Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблемы с выплатой отпускных - как защитить свои права и получить компенсацию?

Если деньги Вам не вернут, то можно жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Обращаться заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения. Если не поможет - то - в суд. Ушел в отпуск с 16.11.20 по 15.12.20 вызвали на работу по приказу с 26.11.20 по настоящее время. До этого выплатили полную сумму отпускных. При выплате з.п за ноябрь оказалось что удержали из неё всю сумму отпускных без моего письменного согласия (то есть получил 0 р.0 коп.) и ещё остался должен предприятию остаток отпускных на следующий месяц. Статья 137 тк рф этого не предусматривает. Куда мне следует обратиться в случае не согласования с бухгалтерией? В какой срок мне обязаны выплатить удержанную сумму?

Написал заявление на увольнение, но получил только аванс - пропал ли оклад и чего ждать дальше?

Почему не оплатили? Полный расчет за отработанное время будет в последний день увольнения, в том числе и отпускные. С 30-го октября я написал заявление на увольнение, но мне почему-то вместо расчёта 30-го октября пришол только аванс.

У меня в декабре тоже было 4 смены, получается мне их не оплатили или всё верно и аванс это всё что мне положено?

Как получить деньги за неиспользованный отпуск и уволиться после новогодних праздников?

Ну чем позже уволитесь, тем больше будет сумма отпускных.

С уважением. Лучше уволиться до наступления отпуска, который установлен графиком отпусков.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Официально была трудоустроена 30 июля. Хочу уволиться после новогодних праздников, не используя отпуск и получать деньгами за него, когда это лучше сделать? В течение этого времени брала 2 больничных по неделе.

Как уволиться с работы после полугода работы и получить максимальную выплату - учитываются ли дни отработки в новом году?

Чем больше проработаете, тем больше будут отпускные выплаты. Да, если уволитесь 10 января, получите компенсацию за неиспользованный отпуск, заявление пишится за 2 недели.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Хочу уволиться с работы, работаю полгода. Как мне лучше уволиться, чтобы выплат была больше? Если я уволюсь с 10 января, будут ли эти дни учитываться в недогуленный отпуск в новом году или я проработала маленький срок?

Как получить отпускные, несмотря на отсутствие ежегодного отпуска? Опыт г-жи Галины

Добрый вечер.

Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]

За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В этом году не ходила в отпуск. Хочу получить отпускные, но в отделе кадров говорят, что компенсация будет при увольнении. Возможно ли всё-таки получить? Галина.

С 2-6 ноября был в отпуске аванс заплатили ровно половину, разве это правомерно? Спасибо!

Добрый день, Сергей. За три дня перед уходом в отпуск Вам должны были оплатить отпускные, рассчитанные на полный отпуск. Размер аванса - на усмотрение работодателя. Работодатель скорее всего рассчитывает так: 1/4 месяца Вы в отпуске; аванс примерно 1/2 от заработка; пол-аванса Вы получили в виде отпускных. Примерно такая арифметика. Удачи! С 2-6 ноября был в отпуске аванс заплатили ровно половину, разве это правомерно? Спасибо!

Мне выплатили отпускные за 30 дней в отпуск я сходил на 15 остальную часть отпускных мне посчитали в зарплату законно ли?

Здравствуйте Илья. Все зависит от того на сколько дней предоставлялся вам отпуск. Если отпуск предоставлялся на 30 дней и вам произвели выплату за 30 дней, а затем вас отозвали из отпуска раньше на 15 дней, то бухгалтерия должна была сделать перерасчет отпускных из расчета 15 дней отпуска. Остальную сумму вам засчитали в текущую заработную плату. При последующем уходе в отпуск вам начислят отпускные по новому. Илья, все верно, вам сделали перерасчет путем взаимозачета. Пойдете в отпуск и снова получите отпускные. Мне выплатили отпускные за 30 дней в отпуск я сходил на 15 остальную часть отпускных мне посчитали в зарплату законно ли?

могут ли приставы удержать средства с отпускных если удержали с зарплаты.

Юлия, удержание производится со всех видов полученных должником доходов. Да могут, так как удержание производится со всех видов заработка. Могут ли приставы удержать средства с отпускных если удержали с зарплаты.

Как получить дополнительные отпускные дни после выслуги лет при отказе работодателя

Право на отпуск в количестве 5 дней к отпуску у Вас возникло с 15 сентября, поэтому никто ничего Вам не обязан предоставлять. У меня Выслуга 10 лет наступила 15 сентября этого года, отпуск отгулял до сентября, мне положено плюс 5 суток, мне не дают говорят не положено, что нужно сделать.

Могу ли я претендовать на отпускные мужа после его смерти, так как у нас есть совместный ребенок?

Вопрос не совсем понятен: если вы его жена, но супруг умер не успев получить начисленные денежные средства на работе, то вы как наследник после вступления в наследство получите эти деньги… Ребёнок здесь не причём. Могу ли я претендовать на отпускные мужа после его смерти, так как у нас есть совместный ребенок?

