Заявление по собственному желанию форма / Трудовое право - 1442 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Нет не можете. Иначе уволят за прогул. Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели если работодатель задерживает зарплату на 7 дней?
Добрый день!
Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. Ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. Ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Нет никаких отработок.
Заявление обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы за 3 дня до увольнения уведомляете работодателя находясь на испытательном сроке. Уведомите руководителя. Что вы работаете по 7 мая 2022 года. Скажите, а если я уже указала в заявлении до 18.05.22 и заявление подписано начальником, как быть в этой ситуации? Устроилась на работу 25.02.22 с испытательным сроком на 3 мес, 04.05.22 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказала дописать в заявлении последний рабочий день 18.05.22. Скажите это правомерно?
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Нужно следовать должностной инструкции организации. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете. Производить видеозаписи недовольства и не нарушать распорядок дня. И.о. директора предирается к любой выполненной работе, внешнему виду и вынуждает на увольнение.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Спросить
Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете.
СпроситьВы обязаны отработать две недели. Ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Договаривайтесь. Хочу уволиться по собственному желанию, без отработки 2 недели, так как устраиваюсь на другую работу, начальница сказала, что увалят только 25 числа, подскажите пожалуйста как быть?
Вы обязаны отработать две недели. Ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Договаривайтесь.
СпроситьНе увольняйтесь, пусть сокращают по закону. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, что заставляют писать заявление на увольнение. Так не пишите это заявление, пусть ищут повод, потом восстановитесь в суде. Любовь, здравствуйте.
В данном рассматриваемом случае Вам не нужно ничего писать. Пусть увольняют по закону, как положено.. С выплатами.
https://www.9111.ru/questions/7777777771835719/
С уважением. - не слушайте что говорят - пугают;
- скажите что написали жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру; Спасибо большое.
А как правильно это сделать, в произвольной форме написать? Хочу поблагодарить всех кто откликнулся, кто ответил на мой вопрос?!
БЛАГОДАРЮ ВАС ОТ ВСЕЙ ДУШИ!
ДОБРЫЕ ЛЮДИ!
ДАЙ БОГ ВАМ ЗДОРОВЬЯ! Принуждают уволиться по собственному желанию, грозят статьей, грозят большим штрафом.
Что делать?
Не увольняйтесь, пусть сокращают по закону. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, что заставляют писать заявление на увольнение.
Спросить
Любовь, здравствуйте.
В данном рассматриваемом случае Вам не нужно ничего писать. Пусть увольняют по закону, как положено.. С выплатами.
С уважением.
Спросить
- не слушайте что говорят - пугают;
- скажите что написали жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру;
СпроситьА что вы писать - то сейчас собираетесь, вам пока нечего писать и некуда. Вас никто не уволил, а предлагать увольнение, имеют право.
Спросить
Здравствуйте!
Да именно в произвольной форме следует написать жалобу в трудовую инспекцию, с описание сути проблемы.
СпроситьНадежда, а где вы трудитесь, уточните. Надежда, а где вы трудитесь, уточните. Надежда, [b]уволиться Вы имеете право в любом случае.[/b]
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Было произведено две полостные операции. Сейчас анализы крови плохие. Могу ли я уволиться по состоянию здоровья?
Надежда, уволиться Вы имеете право в любом случае.
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьАнна, либо договариваться с руководством или идти на больничный. Без отработки только с согласия работодателя. Анна, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Как уволится с магнита без отработки?
Анна, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПрошу уволить по собственному желанию с...
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Скажите пожалуйста как написать заявление на увольнение в магазине 5
Прошу уволить по собственному желанию с...
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
За 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ). Здравствуйте Елизавета, вас должны рассчитать не позднее 3-х дней со дня получения зхаявления. На испытательном сроке за сколько дней писать заявление на увольнение.
Здравствуйте!
За 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Елизавета, вас должны рассчитать не позднее 3-х дней со дня получения зхаявления.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Отработал 14 дней в "конторке"одной в Муравленко. Собралсяувольняться, мадам "владелица" Кричит: отрабатывай две недели, а мне Край ехать надо домой. Написал заявление, на увольнение ПО СЕМЕЙНЫМ делам, и уехал во Свояси. Как вернуть, трудовую книжку, и Все мои справки?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Восстановили по решению суда после незаконного увольнения, но работает уже продолжительное время новый сотрудник, имею право написать по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели.
Мария, имеете право, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель согласиться вас уволить без двухнедельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ). Мне написали в договоре испытательный срок, увольняться за 2 недели заявление писать.
Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ). Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня. На испытательном сроке за 2 недели писать заявление? Прошло 2 месяца, сейчас хочу уволиться.
Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ч.4 ст.80 ТК РФ) Здравствуйте!
Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете отозвать заявление вплоть до последнего рабочего дня.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. 29.01.2021 написал заявление об увольнение по собственному желанию с 01.02.2022. Могу ли я отозвать заявление об увольнение? Либо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Передумал увольняться.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ч.4 ст.80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.
