За сколько дней уведомить работника об увольнении / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов
Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, а дальше он сам решит. Максимальный срок-14 дней. Здравствуйте.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ. Добрый вечер. Максимальный срок 14 дней. Если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Отрабатывать не надо. Просто работаете в эти 3 дня потом увольняетесь. На работе нахожусь на испытательного сроке. Решила уволиться. Сколько дней нужно отработать перед увольнением? Спасибо. Работаю в администрации города (должность к муниципальной службе не относится) Спасибо.
Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, а дальше он сам решит. Максимальный срок-14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Отрабатывать не надо. Просто работаете в эти 3 дня потом увольняетесь.
СпроситьТрудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. За сколько дней работадатель должен уведомить работника о том что он не прошёл стажировку?
Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.
СпроситьДобрый день!
В Вашем случае за 3 дня Вы можете уведомить работодателя о своём увольнении. Здравствуйте!
В период испытательного срока заявление на увольнение необходимо подать работодателю за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).[/b] Обращайтесь в отдел кадров. На испытательном сроке достаточно написать за 3 дня до ухода. За сколько дней писать заявление на увольнение на испытательном сроке? Также за 2 недели?
Добрый день!
В Вашем случае за 3 дня Вы можете уведомить работодателя о своём увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
В период испытательного срока заявление на увольнение необходимо подать работодателю за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Не совсем ясно, что Вы подразумеваете под "уходом на лечение".
Если речь о больничном, то трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника уведомлять о том, что работник взял листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Если речь об увольнении, то по общему правилу уведомить об увольнении по собственному желанию работник должен не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В той же ст. 80 ТК РФ указано, что работник может быть уволен без соблюдения срока предупреждения в указанный им день при наличии обстоятельств, когда он не может объективно продолжать работу - уход на пенсию, призыв в армию, поступление в вуз на очную форму обучения. Такой случай, как лечение с ребенком-инвалидом прямо не указан в этой статье, но работодатель может признать такую причину уважительной. За сколько дней надо уведомить на работе об уходе на. Лечение с ребенком инвалидом.
Здравствуйте.
Не совсем ясно, что Вы подразумеваете под "уходом на лечение".
Если речь о больничном, то трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника уведомлять о том, что работник взял листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Если речь об увольнении, то по общему правилу уведомить об увольнении по собственному желанию работник должен не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В той же ст. 80 ТК РФ указано, что работник может быть уволен без соблюдения срока предупреждения в указанный им день при наличии обстоятельств, когда он не может объективно продолжать работу - уход на пенсию, призыв в армию, поступление в вуз на очную форму обучения. Такой случай, как лечение с ребенком-инвалидом прямо не указан в этой статье, но работодатель может признать такую причину уважительной.
СпроситьДобрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?
Добрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
[b]"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [u]не менее чем за два месяца до увольнения[/u]".[/b][u][/u] Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо. За сколько дней организация должна уведомить работника о сокращении?
Здравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".[u][/u]
Спросить
Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
Не может, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк.
Поддерживаю вышеуказанный ответ коллеги.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПонятия отработки ТК РФ не содержит. Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ).
Половину отпускных придется вернуть, т.к. отпуск Вам предоставлен за полный календарный год, но фактически отработали Вы только половину. Отработка при увольнении.
Проработала на предприятии 6 месяцев. Затем отправили меня в отпуск, на месяц (28 календарных дней). Будучи в отпуске, нашла другую работу, с текущей хочу уволиться. Сколько мне нужно отработать дней? 14 дней? Или больше? Расчета (выдача денег) не будет? Верно? Увольняться буду сразу после отпуска.
Понятия отработки ТК РФ не содержит. Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ).
Половину отпускных придется вернуть, т.к. отпуск Вам предоставлен за полный календарный год, но фактически отработали Вы только половину.
СпроситьДоброго вам дня. Да в случае увольнения по собственному желанию во время испытательного срока, вам нет необходимости отрабатывать две недели. Вечер добрый! Если у Вас испытательный период обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до даты увольнения.
Удачи Вам успехов! Можете. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». А в какой статье это прописано При увольнении по собственному желанию в испытательный период, могу ли я не отрабатывать две недели?
Доброго вам дня. Да в случае увольнения по собственному желанию во время испытательного срока, вам нет необходимости отрабатывать две недели.
Спросить
Вечер добрый! Если у Вас испытательный период обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до даты увольнения.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Можете. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Спросить
Здравствуйте! Вопрос "отработки" при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ).
Обязаны предупредить за три дня об увольнении.
