Заставляют работать в выходные / Трудовое право - 476 советов адвокатов и юристов

После отказа руководство полиции требует написать рапорт об увольнении по собственному желанию - иначе уволят по статье, как сказали найдут за что. Дали два дня. Что делать?

Что делать если военнослужащего принудительно заставляют работать в выходной день (воскресенье (это нарушение регламента служебного времени)) угрожая тем, что если не выполнишь работу, то будут делать так что сам захочешь уволиться.

Работаю на частном производстве, получаю серую з.п. при этом чуть ли не в принудительном порядке заставляют работать в выходные и в вечера якобы это необходимо для фирмы, как быть, куда обратиться?

Я работаю на хлебозаводе и меня заставляют выйти на рабту в свой выходной день. Распоряжение есть, но оно не правильно составлено. Что мне в этом случае делать?

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым договором у Вас установлен график работы. Если работодатель составляет Акт о прогуле, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

В приказе можете указать, что ознакомлены и не согласны. Мой график работы 2 через 2. Работодатель заставляет выйти на работу в мои выходные. Письменного распоряжения нет. Выходить я не хочу и на меня грозятся составить акт о неисполнении служебных обязанностей или о прогуле. Что мне делать, если такой акт будет составлен? И ещё, имею ли я право не подписывать приказ о выходе на работу в выходной, если таковой будет составлен? Спасибо.

Я бы на Вашем месте пожаловался в Роспотренадзор, администрацию и прокуратуру. Можно онлайн с регистрацией на "левую" электронку и имя. Санкт-Петербург. Магазины и склад торгует шурупами и гвоздями. Начальница заставляет работать в выходную неделю-это правомерно?

Мой муж увольняется с рознечной сети МТС (ЗАОРТК). Написал заявление 29.05.2013 г его должны уволить 11.06.2013 г. Как я знаю две недели отработки не влияют на выходные и график работы у него 5 через 2.У него должен быть сегодня выходной, но начальство не законно заставило его выйти на работу. Муж уже работает 6 дней подряд. Подскажите пожалуйста что делать и куда нам обратиться? С Уважением Данилова Регина.

Здравствуйте. Да, в этой ситуации вы правы и на работу можете не выходить, так как это не ваша проблема, что станок сломался. Хорошего дня. У меня такой вопрос: в пятницу вечером сломался станок и весь рабочий персонал в понедельник оставили дома, при этом ни какого приказа не было, так же мы не писали заявление на перенос рабочего дня, а теперь нас заставляют работать в субботу (отрабатывать понедельник). Хотя работодатель должен был оплатить этот день 2/3 от оклада, но он и этого не сделал. Правомерны ли действия работодателя? И можем ли мы не выходить в субботу? Заранее спасибо.

Знакомьтесь с внутренними документами школы и должностной с трудовым договором и на них ссылайтесь. Я работаю в школе учителем начальных классов. На данный момент у меня 1 класс и ставка 21 час в неделю. В начальной школе пятидневка. Директор школы заставляет меня выходить на работу в субботу. На сколько действия директора правомерны? На какие документы я могу ссылаться, если она не права?

Работодатель заставляет работать в выходной день 12 часов без перерыва. Работаю в гос учреждении. По трудовому договору пятидневная рабочая неделя, работа посменная семичасовая. Работодатель заставляет выйти в субботу на 12 часов без перерыва для выполнения обязанностей не связанных с исполнением прямых должностных обязанностей без приказа и моего согласия. Я понимаю это как сверхурочное время пыталась добиться официального приказа. На что работодатель мне ответил: не нравится увольняйтесь! Аргументируя что мне платят к должностному окладу 25% премии.

Жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру.

А также - иск в суд о взыскании оплаты за переработку и т.п. Работодатель заставляет работать в праздничные и выходные дни, а лучше вообще без выходных, манипулируя размером зарплаты и увольнением. Как бороться с этим?

Только с вашего письменного согласия.

С уважением. Работодатель заставляет перенести выходной на 14 ый день отработки заставляя выйти на ревизию отработаю при этом несколько смен подряд без выходного.

Помогите пожалуйста. Ситуация не очень простая.

