Заявление на отпуск 14 дней / Трудовое право - 1452 советов адвокатов и юристов
Если отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом. Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала. Обязан ли гражданский персонал войсковой части при уходе в отпуск писать заявление на его предоставление?
Если отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом.
Спросить
Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала.
СпроситьЭто не отработка, почему-то все путают. Работник просто обязан УВЕДОМИТЬ работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней. Наличие 14 летнего ребенка не освобождает от такой обязанности со стороны работника. Обязаны уведомить и работать или на больничном вправе находится, в отпуске. Есть ИНЫЕ основания, при которых работник может быть уволен в день указанный в заявлении (тяжелая болезнь, семейные обстоятельства, выход на пенсию и т.д.). Статья 80 ТК РФ. Ребенку 14 лет имею я право не отрабатывать 2 недели.
Это не отработка, почему-то все путают. Работник просто обязан УВЕДОМИТЬ работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней. Наличие 14 летнего ребенка не освобождает от такой обязанности со стороны работника. Обязаны уведомить и работать или на больничном вправе находится, в отпуске. Есть ИНЫЕ основания, при которых работник может быть уволен в день указанный в заявлении (тяжелая болезнь, семейные обстоятельства, выход на пенсию и т.д.). Статья 80 ТК РФ.
СпроситьНет такой срок не зависит двухнедельный период начинается со дня подачи заявления. Нет такого понятия как "отработка 14 дней". По Трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80), и не важно работали вы, в отпуске были, на межвахтовом отдыхе или на больничном. Требовать доп. отработки они не имеют права, но могут по согласованию с вами прямо сегодня уволить. Работаю вахтовым методом 15/15 дней. Написала заявление по собственному с 19.01 (первый день межвахты). Работодатель подписал с последующей отработкой 14 дней. Но следующие 14 дней у меня межвахта - и они требуют ехать еще на одну вахту. Насколько это законно? Разве зависит отработка в 14 дней от метода работы? Ведь если нет, то работодатель еще и рискует оплатить 15 дней межвахты, и уволить меня последним днем отдыха.
Нет такой срок не зависит двухнедельный период начинается со дня подачи заявления.
Спросить
Нет такого понятия как "отработка 14 дней". По Трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80), и не важно работали вы, в отпуске были, на межвахтовом отдыхе или на больничном. Требовать доп. отработки они не имеют права, но могут по согласованию с вами прямо сегодня уволить.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Последний день - воскресенье. Здравствуйте, вашим последним днем является воскресенье согласно ТК РФ. Я написала заявление на увольнение в воскресенье. Его приняли, но у меня вопрос, я должна отработать 2 недели до воскресенья или до понедельника? Какие статьи могут помочь?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
Спросить
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
Спросить
Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
Спросить
Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
СпроситьМожете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
СпроситьНет, вы должны за четырнадцать дней до увольнения написать. Так что отрабатываете, а уж потом увольняетесь. Вы можете больничный взят, срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Нет, к сожалению, без согласия работодателя прогулять нужные Вам дни не получиться.
Вам остаётся договариваться с работодателем. Попробуйте попросить работодателя отпускные дни за свой счет, либо отпуск с последующим увольнением и т.п. Срочно нужно улететь по делам в другой город, с работы не отпускают, написал заявление на увольнение, могу ли я 14 дней отработать после прилета по закону?
Нет, вы должны за четырнадцать дней до увольнения написать. Так что отрабатываете, а уж потом увольняетесь. Вы можете больничный взят, срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Нет, к сожалению, без согласия работодателя прогулять нужные Вам дни не получиться.
Вам остаётся договариваться с работодателем. Попробуйте попросить работодателя отпускные дни за свой счет, либо отпуск с последующим увольнением и т.п.
СпроситьПишите заявление на увольнение
И отпуск ща свой счет на 2 недели
Либо если по семейным обстоятельствам.
Передайте через представителя, трудовую пусть отправят по почте. Добрый день,
Это возможно, если работодатель не против, Здравствуйте. По ТК, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели своего работодателя. Если он не согласится с вами расстаться за один день, придётся отрабатывать вам 2 недели. Здравствуйте, с работодателем данный вопрос решается, чтобы уволиться в один день. Заявление на увольнение нужно подавать [b]за 14 дней до даты увольнения[/b], - ст. 80 ТК РФ. Только, если работодатель не против, можно раньше. Мне надо срочно уволиться и уехать в один день. Это возможно? Как быть потом с документами? Отразиться ли это в трудовой книжке?
Пишите заявление на увольнение
И отпуск ща свой счет на 2 недели
Либо если по семейным обстоятельствам.
Передайте через представителя, трудовую пусть отправят по почте.
Спросить
Здравствуйте. По ТК, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели своего работодателя. Если он не согласится с вами расстаться за один день, придётся отрабатывать вам 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, с работодателем данный вопрос решается, чтобы уволиться в один день.
Спросить
Заявление на увольнение нужно подавать за 14 дней до даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ. Только, если работодатель не против, можно раньше.