СпроситьВ этом случае порядок увольнение по собственному желанию ничем не отличается от общего порядка
Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию [b]не позднее чем за две недели до увольнения[/b] Если увольняетесь во время испытательного срока, то уведомить должны за три дня, если после испытательного срока, то за две недели уведомляете работодателя. Т.о. отработать должны либо три дня, либо 14 дней. Сколько дней отработки положено работнику при увольнении по собственному желанию если работник устроен временно на период декретного отпуска?
В этом случае порядок увольнение по собственному желанию ничем не отличается от общего порядка
Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения
Спросить
Если увольняетесь во время испытательного срока, то уведомить должны за три дня, если после испытательного срока, то за две недели уведомляете работодателя. Т.о. отработать должны либо три дня, либо 14 дней.
СпроситьОтработки никакой нет, есть обязанность заранее уведомить своего работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию об этом. Татьяна, добрый день!
Если Вы увольняетесь после испытательного срока - 2 недели, если во время испытательного срока - 3 дня. И в первом и втором случае дни начинают считаться со следующего после подачи заявления дня.
Всего Вам наилучшего! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В календарных днях. Отсчет пойдет как указано в статье со следующего дня.
Всего хорошего. Две недели это 14 рабочих дней? Сколько календарных рабочих дней длится отработка при увольнении.
Татьяна, добрый день!
Если Вы увольняетесь после испытательного срока - 2 недели, если во время испытательного срока - 3 дня. И в первом и втором случае дни начинают считаться со следующего после подачи заявления дня.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В календарных днях. Отсчет пойдет как указано в статье со следующего дня.
Всего хорошего.
Спросить
Татьня, две недели - это 14 календарных дней, 10 рабочих и 4 выходные дня, если на этот период не приходится праздников. Праздники тоже учитываются в двух недельный срок.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Две недели, это 14 календарных дней, о чем Вам уже написала коллега Лариса Викторовна. Однако, если Вы договоритесь с работодателем, то можете уволиться и раньше, по договоренности.
Спросить[quote]Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?[/quote]
Добрый день, за 14 дней.
Ст. 80 ТК
[u]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/u] Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Здравствуйте! О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней. Кто кого уведомляет и по какому основанию? Если увольняетесь по собственному желанию, то за две недели (на испытательном сроке за три дня). Если работодатель увольняет по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, то за два месяца. Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Добрый день, за 14 дней.
Ст. 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗаблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Здравствуйте! О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней.
СпроситьКто кого уведомляет и по какому основанию? Если увольняетесь по собственному желанию, то за две недели (на испытательном сроке за три дня). Если работодатель увольняет по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, то за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Не работник, а работодатель. За 2 месяца до дня сокращения численности штата работников. Если нарушены права, предусмотренные ч.2 со. 81 тк рф обратитесь в суд. За сколько времени работник уведомляется о сокращении численности штата: 2 месяца или 60 дней?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Не работник, а работодатель. За 2 месяца до дня сокращения численности штата работников. Если нарушены права, предусмотренные ч.2 со. 81 тк рф обратитесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск без сохранения заработанной платы без Вашего согласия отправить не могут. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Об увольнении по собственному желанию Вы обязаны работодателя уведомить за две недели. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Добрый день! Законодательством не предусмотрена возможность работодателя предупреждать работника о бесплатном отпуске. За сколько дней работодатель должен сообщить работнику о бесплатном отпуске на 4 месяца или об увольнении.
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработанной платы без Вашего согласия отправить не могут. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Об увольнении по собственному желанию Вы обязаны работодателя уведомить за две недели. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Законодательством не предусмотрена возможность работодателя предупреждать работника о бесплатном отпуске.
СпроситьУведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должно быть произведено не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано под запись (работник должен быть уведомлен) не менее чем за месяц до сокращения. п.2 ст.81 Трудового кодексаРФ. Ознакомьтесь. не менее чем за два месяца, м предложением всех имеющихсч вакансий в данном предприятии Сколько дней на поиски работы дается работнику, если ему объявили, что он будет уволен по сокращению штатов.
Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должно быть произведено не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Уведомление о сокращении должно быть выдано под запись (работник должен быть уведомлен) не менее чем за месяц до сокращения.
Спросить
За 2 месяца обязан уведомить--ст.180ткрф.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Скажите пжл, за сколько дней недель, а может месяцев работадатель должен предупредить работника о том, что его клетка сокращена и уволить его? спс.
Ни за сколько.
Человек досрочно вышел на работу - вас тут же уволили. А обязан работодатель предоставить аналогичную должность. А обязан работодатель предоставить аналогичную должность при выходе основного сотрудника из декрета За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении, если работник занимает временно отсутствующего работника (декрет)
А обязан работодатель предоставить аналогичную должность при выходе основного сотрудника из декрета
СпроситьЕсли вы работаете по СТД, то никаких обязанностей по вашему трудоустройству у работодателя быть не может.