Мы с мужем оба военных служили в одной части 12 лет. Сейчас у нас в стране борьба с коррупцией, и нас посчитали главными коррупционерами. Его перевели в другую воинскую часть, которая находится за 700 км, в другой области. Я одна осталось с ребенком служить по месту жительства. Ребенку 6 лет, посещает ДДУ. Командир части меня заставляет по вечерам и субботам работать, когда ДДУ учреждения не работают. Я ему объясняю что я не могу прибывать на работу вечером и выходные дни, потому что я одна в этом городе и ребенка не с кем оставить. На что он мне отвечает, нанимай няню. Наши военные юристы мне не чем не могут помочь. Что мне делать в этой ситуации.

Спасибо.

Здравствуйте.

Никак.

Писать надо жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме. Как написать претензию начальству о нехватке рабочих кадров, когда он заставляет работать без выходных.

Это является нарушением прав работника.

Для защиты своих прав вы можете обратиться:

1. трудовая инспекция

2. прокуратура

3. суд. В спасск рязанском, мебельная фабрика 3 цех начальство заставляет работать без выходных.

Здравствуйте Александр. Принудительный труд запрещён. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 и 2-м размере. Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Что делать если работодатель заставляет работать без выходных.

Начальник заставляет выйти в мой выходной день, я не согласен, говорит что тогда сделает приказ. Могу я не выйти на работу и что из этого будет?

Здравствуйте посетитель сайта, да можете отказаться если это не аварийные работы. В соответствии с ТК РФ Вы в принципе не должны работать в выходной без Вашего согласия. Только в некоторых случаях допускается работать в выходной без Вашего согласия (предотвращения катастрофы, несчастного случая или при введении военного и чрезвычайного положения). Стоит отметить, что работа с Вашего согласия, допускается также не всегда, только если от Вашей работы зависит дальнейшая нормальная работа организации.

Таким образом, если не произошло катастрофы, несчастного случая или не введено военное и чрезвычайное положение, то Вы можете спокойно отказаться. Однако, никто не может дать гарантий, что Ваше положение на работе не ухудшиться (человеческий фактор). Работаю грузчиком. Заставляют выйти в выходные на работу. Могу ли я отказатся.

Заставляют работать еще и в воскресенье. Я не хочу - на основе чего я смогу сделать отказ - подскажите.

Вы можете перейти по официальному сайту трудовой инспекции: https://git77.rostrud.ru/ и отправить онлайн заявление на тему: «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни»

Вам в течении 30 дней обязаны дать официальный ответ. Работаю пожарным. График работы 1:3.по факту заставляют работать через сутки. Отгулы не предоставляют. Как с этим бороться?

Президент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. "Карантинные выходные" не распространяются на работников:

непрерывно действующих организаций;

медицинских и аптечных организаций;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, работодатель неправомерно привлекает вас к работе. Если согласитесь то такая работа подлежит оплате в обычном размере, отгул не предоставляется. Соглашаться ли на условия решать вам. Заставляют работать на следующей неделе (металлобаза) за отгул можно не приходить или должны подчиниться.

Работаю в банке Казком уже пол года заставляют работать по субботам бесплатно могут ли заставлять работать бесплатно.

Работаль заставляет отрабатывать. Хочу уволится так как заставляет работать сверх урочно. Отработал с 8.00 до 20.00 а начальник говарит пока все незделаете неуйдете. И так работаем с 8.00 и до 20.00 а то и до 22.00.А еще говарит неотработаеш уволю по статье.

Просто уходите с работы в положенное вам время обязать вас не могут, говорите что готовы заключить до соглашение или с занесением в табель переработки и все, обнаглели в край, уверена что за переработку вам давно начисляют из бюджета только до вас оно не доходит а работать подавай! Просто в положенное время все сложить и уходить, приказать вам просто не могут, у анс не рабство, \будут угрожать увольнением, скажите что пусть попробуют, что вы обжалуете и им еще дороже это выйдет! Восстановим вас с оплатой пропуска вынужденного прогула за все время. Работаю медсестрой в стационаре, заставляют работать на 2 ставки без выходных, что делать как грамотно отказаться.

Здравствуйте!

Если даже работник отработает 1 час в свой выходной день, то работодатель ОБЯЗАН ему оплатить работу в течении 1 часа вдвойне или предоставить согласно положений Трудового кодекса РФ по желанию работника один день ОТДЫХА, а не "отгула".

Таких понятий, как "отгул", в Трудовом кодексе РФ не существует. Смотрите статьи 113, 153 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам. Заставляют работать 6 часов в выходной день на отгул. Это правомерно? Сколько часов необходимо отработать на отгул?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вопрос в чём? вы не указываете где работаете, а мы не гадаем.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Заставляют работать в обьявленную президентом выходную неделю.

