Повышение официальной зарплаты после ухода в декретный отпуск - возможность переписать трудовой договор и перерасчет больничного листа и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
При уходе в декретный отпуск в илюле, моя официальная зарплата составляла 6500 тысяч рублей, уходя в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в сентябре в организации произошло повышение официальной зарплаты до 8 тысяч 300 рублей. Имею ли я права переписать трудовой договор? И обязаны ли мне сделать перерасчет больничного листа (он у меня до 19 ноября был) и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Если было повышение з/п --тогда после выхода на работу получите з/п с новой з/п --заключите доп. соглашение.--а перерасчет б/л не делают в этом случае.
Спросить
Здравствуйте. Вы уже в отпуске. После выхода с вами перезаключат договор на новых условиях
СпроситьВопрос такой, вышла из отпуска по уходу за ребенком (инспектор по кадрам). По штатному расписанию зарплата 5965, а зарплата уборщиков 6500. До ухода в отпуск зарплата составляла 11000, как такое может быть?
Вам нужно смотреть размер своей зарплаты не по штатному расписанию, а по трудовому договору.
Спроситьмой официальный оклад составлял 5 тысяч рублей, сейчас я уже год нахожусь в декр. Отпуске и получаю 2500, правомерно ли это?
Здравствуйте Т,
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, но не более максимального размера пособия. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Будут вопросы пишите.
С уважение Павел Львович
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре снова ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право на выплату декретных и от чего будет зависеть их размер - от моей последней зарплаты или от пособия по уходу за первым ребёнком?
Добрый день, Лилия.
Матери, фактически осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (абз. 2 ч. 1 ст. 13, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).
При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб. (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
С 1 января 2007 г. исчислять средний заработок при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ, абз. 2 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
.
Причем положениями Закона N 255-ФЗ ситуация, изложенная в вопросе, не регулируется. Однако ч. 7 ст. 14 этого Закона предусматривает, что особенности порядка исчисления пособий определяются Правительством Российской Федерации. Положение о таких особенностях утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).
Пунктом 11 Положения установлено, что если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 2 п. 11 Положения).
Следовательно, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком, в течение 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, а также в месяце начала отпуска не имела заработка, то средний заработок, необходимый для исчисления пособия по уходу за ребенком, определяется исходя из ее должностного оклада.
С уважением Е.А. Иванова
СпроситьОфициальная зарплата жены очень маленькая и соответственно пособие по уходу за ребенком будет еще меньше.
И поэтому возник вопрос как получить пособие по уходу за ребенком по зарплате отца ребенка, т.к. официальная зарплата отца неплохая, и при этом отцу остаться работать и получать ту же зарплату.
Слышали, что можно каким-то образом написать заявление на пособие по уходу за ребенком с сокращением рабочего дня. Т.е. зарплата пропорционально сокращенному рабочему времени снизится, но при этом добавится 100% пособия (40% от официальной зарплаты, но не более 26 000 р?). При этом матери ребенка необходимо всего лишь написать заявление на отпуск за свой счет и все.
Подскажите пожалуйста так ли это. И если так, то как это все правильно сделать?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Отец ребёнка может уйти в отпуск по уходу за ребёнком вместо жены. Можно быть в отпуске и работать неполный рабочий день (соответственно, получать зарплату пропорционально отработ времени)
СпроситьВ 2013 году ушла в декрет, а спустя 1,5 лет по уходу за ребёнком. До ухода в декрет зарплата составляла примерно 8000 тыс. На данный момент оклад стал ещё ниже, и зарплата около 4000 тыс. Имеет ли право мой работодатель сделать мне самую низкую зарплату, или обязан вернуть то что была!
Добрый день! Нет не имел право. З/п у вас должна была остаться прежней. Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Возможно ли сокращение заработной платы в половину после декретного отпуска в бюджетной организации?
До ухода в декретный отпуск женщина получала зарплату, после выхода из отпуска по уходу за ребенком зарплату сократили в половину, имеет ли право работодатель так поступить? (Бюджетная организация)
У бюджетников зарплата непостоянна из-за наличия бесчисленных надбавок и коэффициентов. Вам должны сохранить должностной оклад из трудового договора (ст. 256 ТК РФ). Остальное - по ситуации.
Спросить
Заработную плату могут только повысить, но не уменьшить, тем более в бюджетной организации.
СпроситьВ ноябре 2015 года дочь уходит в декретный отпуск. Роды в январе 2016 года. Как должны быть рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (второй ребёнок), если в 2014 году - средняя зарплата составляла 10700 рублей, а в 2015 году - 17 600 рублей. Вроде бы пособие должно составлять 40 % от зарплаты. Но бухгалтер говорит, что будет получать минимум, то есть примерно 6 тысяч. Стаж работы - 11 лет. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Если уходит в декретв году, то для расчета пособия по беременности и родам учитывается доход за, 2014,2013гг. пособие по уходу за ребенком должно составлять 40% от средней з/п.
СпроситьДо ухода в декретный отпуск моя официальная заработная плата составляла 30000 руб. сейчас я получаю лишь ежемесечное пособие по уходу за ребенком в размере 13800. дадут ли мне ипотеку?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год. Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия, должны ли мне заплатить выходное пособие, и в каком размере. (официальная зарплата была 6500, декретные 2540)
Согласно трудового законодательства расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.
Спросить17.05.11 г мою дочь уволили в связи с ликвидацией предприятия. С 26.01.10. по 17.05.11 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 17.05.11 по 26.07.11 получала пособие в соц. защите. Ежемесячная зарплата при полной занятости до ухода в отпуск по уходу за ребенком составляла 40000-00 рублей.27.07.11 стала на учет в центр занятости. Какой размер пособия по безработице ей должны выплачивать?
Ваш вопрос содержит существенные неточности. Сегодня, 25 июля, вы говорите о том, что получили пособие по 26 июля; также - "27.07.11. встала на учет в центр занятости"...?
Спросить
