Как определить день начала отпуска и увеличится ли его продолжительность при замещении на работе?
Работаю на ИП по трудовой книжке 2 через 2. В данный момент нахожусь в отпуске. Пришлось 2 раза выйти на работу (заменить сменщицу... т.к. работает за меня без выходных). Мой вопрос: С какого дня считать выход в отпуск-с выходных или с рабочего после выходных? И увеличится ли мой отпуск на эти 2 дня?
Нет, не увеличится. Отпускные считаются по календарным дням. Зарплата по отработанным.
Спросить
извините.не поняла на счет выхода в отпуск: с какого дня считать выход в отпуск-если работаю 2 через 2?
СпроситьВышли в отпуск Вы с того дня, с которого вышли по приказу о предоставлении отпуска. Который подписали.
Вам просто доплатят за эти дни, которые отработали и могут предоставить свободные дни на отдых.
Но в целом отпускные у Вас не увеличатся.
СпроситьЗаявление пишем всегда задним числом(как бухгалтер скажет)..можем и через 3 месяца после отпуска написать.Поэтому и спрашиваю..отпуск считается начиная с выходных или с рабочих дней ?? Ведь график 2 через 2...Начальство говорит-надо считать сразу после 2-х отработанных дней !!
СпроситьОтпуск считается с даты его предоставления работнику по приказу о предоставлении отпуска.
Наталья, я Вас не понимаю, Вы меня...
Спросить
Я работаю на ИП по трудовой книжке. На данный момент нахожусь в отпуске. Несколько раз пришлось выйти на работу-заменить работника (дать ему отдохнуть... т.к.работает за меня без выходных). Мой вопрос: может ли быть продлен мой отпуск на те дни которые я выходила? Если нет-почему?
если отозвали из отпуска--тогда да, если нет--тогда как договоритесь с работодателем.
Спросить
Отпуск продлевается только в случае болезни работника во время отпуска.
При выходе из отпуска без официального оформления (без официального отзыва из отпуска) о продлении отпуска нужно договариваться с работодателем. Если он не согласится, то придется отгуливать в другое время.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Моему ребенку исполняется 3 года 25 мая 2012 г. Какого числа я должна выйти на работу 25 мая или 28 мая, т.к. 26 и 27 - это выходные дни. У меня осталось 32 дня отпуска. Я хочу взять эти дни отпуска без выхода на работу и отпуск за свой счет до 20 августа. Могут ли мне отказать? Спасибо.
Здравствуйте Ольга. Трудовой отпуск за проработанное время Вам должны предоставить после отпуска по уходу за ребенком, а отпуск без содержания только по согласованию с работодателем.Всего доброго.
СпроситьНахожусь в отпуске, но на днях устроилась на работу. Считается ли оставшиеся 4 дня отпуска отработанными? Или придется отрабатывать их после выхода из отпуска? Или возможно стоит выйти из отпуска, хотя заявление уже подписано на отпуск.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьОтец находился в очередном отпуске. Не выходя из отпуска отправил заявление по почте на декретный отпуск со дня выхода на работу. Ребенку 1 год. С какого дня он имеет право подать заявление на декретный отпуск? Обязан ли он выйти после очередного отпуска на работу, а со следующего дня написать заявление?
Это не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Может подать его с даты, следующей за днем окончания декретного отпуска и отправить заказной почтой.
Спросить
Такой обязанности в ТК не записано, так как он имеет право присоединить очередной отпуск к отпуску по уходу за ребенком. Удачи.
СпроситьМоя мама - пенсионерка. Работает неофициально уборщицей в магазине. Работает со сменщицей. Во время отпуска работают взаимозаменяемо, т.е. когда сменщица в отпуске, мама работает одна без выходных, при чём время чужих смен не оплачивается. В сентябре сменщица уходила в отпуск. Моя мама собралась в отпуск в ноябре, но начальство сказало, что не отпустят в ноябре и декабре в связи с большими объемами работ. Какие статьи ТК нарушает этот запрет? Когда моя мама должна получить оставшиеся 22 дня отпуска в этом году?
Спасибо.
Работодатель нарушает права работника не трудоустроив его и отказав предоставлении отпуска в соответствии графиком отпусков.
СпроситьУ нас график работы 2 дня через 2 продолжительность рабочего дня 12 часов, меня же заставляют работать 14 календарных дней без выходных так как сменщица в отпуске. Имеют ли на это право, работа в госучереждении?
Конечно , не имеют. Работа в выходные по графику и нерабочие праздничные дни запрещена. Ст. 113 ТК РФ . Есть исключительные случаи, когда работник может быть с его согласия привлечен к такой работе, но ваш случай к ним не относится. Привлечение возможно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, а отпуска работников , которые должны предоставляться по графику отпусков, утверждаемому за две недели до начала календарного года, уж никак нельзя назвать непредвиденными.
Тем не менее Привлечение к работе в свой выходной возможно только с согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ . Имеете полное право отказаться.
СпроситьСитуация следующая. Мой график работы 2/2. В год работодатель разрешает взять только 14 дней отпуска; при том, что пока я нахожусь в этом отпуске меня заменяет все 14 дней подряд моя сменщица, а после моего выхода все эти 14 дней подряд без выходных отрабатываю я, она уходит на 2 недели в "отпуск". И так из года в год. Законно ли называть эти дни ежегодным предоставленным отпуском? По факту получается, что мы просто др. др. подменяем согласно графику; в табели учета рабочего времени за месяц отработанные часы остаются прежними, что и до отпуска.
Работодатель поступает неправомерно, Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ в данной момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее после 3 лет декретного отпуска, ребенка не с кем было оставить и мне пришлось на 1 год взять административный отпуск, а того человека который вместо меня работал, сократили. Сохранится ли мое место работы, после моего административного отпуска или нет?
Уважаемая Вера !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Также в ТК РФ нет таких понятий, как "административный отпуск", а есть отпуск без сохранения заработеной платы согласно статьи 128 ТК РФ, который предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и является кратковременным.
Только педагогам могут предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 1 года.
Ну а вообще после отпуска (любого) работодатель обязан предоставлять работнику ту же работу (должность), что у него была до выхода в отпуск.
Удачи Вам.
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, но планирую выход на работу. У меня имеется неиспользованный отпуск в размере 90 дней. Руководитель мне отказывает в использовани полностью такого отпуска, а только половину. Работа в госучреждении. Какие мои должны быть действия?
Какого числа выходить из отпуска если был больничный? В отпуске с 26.06 на 26 дней, по 21.07 (22.07,23.07 выходной) официально выход на работу 24.07. Нахожусь на больничном с 18.07, закрыть планирую 26.07. Получилось 4 дня отпуска пришлось на больничный. Какого числа выходить на работу 31.07 или 2.08.2017? Выходные входят в расчёт?
Добрый день,
в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника...
Таким образом, вы предупредите работодателя, что вы находитесь на больничном и сообщите дату своего выхода на работу после закрытия больничного листа.
Когда вы выйдете на работу, напишите заявление с просьбой перенести остаток отпуска (или продлить с такого-то числа) в связи с тем, что вы находились столько-то дней на больничном со ссылкой на Трудовой кодекс и, приложив, больничный лист.
Спросить
