Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать / Трудовое право - 191 советов адвокатов и юристов
Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня. Ольга нет такого понятия, как отработка 2 недели.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, что хотите уволиться. Нужно. Уйти раньше можно лишь по согласованию с работодателем Могут и в один день уволить - если вас есть кем заменить. Но в общем случае (если вы не льготник) работодатель имеет право заставить вас отработать две недели (или меньше - как уже он решит). Пожалуйста Хочу уволится с работы. Нужно ли отрабатывать две недели? Или сейчас уже такого нет.
Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня.
Спросить
Здравствуйте. Какие часы Вас заставляют отрабатывать?
С, уважением Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать часы если график 2 через 2 по 11 часов
Вы на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, по истечении которых вас обязаны уволить. При увольнении в период испытательного сроке нужно отрабатывать 3 дня (ст.71 ТК РФ) Здравствуйте.
Нет, 14 дней работодатель не вправе от Вас требовать работать. Только три дня, поскольку ещё не закончился испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня 14 дней, если я нахожусь на испытательном сроке и решила уволиться?
Вы на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, по истечении которых вас обязаны уволить.
Спросить
При увольнении в период испытательного сроке нужно отрабатывать 3 дня (ст.71 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Нет, 14 дней работодатель не вправе от Вас требовать работать. Только три дня, поскольку ещё не закончился испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет понятия отработки, работник пишет заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать при увольнении вахтовика?
Нет понятия отработки, работник пишет заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНарушение трудового договора незаконно, Арина. По закону имеют право, заставить отрабатывать
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если речь не про увольнение, то это не законно, на это есть прокуратура и инспекция по труду ГИТ. Нет понятия отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.
Также можно по сгглашению сторон - на усмотрение работодателя.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ. А у нас в саду заставляют отрабатывать 2 раза в неделю.
По закону имеют право, заставить отрабатывать
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если речь не про увольнение, то это не законно, на это есть прокуратура и инспекция по труду ГИТ.
СпроситьНет понятия отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.
Также можно по сгглашению сторон - на усмотрение работодателя.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.
СпроситьМожет заставить отрабатывать. Пиши е заявление на увольнение, находясь уже на больничном. По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. Так вы сейчас подавайте заявление, т.к. уведомить вы должны работодателя об увольнении за 14 дней. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком! После закрытия больничного листа хочу написать заявление на увольнение! Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?
По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном.
Спросить
Нет, не должны отрабатывать. Здравствуйте, Татьяна.
[b]Да, имеют.[/b]
В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст. 80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Это не мобилизация, никто вас не заставляет отрабатывать, это вы должны за две недели уведомить работодателя, что хотите уволиться. Хочу уволиться, у меня четверо детей до 16 имеют ли право меня заставить отрабатывать.
Здравствуйте, Татьяна.
Да, имеют.
В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст. 80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы.
Спросить
Это не мобилизация, никто вас не заставляет отрабатывать, это вы должны за две недели уведомить работодателя, что хотите уволиться.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально. Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление. При неофициальном устройстве нужно ли отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работадатель не выплатить зарплату за 2 недели при отказе отрабатывать?
Здравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально.
Спросить
Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление.
СпроситьПо закону Вы должны согласовать с работодателем, задним числом точно нет. Работодатель ещё имеет право заставить отрабатывать 14 дней. Модете поставить любую дату. Однако, отталкиваться будут от даты принятия, поступления. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление об уходе по собственному желанию задним числом на один день?
По закону Вы должны согласовать с работодателем, задним числом точно нет. Работодатель ещё имеет право заставить отрабатывать 14 дней.
Спросить
Модете поставить любую дату. Однако, отталкиваться будут от даты принятия, поступления.
СпроситьЕсли отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Законно является отработка. Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право. Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением. Заставили отрабатывать 2 недели имеют ли право?
Если отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Выражаясь простым языком увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.
Этот с рок обыватели и называют "отработкой".
Без "отработки" можно уволиться в любой момент, НО по соглашению сторон. Имеет ли право директор заставить написать заявление на увольнение с отработкой? Можно ли не отрабатывать.
Здравствуйте. Выражаясь простым языком увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.
Этот с рок обыватели и называют "отработкой".
Без "отработки" можно уволиться в любой момент, НО по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Анна Сергеевна, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
С уважением. Вы уведомить работодателя об увольнении обязаны за 14 дней. По закону да напишите заявление по соглашению сторон уход это лучше и будете уволены тем же днем ст. 77, 78 ТК. А отрабатывать две недели имеют право меня заставить. Хочу уволиться с 0.5 ставки дворника, должна ли я отработывать 2 недели, т.к.у меня есть ещё пол ставки завхоза.
