Мне предлагают работу, но со стажировкой без оформления. Вопрос: это законно?

Лучше уж по минималке.

Доброго времени суток! Однозначно не законно, вас обязаны официально принять на работу, с момента принятия, в течение 3 рабочих дней издать приказ о приеме на работу.

Нарушают Трудовой кодекс. Сначала должен быть оформлен трудовой договор, а потом работник направляется на стажировку по специальности.

Согласно статей 67-69 Трудового кодекса при приеме на работу обязаны заключить с вами трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку. Трудовой договор оформляется не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе. Направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Это решать только вам. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Людмила. Вероятно, работодатель предлагает Вам заключить договор гражданско-правового характера. Ваша копия договора, также может являться доказательством Вашего трудоустройства на территории России.

С целью фиксации получения Вами заработной платы, ежемесячно оформляйте акт-приема передачи денежных средств.

Это, законно, но нет гарантий, что Вам удастся переоформить с себя еще на кого-то и получить за это деньги.

Вполне. Техническая работа. 15-20тр стоит.

Пусть хоть что то с вами подпишет, тогда заплатят.

могут ничего не заплатить; а если захотите получить зарплату, то придется обращаться в суд;

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Однако, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.

сфотографируйте место и процесс Вашей трудовой деятельности и в случае невыплаты в суд

Нет юридических оснований для данных действий Вашего работодателя.

ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вы свои трудовые обязанности согласно трудового договора и должностной инструкции выполняете, нарушений не допускаете, поэтому переживания Ваши напрасны.

- фактический допуск к работе является трубовыми отношенриями, если даже онир не формлены;

- усматриваю трудовые отношения; гражданские, - это когда упор не на работу (как преподаватель), а на результат (договор подряда)

Это мошенники- условия то прописаны, но обычно они еще требуют выплаты залога для оформления перевода, после чего сразу же исчезают.

Если Вас оформляют как водителя такси по ТК РФ официально, то легально. Если нет, то тогда прейдется шифроваться, но работать можно. Удачи!