Ситуация с сокращением - работодатель отменил увольнение, но я не получила уведомления. Законно ли это? И что предусмотрено при смене типа организации?
Мне выдали уведомление о сокращении. Я написала заявление на досрочное сокращение и за два дня до увольнения ушла на больничный. Работодатель за два дня до моего увольнения почтой отправил мне уведомление об отмене сокращения т.к. я на больничном. Сегодня я уже должна быть уволена, но уведомление я ещё не получила. Но я не хочу оставаться работать я уже настроилась, что сокращают меня.
1 вопрос: Законно ли что за 2 дня работодатель передумал сокращать и оставляет меня работать, при этом я не получила уведомления об отмене сокращения? Или достаточно того что они отправили уведомления почтой? В итоге у нас будет смена типа организации с ГАУ на ГКУ.
2 вопрос: при смене типа организации предусмотрено сокращение или можно уволиться только по собственному желанию?
1. Да, законно, поскольку увольнение производится по инициативе работодателя. , а не работника.
2. Нет, не предусмотрено никакое сокращение в подобных случаях.
Спросить
Работодатель уволил по статье ч 1. ст 71 спустя 3 месяца отменил приказ моего увольнения, на сколько законно то что Работодатель уже 4 месяца отправляет мне акты за прогул при этом меня не увольняет по 81 ст? Как выход из этой ситуации?
Ст 71 ТК испытание при приеме на работу это право руководства, он имеет право отменить этот приказ, но в данном случае если прошло 3 месяца, то договор должен считаться бессрочным и порядок увольнения и основания уже другие, так просто ему уже не удастся уволить по 81 п.4 а) ТК может уволить составив акт, если вы нашли другую работу, то лучше написать заявление по собственному желанию, а то с "горбатой" статьей не везде уже берут.
Спросить
Вы уведомлялись официально с приказом об отмене приказа об увольнении? Подписывали этот приказ? Заработную плату получали?
Спросить
Трудовая книжка у вас на руках? Странно действует ваш бывший работодатель. О каких актах в течение 4 месяцев может идти речь если ты 4 месяца как уволены?
Спросить
Они по почте отправили уведомление о том чтобы я явилась к ним для ознакомления с приказом, а с каким приказом неуточнились. По этой причине я не пошла к ним на встречу. Приказ не подписывала, заработную плату не получала с момента увольнения по статье.
СпроситьУ МЕНЯ НА РУКАХ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИЛ 1 ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ И ИЗДАЛ ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ СОКРАЩЕНИЯ. нА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ И С ПРИКАЗОМ НЕ ОЗНАКОМЛЕНА. СЕГОДНЯ У МЕНЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ. мОГУ ЛИ Я СОКРАТИТЬСЯ?
Работодатель по истечении 2-х месяцев отменил уведомление о сокращении. Обязан он извиниться перед работником, за то что он нервничал в эти месяцы ожидая сокращения? Если да, то в какой форме и какой статье? Спасибо.
Нет, не обязан он извиняться, поскольку в данном случае нет никакого противоправного поведения со стороны работодателя. Сокращение - это обычная процедура, предусмотренная трудовым законодательством, так за что же извиняться?
СпроситьМой работодатель в апреле объявил что с 6 мая сокращает сотрудников предприятия. За апрель платит минималку в 12500 и отпускные. Прошло две недели. Теперь бухгалтер говорит что нас не будут сокращать, а заставляет нас увольняться по соглашению сторон. Мне кажется у меня будут проблемы с постановкой на учёт на биржу и с получением пособия в максимальном размере?
Вы не обязаны писать заявление по соглашению сторон. Пусть увольняют по сокращению.
С уважением.
Спросить
25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?
Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗаявление на увольнение работодатель получил письмом с уведомлением 25.09.12. 10.10.12 у меня закончился листок о временной нетрудоспособности пришёл на работу зам. директора подписал заявление уволить с 11.10.12 О.К. выдал приказ опрекращении трудового договора т.е. обходной листок я его подписал у всех (трудового договора с организацией не было оформленно изначально) . 11.10.12 прихожу на работу к зам. директора (директор в отьезде) , а он мне приказ не подписывает, говорит жди директора. Получается у меня идёт прогул с 11.10.12 и уволят меня по статье?
Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу.
СпроситьВы считаетесь уволенным по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.
Спросить
Здраствуйте, у вас 2 гарантии:
1) прошло 14 дней с момента получения заявления;
2) зам указал конкрктную дату расторжения труддоговора с 11;
3) тот факт что договор не заключен, говорит об ошибке работодателя, в любом случае, если работник фактически приступил с ведома работодател к работе, работодатель обязан издать приказ и соответственно заключить труд договор.
УДАЧИ
Спросить(трудовой спор) Здравствуйте!
У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время...
Увольняйтесь, а потом, когда решение суда вступит в силу, внесут изменения в Вашу трудовую.
Спросить
Решения суда 2 инстанции нет и будет ещё не скоро, а за это время может устроюсь на другую работу. А записи как будут выглядеть? : уволена за прогул, уволена по собственному желанию, принята на другую работу, восстановлена на первой, уволена ещё раз???
Спросить
Какие дальнейшие мои действия.
Меня уволили по сокращению штатов 14.09.2010. Я подал в суд.
06.12.2010 Елецким городским судом меня восстановили в прежней должности –
Начальник специального отдела. Должности в которой меня восстановили в штатном расписании не было. И 21.12.2010 г. меня вновь письменно уведомили о сокращении. Пользуясь своим правом о досрочном сокращении и согласовав с администрацией, я написал заявление “ о досрочном увольнении “. 26.01.2011 г. меня уволили по сокращению штатов. При увольнении я получил выходное пособие, компенсацию за досрочное увольнение.