СпроситьПосле издания приказа работодатель должен уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это должен не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). За сколько дней работодатель должен предупредить о сокращении.
После издания приказа работодатель должен уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это должен не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
СпроситьЛюдмила Викторовна, как правило за 3 дня. Уведомление по закону в данном случае не требуется. За сколько дней работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении, если он работал по срочному трудовому договору на период декрета основного работника.
Нет, не правомерны. Пишите жалобу в прокуратуру. Не правомерно.В Тк нет такого понятия как отработка.По закону работник обязан уведомить РД об увольнении за 14 дней до увольнения.:sm_bs: Сколько в больничном листе написано- столько вы и были на "больничном". По другому и не может рассчитываться. Как кончился больничный вы должны были выйти на работу в первый рабочий день по смене.
И расчет должен вестись по вашему графику работ, а не по какому-то еще другому. Я написала заявление по собственному желанию 19 августа. График работы сменный и не стабильный. Ушла на больничный с 23 по 29 августа. Все смены по графику отработала. По факту выясняется, что расчет в компании ведется по графику 2/2 (мы по нему не работаю). И мне говорят, что мне нужно отработать еще 19 часов, т.к. по их расчетам на больничном я пробыла всего 3 рабочих дня, а следуя тому 4, по которому мы реально работаем - 5 дней. Грозят уволить по статье, если не выйду на отработку. Правомерны ли действия работодателя?
Не правомерно.В Тк нет такого понятия как отработка.По закону работник обязан уведомить РД об увольнении за 14 дней до увольнения.
Сколько в больничном листе написано- столько вы и были на "больничном". По другому и не может рассчитываться. Как кончился больничный вы должны были выйти на работу в первый рабочий день по смене.
И расчет должен вестись по вашему графику работ, а не по какому-то еще другому.
СпроситьЗдравствуйте! Вы просто выходите на работу ,когда Вам это нужно и все. Если на ваше место принят работник, тогда РД обязан уведомить данного работника об увольнении за 3 дня.Исходя из этого нужно предупредить за 3 дня до выхода.:sm_bs: Хочу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за сколько дней я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Если на ваше место принят работник, тогда РД обязан уведомить данного работника об увольнении за 3 дня.Исходя из этого нужно предупредить за 3 дня до выхода.
Ни за сколько.
В день выхода на работу основного сотрудника вас должны уволить. За сколько дней должны уведомить работника об увольнении и устно или письменно (срочный трудовой договор за сотрудницу в декрете)
В данном случае действуют общие правила увольнения по инициативе работника. Следовательно работник должен предупредить о расторжении ТД не менее чем за 14 дней. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Это не отработка. Если трудовой договор срочный, то он прекращает свое действие в установленное договором время или же при наступлений событий, которые влекут за собою его расторжение. При срочном трудовом договоре работник обязан предупредить об увольнении за сколько дней?
Предусмотрена ли отработка работником срок в две недели?
С уважением, Михаил.
В данном случае действуют общие правила увольнения по инициативе работника. Следовательно работник должен предупредить о расторжении ТД не менее чем за 14 дней.
Спросить
Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Это не отработка. Если трудовой договор срочный, то он прекращает свое действие в установленное договором время или же при наступлений событий, которые влекут за собою его расторжение.
СпроситьЗа две недели до его окончания , если при уходе в отпуск не писали . Да можно. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст 80 ТК РФ). Здравствуйте. Да, вы имеете право написать заявление об увольнении во время отпуска. Уведомить работодателя требуется за 2 недели до окончания отпуска. В данное время нахожусь в отпуске до 26 августа. За сколько дней до выхода из отпуска можно написать заявление об уходе по собсвенному желанию, чтобы уйти без отработки?
Да можно. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы имеете право написать заявление об увольнении во время отпуска. Уведомить работодателя требуется за 2 недели до окончания отпуска.
СпроситьУважаемая Ирина, по трудовому кодексу РФ при увольнении предусмотрено, что работник должен за 14 дней уведомить работодателя о желании уволиться. Однако, также необходимо смотреть трудовой договор. С уважением, КАрянова Р. Я нашла новую работу с большим заработком, чем на прежней работе. Скажите, пожалуйста, за сколько дней мне нужно предупредить работодателя о том, что я увольняюсь? Нужно ли отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении? Спасибо.
Уважаемая Ирина, по трудовому кодексу РФ при увольнении предусмотрено, что работник должен за 14 дней уведомить работодателя о желании уволиться. Однако, также необходимо смотреть трудовой договор. С уважением, КАрянова Р.
Спросить
