия работника, тем самым не исполнив приказ. В феврале, по окончании периода листка нетрудоспособности (18.02), работник увольняется и ему с окончательным расчетом выплачивается задолженность за выходные. Виновен ли бухгалтер в дате увольнения работника?

Добрый вечер. Меня увольняют. По устной договорённости решили что работаю до субботы включительно. В пятницу должна поехать написать по собственному. Могу ли я с сб взять больничный? Мне его должны выплатить? А потом написать по собственному!

Я Директор магазина 5 ка. Нахожусь на больничном с 11.11.2021 и сегодня узнаю что мою ставку обнулили с 17.11.2021 до 30.11.2021 на период нетрудоспособности. У меня подготовка к госпитализации и Важно понимать законно ли обнуление и оплатят бн лист или нет.

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

22 декабря 2017 подписала уведомление о сокращении,22 января 2018 заболела попала в больницу 22 февраля выписали а 26 февраля открыли больничный в поликлинике еще нахожусь на больничном. Вопрос могут ли меня уволить по сокращению за 1 день до закрытия больничного т.е.21 февраля 2018 или уволят после того как закроют больничный в поликлинике.? для меня важно знать. Спасибо с ув Людмила.

Можно ли уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листками нетрудоспособности, если сотрудник сначала болел одной болезнью, поправился и был выписан к труду, но на следующий день заболел снова и не вышел на работу а получил новый листок нетрудоспособности и так далее. Есть ли какие то ограничения по длительности нахождения на больничном, если больничные выдавались один за другим по разным заболеваниям и в разных медучреждениях?

Написала собственному. Отработала неделю. На вторую не вышла, т.к. есть переработки а за переработки не оплачивается ничего. Хотят уволить по статье. Это законно?

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?