31.01.2011 Липецкий областной суд отменил решение Елецкого городского суда.
14.02.2011 г. издан приказ об отмене приказа о моем увольнении от 26.01.2011 г. (выходит я как бы восстановлен на работе без моего согласия), с предложением добровольно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение и т.д.
В трудовой книжке запись от 26.01.2011 г. уволен в связи с сокращением штатов.
Здравствуйте Владимир.
Главное ваше действие - это бездействие.
Вы никому и ничего не должны. Поворот решения суда по трудовым спорам не предусмотрен. Трудовую никому не отдавайте, только новому работдателю.
Если вас гложет жалось к бывшему Р-телю, то можете вернуть все добровольно.
Решение за вами. Удачи.
Спросить
Если только Р-ль не предъявит к Вам иск о неосновательном обогащении, и тут вернуть придется.
Спросить
Роман Рудольфович, добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника по сокращению численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя.
Работник не может принять решение об увольнении по этому основанию.
Работодатель принимает решение об увольнении по сокращению, работодатель уведомляет работника о предстоящем увольнении по этому основанию. И работодатель же по истечении двух или более месяцев вправе принять решение о прекращении мероприятий по сокращению и не увольнять работников по этому основанию.
Это исключительное право работодателя.
СпроситьГУВД гю Москвы издало приказ, на основании которого, в связи с оргштатными мероприятиями сокращается полностью отдел (до 50 человек), не уведомляя заранее сотрудников. Спустя несколько дней кадровики предложили вакансии и, отказавшимся, раздали уведомление об увольнении через два месяца. Все сделано наоборот, не как трактуется в ТК РФ. Кадровики объясняют это тем, что милиция руководствуется Положением о службе, а не ТК. Сотрудников заставляют ходить на службу, исполнять указания руководства, хотя уже нет рабочего места. Когда же искать работу не понятно? Платить обещают ежемесячно в течении двух месяцев. На все вопросы один ответ: "это милиция" и "читайте Положение о службе". На сколько действия кадровиков правомерны и законны? Нужно ли ходить на службу, если уже нет должности и рабочего места? Что будет, если заболеешь и возьмешь "больничный"?
Лана кадровики лукавят,ваши штатные должности сокращены,никакие процессуальные и оперативные документы вы не имеете права оформлять,вас вывели за штат и дают работу "подай принеси".В части увольнения по сокращению штата ТК распространяется и на сотрудников МВД.А будут заставлять работать пусть дают письменные укуазания.Они знают что это не законно.И если заболеете то вам ничего не будет .За болезнь вроде еще в МВД не наказывают.С уважением Виктор
СпроситьВ процессе проверки инспекцией, работодатель отменил приказ об увольнении, восстановил работника. А тот отказывается выходить на работу, хочет восстановиться через суд. И копает под него дальше. Обратился в прокуратуру, заинтересовался сайтом... Что делать?
У Вас юрист на предприятии есть, это его прерогатива. Если нет, то обращайтесь очно по тел.8950-100-89-25
Спросить
Имеет право:
- По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон
- Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ. Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении в банке. Последний раб день 18 апреля. Не хочу оставаться ни на какую должность и уйти по сокращению.
Может ли работодатель отменить уведомление по каким либо причинам и аннулировать уведомление без моего согласия?
Заранее спасибо!
Может.
Это его право, просто передумали сокращать вашу должность.
От вашего желания в этом случае ничего не зависит.
СпроситьЯ работаю в крупной организации. В нашем управлении есть 2 отдела, по несколько групп в каждом. Я работала в группе полставки, то есть по 5 часов часов в день. Пошли слухи, что нашу группу собираются сокращать. Сейчас работодатель предлагает перейти в другую группу с графиком 2/2 по 11 часов, с чем я не согласна. После получения уведомления о сокращении, работодатель обязан сохранить прежние условия труда или нет? И что будет, если я все таки откажусь перейти на график 2/2? Также я нахожусь в положении.
После получения уведомления о сокращении, работодатель обязан сохранить прежние условия труда или нет?Должен сохранить прежние условия труда, прописанные в трудовом договоре.
Увольнение беременной женщины запрещено законом. Предоставьте работодателю справку о беременности.
Спросить
Здравствуйте! Да, если приказ об увольнения отменен, то Вы так и являетесь работником.
Спросить
5 марта должен был быть сокращенный рабочий день, но работодатель в приказном порядке распорядился отработать данный день как обычно. И в конце месяца выставил норму часов не 175, как было заявлено раннее (согласно производственному календарю, 40 ч рабочая неделя). Теперь по итогу оплаты этого часа как переработки считаться не будет, а будет просто уменьшение стоимости часа работы. Законно ли это? и Могу ли я с данным нарушением обратиться в трудовую инспекцию, о том что мои права ущемлены и я обманута?
Здравствуйте Наталья!
Самое главное, что Вы не написали, это какая оплата труда у Вас применяется
Судя по тексту в Вашей организации смешанная оплата труда, совмещающая тариф и сдельщину.
Поэтому в конце месяца Вы можете потребовать компенсацию переработки.
По моему мнению Вы потратите много сил и нервов на обращение в ГИТ, хотя это Ваше право.
СпроситьРаботодателем было издано распоряжение, за нарушение которого меня наказали, затем работодатель отменил распоряжение. Снимут ли с меня взыскание.