Заставляют работать каждый день с 19.00 до 7 утра. Оклад не прибавляют. Как мне поступить? Не нравится говорят уволняйся.

Добрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права. Светлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.

Статья 113 Трудового кодекса РФ

[b]запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д[/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением[/i] Имеет право ли работодатель заставить выйти сотрудника в выходной день когда работодатель подписал по собственному желанию увольнение.

Если Ваше предприятие ведет непрерывное производство, и Ваша штатная должность имеет к нему отношение, то обязаны. Но, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Работаю на заводе ГосОбороны, начальник заставляет работать в не рабочий день 24.06.2020 могу ли я не выходить на работу.

Начальство заставляет работать в выходные, но это ни как не оплачивается и не дают отгулы. Как быть?

Произошёл конфликт с работодателем. Он говорит, что по уставу прописана 7 дневная рабочая неделя, а в договоре у меня указана 5 дневная. Может ли работодатель заставлять работать в выходные в таком случае? Если общее количество отработанных часов не будет превышать 40. К слову я ещё и беременна сейчас.

Работаю 3 дня на 3 дня, сменщица уходит в отпуск на 14. Директор заставляет работать 14 дней без выходных и оплачивает смены моей напарнице 70%, подскажите правильно ли это.

Нет такого права у работодателя заставлять работать без выходных. Может ли работодатель заставить работать без выходных по приказу, без согласия работника. Если да то сколько?

У меня такая ситуация я арендую бутик в магазине магазин роботает без выходных и без обеда, может ли администрация заставлять роботать без выходных и без обеда? Договора не заключали ни какие

?

Парикмахерские вообще должны быть закрыты распоряжением главного санитарного врача Вашей области

Если не закрыты ещё, то нет, не имеет права заставить выходить, т.к. Ваша профессия не относится к числу тех, на кого указ не распространяется. Президент издал указ о выходных с 28 марта по 3 апреля 2020 г. в связи с короновирусом. Имеет ли право работодатель ИП заставлять выходить на работу в эти дни. Я парикмахер.

Директор библиотеки заставляет меня работать 5 и 6 января 2017 г., в приказе меня нет, сообщила мне она в устной форме, платить не хочет, говорит что мы получили стимулирующие в ноябре. 31 декабря дала выходной день всем. Я работаю шестидневный рабочий день. Имею ли я право отказаться и за 31 декабря отработать свои четыре часа после праздников?

Нет, неправильно.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации -

[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/quote]

В соответствии с этой же статьей ТК -

[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote]

Без Вашего согласия работодатель не имеет права заменять денежные выплаты дополнительным выходным днем. В законе об этом четко сказано. Работа в магазине заставляют работать 2 мая за дополнительный день отдыха оплачивать вдвойне отказываются. Правильно ли это.

У Вас нет обязанности работать в выходной день. У меня по договору 5-ти дневка заставляют работать субботу.

Добрый день! Изменение графика является существенным условием договора, поэтому требуется письменное согласия работников, без такого согласия в одностороннем порядке работодатель не может изменить режим рабочего времени. Здравствуйте! В силу трудового законодательства России не имеют никакого права заставлять коллектив работать в выходные дни. Имеет ли право руководство оао заставить работать по субботам весь трудовой коллектив, за обычную плату, если на предприятии 7 часовой двухсменный график. Восьмичасовой рабочий день отменён в силу того, что руководство не может или не хочет обеспечить доставку рабочих до работы, транспорт ещё или уже не ходит. Спасибо.

В нашей фирме полное отсутствие соблюдение Трудового законодательства. Работодатель заставляет выходить в выходные дни в субботу или в воскресенье на 6 часов. Также в праздничные дни мы также работаем. У нас установлен оклад. Т.е. за дополнительные дни в выходные ничего не доплачивается. Также при поступлении на работу со мной не был заключен трудовой договор, и не был подписан приказ о приеме на работу. Что делать?-как заставить руководство доплатить? И какие штрафы могут быть наложены на организацию?

[quote]Имеют ли право в исправительных колониях заставлять сотрудников работать без выходных.[/quote]Не имеют право. Положен, как минимум, один выходной день в неделю. Имеют ли право в исправительных колониях заставлять сотрудников работать без выходных.