Здравствуйте.
Анна Сергеевна, в соответствии со ст.80 ТК РФ Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
По закону да напишите заявление по соглашению сторон уход это лучше и будете уволены тем же днем ст. 77, 78 ТК.
Спросить
Заявление пишится за 2 недели, не более, обращайтесь в трудовую инспекцию. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать месяц?
Нет у работодателя такого права. Никто не имеет права заставить работника работать на 2 х ставках, это незаконно, обращайтесь в прокуратуру. Ольга, добрый день.
Данные действия работодателя не законны.
Не имеют права заставить против её воли.
С уважением! Дело в том, что дочь училась по целевому договору и должна была заключить трудовой договор с больницей, с которой был заключен целевой договор. Чиновник, который помог ей остаться в другом городе, сказал, что т.к. целевое она будет отрабатывать там, где она хотела, значит будет пырять на 2 ставки. А если она не хочет, или не может, пусть возвращается в ту больницу от которой было целевое. Правомерны действия чиновника? Дочка только что закончила мед. университет. Имеют ли право, ссылаясь на дефицит кадров, заставить ее работать на 2 ставки?
Никто не имеет права заставить работника работать на 2 х ставках, это незаконно, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьОльга, добрый день.
Данные действия работодателя не законны.
Не имеют права заставить против её воли.
С уважением!
Спросить
Дело в том, что дочь училась по целевому договору и должна была заключить трудовой договор с больницей, с которой был заключен целевой договор. Чиновник, который помог ей остаться в другом городе, сказал, что т.к. целевое она будет отрабатывать там, где она хотела, значит будет пырять на 2 ставки. А если она не хочет, или не может, пусть возвращается в ту больницу от которой было целевое. Правомерны действия чиновника?
Спросить
Здравствуйте! Чиновник не прав, и заставлять работать в 2 ставки никто не имеет никакого права независимо от занимаемой должности. Жалоба в прокуратуру может исправить ситуацию. Если был заключен целевой договор то должны отработать тот срок который в договоре или вернуть деньги за обучение, а так могут потом взыскать через суд за невыполнение условий целевого договора.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. С момента написания заявления вы отрабатываете 3 дня. Предположим вы пишите заявление на увольнение завтра 03.08.2021 и просите вас уволить 06.08.2021 То есть, если даже меня и могут удержать на отработки, то только 3 дня?
При этом мне нужно будет заранее писать заявление? Я устроился на работу 1,5 месяца назад. Думаю в течение недели уволиться. Испытательный срок 3 месяца. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьС момента написания заявления вы отрабатываете 3 дня. Предположим вы пишите заявление на увольнение завтра 03.08.2021 и просите вас уволить 06.08.2021
Спросить
То есть, если даже меня и могут удержать на отработки, то только 3 дня?
При этом мне нужно будет заранее писать заявление?
СпроситьС момента написания заявления вы отрабатываете 3 дня. Предположим вы пишите заявление на увольнение завтра 03.08.2021 и просите вас уволить 06.08.2021
СпроситьКаких либо особенностей расторжения трудового договора по собственному желанию для матерей-одиночек законодательством не предусмотрено. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Милана, доброго дня Вам.
Да, может, нужно отработать две недели, а если Вы на испытательном сроке то уволиться можно за три дня.
С уважением. Вы обязаны предупредить о расторжении договора за 14 дней, примуществ Вы не имеете. Может ли работодатель заставить отрабатывать если являешься мать одиночкой?
Каких либо особенностей расторжения трудового договора по собственному желанию для матерей-одиночек законодательством не предусмотрено.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьМилана, доброго дня Вам.
Да, может, нужно отработать две недели, а если Вы на испытательном сроке то уволиться можно за три дня.
С уважением.
СпроситьВы обязаны предупредить о расторжении договора за 14 дней, примуществ Вы не имеете.
СпроситьДобрый день. Данный момент лучше согласовать с работодателем, обычно они идут на встречу. А так пишите заявление по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. В данном случае не имеет такого права так как согласно ТК РФ дни отпуска входят в дни предупреждения Работодателя о последующем увольнении. Добрый день!
Нет, отрабатывать Вас не заставят, если Вы предупредили работодателя за 14 дней до расторжения договора. Согласно какой статье ТК РФ дни отпуска входят в дни предупреждения. Получается я должен за 2 недели предупредить работодателя, у меня нет возможности за 2 недели, вот я и хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель обязует 14 отрабатывать? Хочу уволиться, заявление на отпуск с последующем увольнением, может ли работодатель заставить отрабатывать 14 дней.
