Беременная дочь уволена за прогулы без оснований - как восстановиться на работе и получить декретные?
₽ VIP
Мою беременную дочь уволили за прогулы. В феврале месяце ей по устному разрешению начальницы дали дни, а теперь только в апреле уволии. За февраль и март она получила зарплату полностью, не как прогульщик. (квиточки с начислением зарплаты у нее сохранились) . заявление на увольнение она не писала, в приказк о прогулах не расписывалась. Как ей восстановиться на работе и получить хотябы декретные.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Иными словами, увольнение вашей дочери - незаконно. При доказательстве факта беременности вашей дочери, суд восстановит ее на работе.
Однако обращаться в суд следует срочно - в соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае, если срок пропущен, ходатайствуйте перед судом о восстановлении срока с приложением документов о здоровье и беременности.
Спросить"СПАСИБО за ответ, не поняла насчет прогулов. У дочери нет письменног подтверждения на разрешение нерабочих дней (было устное разрешение). А Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения беременной, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и пр. Можно ли в этой ситуации восстановиться на работе"
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (т.е. в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Иными словами, если у вашей дочери не истекает в это время срочный трудовой договор, заключенный с ней на время отсутствия другого работника, и при этом у работодателя нет других вакансий, ваша дочь может прогулять хоть всю беременность, ее никто не имеет права уволить. Максимум, что может сделать при этом работодатель - не оплатить ей время фактического отсутствия на работе.
То же касается случая, когда беременность наступила после прогула, но ДО применения взыскания в виде увольнения.
Конечно же, все это действует, если работодатель официально уведомлен о наступившей беременности работницы.
Но суд восстановит вашу дочь на работе даже если официального письменного уведомления не было, но медицинские документы, подтверждающие беременность, у вас в наличии.
Желаю вам успеха. И крайне советую не затягивать с подачей искового заявления - у вас месяц с момента увольнения. Если уже срок истек, вместе с исковым подавайте ходатайство о восстановлении срока.
Уточните, какие документы у вас на руках.
Спросить
Уволена за прогулы - беременная дочь осталась без работы, а предприятие ликвидируется в августе
Мою беременную дочь уволили по статье за прогулы 26 апреля (прогулы были в феврале и за этот месяц зарплату получила полностью, хотя отсутствовала она по устному разрешению администрации). Теперь она узнала, что предприятие ликвидируется в августе. Как ей быть, она хочет восстановиться через суд, в декрет ей идти в сентябре, но если не будет уже предприятия, то кто ей онулирует запись в трудовой книжке и кто оплатит вынужденные прогулы по незаконному увольнению, декретные дородовые и послеродовые. Моя дочь незамужем.
5 февраля был ознакомлен, что мой повышающий коэффициент снизили с 1,3 до 0,1%, однако январскую зарплату и последующие 2, т.е за февраль и март тоже получил сниженные в 2 раза. Мною было написано заявление 14 марта с просьбой объяснить причину понижения коэффициента, на что ответа не последовало и 14 апреля меня уволили по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Хочу обратиться в суд, тк уведомление 5 февраля и имели право снижать только с 5 апреля., соответственно и три средние зарплаты по увольнению тоже вышли уменьшенные. Хочу вернуть разницу зарплат с января по апрель и разницу выплаты по увольнению - 3 средних зарплаты.
Устроилась на работу 19 февраля, получила зарплату за февраль (8 тысяч) только в апреле. А 28 апреля помещение опечатали за неуплату и вход на работу прекратился. Как теперь получить свои деньги за март и апрель? Телефон директора отключен.
Сегодня уводилась из организации. Работала с января месяца, официально с февраля. В справке о доходах неотображенны выплаты за февраль. На протяжении всей деятельности получала зарплату в конвертах (чёрную), официальные выплаты получила только с марта месяца получила только перед увольнением.
Четкого ответа ни от директора, ни с бухгалтерии по этому вопросу не получила. Официально зарплата за проработанные дни в феврале ни где в справках не учитываются. Есть ли шансы взыскать через суд официальную зарплату за январь и февраль?
Скажите 12 февраля устроился на работу 5 марта получил зарплату в справке 2 НДФЛ за какой месяц должна отображаться зарплата как за февраль или как за март?
Меня уволили 27 февраля а зарплату за февраль не одали.
Я год проработала в магазине Красное и Белое! В марте месяце уволилась по собственному желанию... Когда я там работала нам зарплату выдавали месяцем позже (например з/п за январь я получила только в конце февраля) при увольнение мне в конце марта рассчитали только за март, то есть за февраль так зарплату и не получила... Ездила в главный офис компании они мне сказали что полностью рассчитали и дали рассчетный лист где указано что я получала зарплату месяц в месяц, хотя это не так... Пожалуйста помогите что мне делать в этой ситуации? Куда обратиться?
5 февраля был ознакомлен, что мой повышающий коэффициент снизили с 1,3 до 0,1%, однако январскую зарплату и последующие 2, т.е за февраль и март тоже получил сниженные в 2 раза. Мною было написано заявление 14 марта с просьбой объяснить причину понижения коэффициента, на что ответа не последовало и 14 апреля меня уволили по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Хочу обратиться в суд, тк уведомление 5 февраля и имели право снижать только с 5 апреля., соответственно и три средние зарплаты по увольнению тоже вышли уменьшенные. Как обосновать?
Работадатель заставил написать заявление сотрудников о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Оплатили за январь-апрель половину "белой зарплаты" только в марте, апреле, мае. Договорную зарплату за январь выплатили в апреле, а за февраль-апрель не заплатили ничего, уволив 12 человек с мая месяца. Работали в эти месяцы много с переработкой и выходом на работу в выходные дни.
Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?
