Директор заставляет работника работать без выходных на 14 дней и оплачивает смены напарнице на 70% - правильно ли это?
Работаю 3 дня на 3 дня, сменщица уходит в отпуск на 14. Директор заставляет работать 14 дней без выходных и оплачивает смены моей напарнице 70%, подскажите правильно ли это.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Отпуск - заранее предвиденное обстоятельство, поэтому без вашего желания заставлять работать в выходные вас не могут. Кроме того, должны соблюдаться ограничения максимальной продолжительности рабочего времени
Спросить
Я работаю 2/2 с 10-20, моя сменщица уходит в отпуск на 14 дней, работодатель заставляет работать все эти 14 дней без выходных! Подскажите имеет ли он на это право?
Работаем по сменному графику 5 раб/5 выходных по 12 часов - сейчас сменщица уходит в отпуск на 14 дней и меня начальство обязует работать без выходных - законно ли это, и как мне должны оплачиваться эти смены (фактически работа в свои выходные)?
Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?
Работаю в магазине 2/2 по 12 часов. Напарница уходит в отпуск, начальство заставляет работать 2 недели без выходных. Должны ли они искать замену на время отпуска? Или придется работать 2 недели без выходных?
Работаю помощником воспитателя Напарница уходит в отпуск Заставляют работать в две смены При этом оплата всего за 4 часа Как отказаться от второй смены.
Работаю в фирме по графику 2 через два. Ухожу в отпус на две недели за меня без выходных будет работать моя сменщица, когда она пойдет в отпуск то я работаю за нее без выходных. За дня чужих смен директор не платит, говорит что мы работаем друг за друга и все, а например когда кто то на больничном то он оплачивает и кто на больничном и тому кто за него работает, значит и за чужие смены в отпуске он должен оплачивать?
У нас график работы 2 дня через 2 продолжительность рабочего дня 12 часов, меня же заставляют работать 14 календарных дней без выходных так как сменщица в отпуске. Имеют ли на это право, работа в госучереждении?
При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои. Получится 14 дней без выходных.
Я работаю воспитателем в дет. саду. Мою напарнице по смене отправляют учиться от нашего садика накурсы а меня заставляют отработать за нее ее смены бесплатно потом якобы моя напарница эти смены отработает за меня. Правильно это или нет.
Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?