Добрый день. Данный момент лучше согласовать с работодателем, обычно они идут на встречу. А так пишите заявление по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ данном случае не имеет такого права так как согласно ТК РФ дни отпуска входят в дни предупреждения Работодателя о последующем увольнении.
Спросить
Добрый день!
Нет, отрабатывать Вас не заставят, если Вы предупредили работодателя за 14 дней до расторжения договора.
Спросить
Ст.80 Труд. кодекса РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьПолучается я должен за 2 недели предупредить работодателя, у меня нет возможности за 2 недели, вот я и хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель обязует 14 отрабатывать?
Спросить
Работодатель не обяжет Вас отрабатывать. В ТК РФ нет понятия "отработка", есть понятие "уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения". Написав заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением Вы как раз и уведомляете работодателя об увольнении. Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением регулируется ст.127 ТК РФ.
СпроситьПишите одно заявление на отпуск с последующим увольнением.
Допустим, у Вас отпуск с 01.06.21-30.06.21. Датой увольнения будет 30.06.21. Отработки никакой не потребуется.
СпроситьУ Вас отпуск на 2 недели? Пишите заявление на отпуск и на увольнение одной датой и отдаете и все, 14 дней зачтутся
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы действительно на испытательном сроке, никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ).
СпроситьИмеют, это право работодателя. Смотря как был составлен трудовой договор. Если на постоянной основе то да, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Если на испытательном сроке то за 3 дня. (ст.71, 80 ТК РФ) Работал всего 1 месяц. Имеют ли право заставить отрабатывать?
Смотря как был составлен трудовой договор. Если на постоянной основе то да, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Если на испытательном сроке то за 3 дня. (ст.71, 80 ТК РФ)
СпроситьДа, могут заставить отрабатывать. Добрый день. Да имеют право, если вы заключили трудовой договор. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вы находитесь на испытательном сроке или договор заключен на срок до 2 мес, то срок предупреждения установлен 3 дня. Работал месяц. Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вы находитесь на испытательном сроке или договор заключен на срок до 2 мес, то срок предупреждения установлен 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели. Но по соглашению с работодателем можно уволиться и до истечения срока предупреждения об увольнении. Наличие маленького ребёнка в данном случае не влияет на сроки отработки. Имеет ли права работодатель заставить отрабатывать 2 недели если у меня маленький ребëнок.
Здравствуйте! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели. Но по соглашению с работодателем можно уволиться и до истечения срока предупреждения об увольнении. Наличие маленького ребёнка в данном случае не влияет на сроки отработки.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. У меня такой вопрос я на 2 недели написала без содержания, сейчас хочу увольняться, мне не имеют права отрабатывать заставить.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьДобрый день согласно ст 80 ТК РФ Работник должен письменно уведомить работодателя о своём уходе в течении 2 х недель. То есть заранее вам говорить не обязательно, а вот за 2 недели необходимо. Но по согласованию сторон работодатель может срок уменьшить. Но это всего лишь право, а не обязанность. Так что если Вы работаете по трудовому договору, то да работодатель может сказать Вам чтобы Вы работали 2 недели с момента написания заявления. Здравствуйте.
Вы обязаны отработать две недели. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Либо увольняйтесь по соглашению сторон. Работаю в аптеке контроллером, хочу уволиться, имеет ли право заставить меня отрабатывать 2 недели?
Добрый день согласно ст 80 ТК РФ Работник должен письменно уведомить работодателя о своём уходе в течении 2 х недель. То есть заранее вам говорить не обязательно, а вот за 2 недели необходимо. Но по согласованию сторон работодатель может срок уменьшить. Но это всего лишь право, а не обязанность. Так что если Вы работаете по трудовому договору, то да работодатель может сказать Вам чтобы Вы работали 2 недели с момента написания заявления.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы обязаны отработать две недели. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Либо увольняйтесь по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Это на усмотрение работодателя, но при увольнении данный пункт не является обязательным. В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться, о том, что работник обязан эти две недели работать ничего не сказано. Работник может в течение этих двух недель взять больничный лист, взять отпуск оплачиваемый, либо без содержания заработной платы. Безусловно, в этот период отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины нельзя. Я нахожусь в отпуске без содержания, хочу уволиться, могут меня заставить отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Это на усмотрение работодателя, но при увольнении данный пункт не является обязательным.
Спросить
В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться, о том, что работник обязан эти две недели работать ничего не сказано. Работник может в течение этих двух недель взять больничный лист, взять отпуск оплачиваемый, либо без содержания заработной платы. Безусловно, в этот период отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины нельзя.
СпроситьЭто зависит от того, кем Вы работаете. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 30 дней, если то при каких обстоятельствах?
Это зависит от того, кем Вы работаете. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.
Спросить
