Что делать если работодатель заставляет работать без выходных.

Здравствуйте! Нужно потребовать от работодателя оформить выход на работу в выходные дни по приказу, и соответственно оплату в двойном размере, в противном случае жаловаться в трудовую инспекцию.

Алексей, выход один - написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.

Никто не имеет права заставить Вас работать больше, чем предусмотрено трудовым договором. Для этого нужно Ваше письменное согласие. Это именуется изменением условий труда!

Одно из оснований:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с за,алением об оплате работы в выходные дни в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.

Жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру.

А также - иск в суд о взыскании оплаты за переработку и т.п.

пишите жалоб в труд инспекцию и прокуратуру

Нет, это нарушение права на труд и отдых. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

обращайтесь в трудовую инспекцию, можно также в прокуратуру. ваш работодатель нарушает ТК РФ.

Сергей, Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой или сменить работодателя. Удачи Вам!

Здравствуйте, Сергей.

Вы можете обратиться с с жалобой в надзорный орган - инспекцию труда.

Адрес Курск, Зеленая улица, 30

Телефон+7 4712 52‑98-23, 8 800 707‑88-41, […]

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для обращения в Трудовую инспекцию.

Не надо ничего писать, объяснительные требует за неисполнение трудовых обязанностей, а у Вас выходной.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Всего хорошего.

Добрый день! Но разумеется работодатель не прав. Поскольку у Вас есть трудовой договор, установлен четкий режим работы, и соответственно график. Если у Вас выходные, то Вы можете выйти по просьбе работодателя, и с Вашего согласия. В силу ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом никаких объяснительных писать не нужно, просто отказывайтесь. Если же будет оказано давление на Вас, то в таком случае у Вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Не работать без выходных, не подписывать согласие на работу в выходные.

Здравствуйте Екатерина! Заставить вас не могут. Только с письменного согласия.

Согласно действующего трудового законодательства, работник может выполнять так называемые работы по совместительству должностей (за что получает дополнительную оплату) Если у Вас указанные дополнительные работы ни как не оформлены, то для стимулирования работодателя к приведению указанной ситуации к рамкам законодательства, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Работайте по графику. Все выпады со стороны работодателя фиксируйте, например, на диктофон. В случае, если Вас будут пытаться уволить нужно будет подать жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда с приложением соответствующих записей.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.

С уважением!

Добрый день! Имеет место быть нарушение Ваших прав.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Добрый вечер.

Запишите разговор с работодателем не диктофон и обратитесь в инспекцию по труду.

Так же подобные записи помогут, к примеру, при незаконном увольнении, если будете обжаловать его в судебном порядке.