Проработала не официально 7 дней. Без испытательного срока. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ОСТАВИТЬ НА ОТРАБОТКУ 2 НЕДЕЛИ?
Здраствуйте! Проработала не официально 7 дней. Без испытательного срока. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ОСТАВИТЬ НА ОТРАБОТКУ 2 НЕДЕЛИ?
Если трудовым договором испытательный срок не установлен, то заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен подать не менее, чем за две недели.
К работе допущены уполномоченным лицом работодателя - трудовой договор считается заключенным с первого дня работы. Требуйте оформления договора.
Спросить
Добрый день, Настя!
Если Вы работаете неофициально, т.е. без трудового договора, то никаких прав и обязанностей у Вас и работодателя нет, в т.ч. и права требовать отработать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте. Вы работаете не по Трудовому договору, Трудовой кодекс на ваши отношения с работодателем не распространяется. Никто не вправе вас заставить отрабатывать 2 недели.
Спросить
Хочу уволиться без отработки. Я одинокая мама, ребенку 2 года. Проработала месяц. Вынуждена уволиться, т.к. не с кем оставить ребенка. На работе требуют отработку 2 недели. Законно ли это? Какие у меня права?
Здравствуйте! Нет такого понятия - отработка. Есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Напишите заявление об увольнении, а на период этих двух недель напишите заявление о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам.Лучше конкретезировать причину. Конечно, работодатель может не дать согласие отпуска на такой срок.
СпроситьХочу уволиться с работы. Там требуют отработать 2 недели. Но у меня есть ребёнок до 3-х лет. по закону я имею право на увольнение без отработки? Директор сказала что раз меня приняли без испытательного срока, то они имеют право требовать отработки. Так ли это? законно ли это?
Вы должны предупредить работодателя за 2 недели о Вашем увольнении ,наличие ребенка не влияет на Вашу обязанность. ст 80 ТК РФ.
Спросить
Для вас нет исключения. Вы обязаны предупредить о своём желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . По соглашению с работодателем увольнение может состояться и до истечения этого срока. Договаривайтесь.
СпроситьУвольнение без отработки
доброй ночи, в трудовом договоре прописано, что срок испытательного срока 0 месяцев. Имею ли я право уволиться не отрабатывая 14 дней?
Имею ли я право уволиться не отрабатывая 14 дней?=решение вопроса полностью на усмотрение вашего работодателя Он имеет право заставить вас отрабатывать 14 дней
Спросить
Имею ли я права уволиться без отработки 14 дней. Я проработала в организации меньше месяца, трудовой договор не заключала. Имеют ли они право не рассчитать меня? Спасибо.
На каком основании вы работали в этой организации? Безусловно, если вы не подписывали договор, то никаких обязанностей перед работодателем у вас нет, с другой стороны, работодатель не обязан вам выплачивать зарплату.
В судебном порядке можно доказать, что вы фактически исполняли трудовые обязанности, но на основании только вашего вопроса какие-то выводы делать рано.
Спросить
Анастасия, доброго времени суток. Судя по существу вопроса- Вы на испытательном сроке. Увольнение в Вашем случае без отработки.
СпроситьКак можно быть на испытательном сроке без заключения договора, испытательный срок - это одно из условий, включённых в трудовой договор. Если в договоре нет упоминания об испытательном сроке, то рабочий принят без испытания.
В данном случае вообще не понятно на каком основании работы проводились.
СпроситьЯ устроилась на государственную организацию, был заключён договор, с замещением работника временно перешедшего на другую должность, прошла 3 мес. испытательного срока, проработала почти 2 месяца после испытательного срока, теперь тот сотрудник которого я замещала решила выйти, и меня попросили уйти, дали 2 недели отработки, я многодетная, одинокая мама, договора на руках до сих пор нет, имеют ли они право меня уволить?
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст. 79 ТК РФ. Поскольку вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на место первой работниц, то в случае выхода основной работницы, работодателю необходимо будет расторгнуть трудовой договор с вами, поскольку в штатном расписании предусмотрена только одна должность.
СпроситьИмеет ли право работодатель во время испытательного срока оставлять на сверхурочную работу, работу в выходные дни, в ночные смены? Имею ли я право в течении этого срока (испытательного) уволиться без отработки? Спасибо.
Согласно норм ТК РФ работник может привлекаться к сверхурочным работам со своего согласия. По поводу увольнения без отработки Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением. Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Устроилась на работу в понедельник, проработала день, в конце дня мне сказали, что оформят со вторника. Кадровая служба находится в другом городе региона, где главный филиал - документацию пересылают. За неделю (5 дней без выходных) поняла, что работа не устраивает. Договор так и не был подписан за эти дни. Могу ли я уйти, просто забрав трудовую, где не будет записи - договора я, повторюсь, не подписывала?
СпроситьИмеет ли право работник уволиться без отработки во время испытательного срока. Но в договоре прописано, что работник должен отработать 14 календарных дней. Спасибо!
Здравствуйте.
Работник должен предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении, в том числе при установлении испытательного срока. Это время -не отработка, срок будет течь, даже если, например, работник находится на больничном.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Да, можете.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