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязан. Здравствуйте, Александра!
С точки зрения закона без согласия работадателя Вы вправе уволиться через 14 календарных дней с даты вручению работадателю заявления об уведомлении по собственному желанию. Поэтому если в Вашем заявлении будет указано что бы Вас уволили в первый рабочий день после праздников работодатель вынужден будет так поступить и выплатить в этот день в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Написать заявление на расчёт, предупредив за 2 недели. Если я подам заявление на увольнение 20 декабря, обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск в день увольнения? Работодатель просит написать заявление днём увольнения 31 января, в связи с тем, что у него нет денег выплатить мне компенсацию. А я хочу уволиться именно 20 декабря, чтобы 9 января после праздников меня уволили.
Здравствуйте, Александра!
С точки зрения закона без согласия работадателя Вы вправе уволиться через 14 календарных дней с даты вручению работадателю заявления об уведомлении по собственному желанию. Поэтому если в Вашем заявлении будет указано что бы Вас уволили в первый рабочий день после праздников работодатель вынужден будет так поступить и выплатить в этот день в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
СпроситьНет, не заставят. Дни на больничном включаются в отработку. Здравствуйте, Екатерина
Нет, не заставят. ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен быть предупрежден за 2 недели до увольнения. После написания заявления, можно идти в отпуск или на больничный - на срок уведомления работодателя и "отработку 14 дней" это не влияет, поскольку больничный и отпуск засчитываются в трудовой стаж (т.е. время работы). Если написал заявление на увольнение заявление подписано и идёт отработка 14 дней. И заболел если уйти на больничный то заставят после как отработка закончится после больничного отрабатывать дни?
Здравствуйте, Екатерина
Нет, не заставят. ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен быть предупрежден за 2 недели до увольнения. После написания заявления, можно идти в отпуск или на больничный - на срок уведомления работодателя и "отработку 14 дней" это не влияет, поскольку больничный и отпуск засчитываются в трудовой стаж (т.е. время работы).
СпроситьДа вы вправе подайте заявление на отпуск. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Я мать-одиночка двух несовершеннолетних детей. Имею ли я право выходить в отпуск по заявлению.
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как вы договорились с работодателем, могу предполагать, что из отпуска вам нужно выйти скорее всего после новогодних праздников. Если работодатель Вас в отпуск отпустит, отдел кадров составит соответствующий приказ, там будет написано, когда выходить на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях, не учитываются лишь праздничные дни. По истечению 14 дней в первый рабочий день. Я написала заявление на отпуск с 19 декаря на 14 дней! Когда мне выходить на работу при графике 5/2
Здравствуйте! Смотря как вы договорились с работодателем, могу предполагать, что из отпуска вам нужно выйти скорее всего после новогодних праздников.
Спросить
Если работодатель Вас в отпуск отпустит, отдел кадров составит соответствующий приказ, там будет написано, когда выходить на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях, не учитываются лишь праздничные дни.
СпроситьМожете уволиться в любое время. Подаёте заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения и ваша работа никак не связана с вашим академ отпуском. Анастасия, [b]все верно - уволиться вы можете в любое время.
Академический отпуск никак не влияет на ваше право.[/b]
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте. Уволиться можно абсолютно в любое время, не переживайте.
Предупредите только своего работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю официально в кол центре Альфабанк. Могу ли я уволиться по собственному желанию во время академического отпуска.
Анастасия, все верно - уволиться вы можете в любое время.
Академический отпуск никак не влияет на ваше право.
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться можно абсолютно в любое время, не переживайте.
Предупредите только своего работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае возможно отработка не потребуется. Добрый день! Подавайте заявление об увольнении, по соглашению с работодателем Вы можете уволиться 01.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кристина, если находитесь на больничном, либо декретном отпуске и тд., то нет. Если я решила уволится с работы с 1 декабря) я обязана отработать 14 дней или нет?
Добрый день! Подавайте заявление об увольнении, по соглашению с работодателем Вы можете уволиться 01.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
На основании ст. 128 ТК РФ работодатель [b]обязан [/b]на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Здравствуйте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Т.о.,
в силу вышеуказанного требования ТК РФ работающий пенсионер имеет право требования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, то есть, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию пенсионера.
С уважением. Работающему пенсионеру отпуск без содержания на пять дней дадут безусловно, или могут и не дать?
На основании ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Спросить
Здравствуйте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Т.о.,
в силу вышеуказанного требования ТК РФ работающий пенсионер имеет право требования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, то есть, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию пенсионера.
С уважением.
СпроситьУйти на больничный, сломать ногу или руку. Здравствуйте, Андрей. Вам стоит переформулировать вопрос: могут ли мне вручить повестку? Вы можете проконсультироваться в личных сообщениях у одного из адвокатов/юристов.
.