СпроситьДобрый день!
В Вашем случае за 3 дня Вы можете уведомить работодателя о своём увольнении. Здравствуйте!
В период испытательного срока заявление на увольнение необходимо подать работодателю за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).[/b] Обращайтесь в отдел кадров. На испытательном сроке достаточно написать за 3 дня до ухода. За сколько дней писать заявление на увольнение на испытательном сроке? Также за 2 недели?
Добрый день!
В Вашем случае за 3 дня Вы можете уведомить работодателя о своём увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
В период испытательного срока заявление на увольнение необходимо подать работодателю за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьСергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами. Выплатят и после этого уже будете принимать решение. Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь есть сомнения по поводу начисления расчёта, потому что знаю случаи обмана от работников этой организации, которые увольнялись ранее. Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман? После получения расчёта или заранее нужнопозвонить им и узнать мои выплаты?
Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.
СпроситьЗдравствуйте Олеся
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Изучите ст. 80 ТК РФ и сделайте выводы! Я написала заявление на увольнение, меня заставляют отрабатывать 14 дне, сказали либо работаешь, либо не выплачиваем зп.
Здравствуйте Олеся
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По собственному желанию вы только сами можете уволиться. Отзывайте заявление. Ольга, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Принуждение к увольнению, - это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию, что незаконно (ст. 77 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Всего доброго. Здравствуйте.
Это не основание для увольнения. По собственному желанию можно уволиться только по своей воле. Если Вас вынуждают это сделать, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, такое увольнение незаконно.
С уважением. Я верующая христианка и мун служащий. Меня увольняют (по собственному желанию) из за того, кто то пожаловался руководству, что сектанты работают в органах власти тел. 89277295092
Ольга, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Принуждение к увольнению, - это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию, что незаконно (ст. 77 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Это не основание для увольнения. По собственному желанию можно уволиться только по своей воле. Если Вас вынуждают это сделать, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, такое увольнение незаконно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора, указан испытательный срок в договоре.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ). На испытательном сроке пишите заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. За сколько писать заявление если срок испытания 2 месяца.
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора, указан испытательный срок в договоре.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить"нужно было писать до 14 лет?" Что Вы имеете ввиду? Добрый день! Не имеет значение.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если нет приказа на увольнение, то отзывайте заявление. Написала заявление по собственному желанию, но на иждивении ребенок 6 лет, нужно было писать до 14 лет?
Добрый день! Не имеет значение.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВопрос сформулируйте. Ольга, краткость не всегда сестра таланта. В чём вопрос заключается? Ольга, в ТК РФ нет основания, как увольнение в связи с переездом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи. Увольняйтесь. Но либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, но придется отработать 2 недели. Увольнение в связи с переездом.
Ольга, в ТК РФ нет основания, как увольнение в связи с переездом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи.
Спросить
Увольняйтесь. Но либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, но придется отработать 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Три дня с момента подачи заявления. Это предусмотрено ст. 71 ТК РФ.В частности, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. С 1 сентября я была принята на работу с испытательный сроком 3 месяца, если я напишу заявление об увольнении 30 ноября, сколько нужно будет отрабатывать?
Здравствуйте, Ольга! Три дня с момента подачи заявления. Это предусмотрено ст. 71 ТК РФ.В частности, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы напишите и подадите заявление находясь на "больничном" за три дня до предполагаемого увольнения, в этом случае, "отрабатывать" 3 дня после окончания временной нетрудоспособности нет необходимости. Работаю с испытательным сроком на 3 месяца, сейчас на больничном. Если напишу заявление на увольнение то надо ли будет отрабатывать 3 дня после выхода с больничного?
Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы напишите и подадите заявление находясь на "больничном" за три дня до предполагаемого увольнения, в этом случае, "отрабатывать" 3 дня после окончания временной нетрудоспособности нет необходимости.
СпроситьДа можете, до 18 лет заявлние пишут родители, с 18 лет вы самии можете написать.
Причину можно не указывать. Если Вам нет 18 лет, заявление в простой форме пишут родители, причину указывать не нужно, на практике пишут по собственному желанию. Хочу отчислиться из колледжа по собственному желанию. Могу ли я не указывать причину, почему собираюсь это сделать? Какой закон подтверждает это моё право?
Да можете, до 18 лет заявлние пишут родители, с 18 лет вы самии можете написать.
Причину можно не указывать.
СпроситьЕсли Вам нет 18 лет, заявление в простой форме пишут родители, причину указывать не нужно, на практике пишут по собственному желанию.
СпроситьПринуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию. Обычно руководство прибегает к такой мере, когда нужно освободить место для другого сотрудника, сократить штат или по причинам личного характера. Разумеется, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК. Управляющая магазина разговаривает с высокомерием с сотрудником и ищет причины к увольнению но на прямую не говори.
Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию. Обычно руководство прибегает к такой мере, когда нужно освободить место для другого сотрудника, сократить штат или по причинам личного характера. Разумеется, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК.
Спросить
