Право на надбавки и премии - возможен ли получение одного оклада?
В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору!
Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору!
Здравствуйте! Да, работодатель имеет права выплачивать только один оклад.
Спросить
Если премиальные выплаты производятся на предприятии, то и вам они должны начисляться и выплачиваться, если нет нарушения положения об оплате. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, при такой формулировке в трудовом договоре могут платить голый оклад без надбавок, доплат, премий, других вознаграждений.
Спросить
Да, имеет право платить один оклад. Порядок назначения /установления доплат и надбавок, премий устанавливается локальными нормативными актами предприятия.
Спросить
Доброго времени суток. При устройстве на работу работодатель обязан был ознакомить Вас с Положением об оплате труда и премировании. Если этого им не сделано - обратитесь в отдел кадров и потребуйте документ для ознакомления. В нем написано, при каких условиях и в каком размере Вы можете рассчитывать на премию.
Спросить
Да, Вам могут оплачивать только оклад. Указанная фраза из трудового договора является шаблонной, в ней нет конкретики. Вам нужно было ознакомиться с Положением о премировании, действующим на предприятии при заключении трудового договора, что бы понимать какая Вас ждёт зарплата и от чего зависит премия. Премия назначается по отдельным приказам руководителя.
Спросить
В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?
При заключении срочного договора, в Оплате труда-есть пункт: Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с положением об оплате труда, действующей на Предприятии, согласно действующему Коллективному Договору.
Договор был мною подписан. С Коллективным. Договором меня не ознакомили. И по прошествии отработанного времени (2 месяца), мне не была начислена премия, хотя начальник производства довел до сведения ИТР (кем я и являлась), что всем начисляется 100% премия. После этого, работодателем была создана ситуация (2 месяца) - меня не вызывали на работу и грозились уволить по статье. С документами, которые бы подтверждали мои какие-либо нарушения я не была ознакомлена. Не выдержав морального прессинга, я уволилась. При расчете мою трудовую книжку отправили по почте (по моему заявлению) через 15 дней с даты увольнения, так же отсутствовали: расчетные листы и расшифровка расчетных сумм. На б/карту только на 6-й день, после даты увольнения перечислена денежная сумма намного меньше, чем должно быть.
Имею ли я право (и как это сделать?) требовать от работодателя оставшуюся сумму, которая не была мне выплачена? Могу ли я предъявить моральный ущерб за 2-х мес. за прессинг в отношении увольнения и за задержку выплаты заработной платы и расчета.
С уважением.
Вопрос такой. У меня в компании рботают люди которые командой на предыдущем месте работы оказывали услуги по разработке сайтов. Скажите, как именно можно оформить взаимоотношения с компаниями - владельцами сайтов, так, что бы была возможность добавить сайт к себе в портфолио.
Имею ли я право скопировать чертёж, сделанный на работе для себя лично и использовать его в дальнейшем для внесения дополнений и изменений (конечный чертёж будет отличается от первоначального)?
Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал.
Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?