Подобные консультации возможны только в приватном порядке, по следующей причине: [b]Военком Москвы предупредил адвокатов об уголовной ответственности за помощь в уклонении от мобилизации[/b]
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня осталось 14 дней отпуска, мясяц как вышел на работу с отпуска. Можно уволиться одним днём т к ещё есть лет отпуска? Или лучше пойти на больничный и на второй день больничного написать заявление на увольнение? Что лучше? На работу официальную приходили из военкомата, как можно не получить повестку, хотят забрать пару человек. Как не получить повестку, подскажите варианты?
Здравствуйте, Андрей. Вам стоит переформулировать вопрос: могут ли мне вручить повестку? Вы можете проконсультироваться в личных сообщениях у одного из адвокатов/юристов.
.
Подобные консультации возможны только в приватном порядке, по следующей причине: Военком Москвы предупредил адвокатов об уголовной ответственности за помощь в уклонении от мобилизации
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
У меня осталось 14 дней отпуска, мясяц как вышел на работу с отпуска. Можно уволиться одним днём т к ещё есть лет отпуска? Или лучше пойти на больничный и на второй день больничного написать заявление на увольнение? Что лучше?
СпроситьДобрый день, Женис. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, и не отгулянные дни отпуска в том числе. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Но хочу вас предостеречь, что заявление на увольнение необходимо подавать минимум за 14 календарных дней. При подаче 10 января заявление на увольнение 10 числом, работодатель вправе отказать. Добрый день) Работаю вахтовым методом в геофизической компании. Заезжаю на вахту 7 декабря 2022 года и буду на вахте до 10 января 2023 года. Если 10 января 2023 года я напишу заявление на увольнение, оплатят ли мне не отгулянные дни отпуска за 2023 год?
Добрый день, Женис. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, и не отгулянные дни отпуска в том числе. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Но хочу вас предостеречь, что заявление на увольнение необходимо подавать минимум за 14 календарных дней. При подаче 10 января заявление на увольнение 10 числом, работодатель вправе отказать.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации. Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней. Уведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить. Решила уволиться. Без отработки не отпускают. Написала на отпуск (т. к. не догуляла 18 дней) с последующим увольнением. Мне не подписывают. Что делать?
Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации.
Спросить
Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
Спросить
Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней.
СпроситьУведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить.
СпроситьДанные дни можно использовать с душой. 14 дней отпуска написал заявление с 3 числа по 17 число когда на работу.
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. К пенсионерам по льготе это положение должно применяться по аналогии. Моя супруга пенсионер по льготному списку, на пенсию она вышла в 50 лет, сейчас ей 54 может она на своём предприятии взять пенсионный отпуск 14 дней без сохранения заработной платы?
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. К пенсионерам по льготе это положение должно применяться по аналогии.
СпроситьВы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Вас могут уволить и за один денью. Трудовую книжку получите в последний день вашей работы с расчетом. Об увольнении за 14 дней, вы, должны, предуппедитить не менее, чем за 14 дней. Сюда входит больничеый и отгулы. Заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение. А в конце отпуска на больничный. При увольнении должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую. С 13 августа 2020 устроился на работу, в 2022 году отгулял 3 недели, ещё неделя есть. Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если у меня ещё неделя отпуска есть, и как я могу получить трудовую на руки?
Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Вас могут уволить и за один денью. Трудовую книжку получите в последний день вашей работы с расчетом.
СпроситьОб увольнении за 14 дней, вы, должны, предуппедитить не менее, чем за 14 дней. Сюда входит больничеый и отгулы.
Спросить
Заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение. А в конце отпуска на больничный. При увольнении должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую.
СпроситьДоп отпуск без сохранения зарплаты полагается только пенсионерам по старости. Здравствуйте.
Нет, не имеете. Право на этот отпуск имеет пенсионер по старости, вы же - пенсионер по выслуге лет.
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
[quote]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году[/quote];[/quote] Я работающий пенсионер по выслуге лет. Мне 55 лет. Медработник. Имею я право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?
Здравствуйте.
Нет, не имеете. Право на этот отпуск имеет пенсионер по старости, вы же - пенсионер по выслуге лет.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы;[/quote]СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
[quote]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи. Я работающий военный пенсионер (пенсия назначена за выслугу лет), мне 49 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, можете.
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. Здравствуйте! Работающие пенсионеры вправе получить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней на основании письменного заявления (ч.2 ст.128 ТК РФ). Можно ли взять отпуск без содержания 14 дней? Я работающий пенсионер, жила на Севере вышла на пенсию 52 года. На данный момент 54 года.
Здравствуйте, можете.
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.
Спросить
Здравствуйте! Работающие пенсионеры вправе получить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней на основании письменного заявления (ч.2 ст.128 ТК РФ).
СпроситьКонечно может, 14 дней зачтется в срок больничного. В период больничного или отпуска работник может написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вполне может, но в некоторых гс.учредлениях срок составляет 30 дней. Сын работает в гос. учреждении. Может ли он написать заявление об увольнении, находясь на больничном листе, т.к. представилась возможность устроиться на другую работу.
В период больничного или отпуска работник может написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