Невозможно вычислить средний заработок за 3 месяца - муж получил минимальное пособие на бирже труда

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё верно, [b]выплаты по гражданско-правовому договору не могут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, а также выплаты пособий.[/b] Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок её исчисления (ст. 139 Трудового кодекса).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Муж остался в мае этого года без работы, договор расторгнут по согласию сторон. 3 месяца: июнь, июль и сентябрь муж работал по договору ГПХ. В октябре месяце встал на биржу труда и ему назначили минимальное пособие:1500₽ Сказав, что за эти три месяца невозможно вычислить средний зароботок. Это действительно так? Спасибо заранее за ответ.

В течении года не удалось сходить в отпуск, работодатель не отпускал. Возможно ли мне забрать просто отпускные?

Добрый день Екатерина, к сожалению в соответствии с ТК РФ, вы не можете получить денежные средства на руки взамен неотгуленного отпуска, такое возможно только при увольнение. Вы можете по согласованию с работодателем перенести отпуск с этого года на следующий. Вообще у вас на работе должен быть график отпусков по которому вы обязаны был уйти в отпуск. В течении года не удалось сходить в отпуск, работодатель не отпускал. Возможно ли мне забрать просто отпускные?

Как работодатель забрал мои отпускные при повторном устройстве в компанию?

Обращайтесь в ГИТ, эта шарага известна идиотами-работниками и своей незаконной системой, их однозначно оштрафуют, отпускные не забираются, это самоуправство, можно подать на них в суд и больше сюда не устраивайтесь, лучше спросите сначала. Действия Вашего работодателя являются незаконными. При увольнении Вы получили компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Спустя 4 мес. у Вас начались новые трудовые отношения с работодателем, таким образом удержание из заработной платы является неправомерным. Для решения сложившейся ситуации необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отработала год и 3 месяца в ”Красное&Белое ” в отпуск не ходила, при увольнении написала на компенсацию. Через 4 месяца снова устроилась в ”Красное&Белое ” в другой город, здесь у меня вычли из зарплаты 16889,89 И сказали что когда занова устраиваешься то отпускные забирают обратно а дни отпуска возращают, Возможно такое?

С отпуска вышла 15 августа. Хочу уйти в отпуск в январе с последующим увольнением. Могу ли я получить отпускные?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Если ваш отпуск по графику будет в январе или работодатель согласится вам его предоставить вне графика, вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Здравствуйте.

Отпускные можете получить за три дня до начала отпуска. Отпуск у Вас может быть по графику либо по согласованию с работодателем. С отпуска вышла 15 августа. Хочу уйти в отпуск в январе с последующим увольнением. Могу ли я получить отпускные?

Предлагают путёвку, могу ли я от неё отказаться? И получить отпускные от работадателя?

Да, можете. Это Ваше право, а не обязанность. Отпускные обязаны выплатить если идете в отпуск. Здравствуйте.

Можете получить отпускные, если используете отпуск. Предлагают путёвку, могу ли я от неё отказаться? И получить отпускные от работадателя?

Вышла на работу с отпуска 11-го,отработала 11 и 15, аванс 25-го.Получу ли я что то,?

Аванс - это зарплата за первую половину месяца (ст. 136 ТК РФ).

Размер аванса, как правило, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если у вас были рабочие дни в первой половине месяца, значит вы вправе рассчитывать на аванс пропорционально отработанным дням. Здравствуйте.

Можете получить пропорционально отработанному времени. Если аванс выплачивается в Вашей организации за тот период, когда Вы были в отпуске, то за него Вы получили отпускные. Если за первую половину месяца - то получите за отработанный после отпуска период. Вышла на работу с отпуска 11-го,отработала 11 и 15, аванс 25-го.Получу ли я что то,?

Правомерность отказа работодателя в выходе на отпуск на отдыхающей вахте - опыт участника боевых действий на Крайнем севере.

Добрый день! Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах». Я являюсь участником боевых действий. Работаю вахтовым методом в районе приравненном к Крайнему северу. Хочу взять основной отпуск на отдыхающей вахте, но работадатель мне отказывает, говорит что надо идти только с рабочей вахты. Правомерно ли поступает работадатель?

Возврат отпускных при отзыве из отпуска - сколько времени меня отозвали и связано ли это с выплатой дорожной карты за две недели?

Здравствуйте, уважаемая Маргарита!

[u]Во-первых[/u], исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), отозвать работника из отпуска работодатель вправе только с его согласия. В указанном Вами случае, видимо, Вы согласились выйти на работу из отпуска.

[u]Во-вторых[/u], если Вам выплатили отпускные, а потом Вы вышли на работу по своему желанию (Вы могли не выходить из отпуска на работу), то без возврата отпускных Вам не может работодатель выплачивать заработную плату за то время, за которое Вы получили отпускные.

[u]В-третьих[/u], на практике работодатели решают этот вопрос по разному. Но если Вы и работодатель пойдете на принцип, то дело у вас закончится судебным разбирательством.

Всего Вам доброго. Общага ли я возвратить отпускные если меня отозвали приказом из отпуска который только начался, мне сказали что если я его не верну то мне не выплатят дорожную карту за две недели, на сколько меня отозвали?

Неиспользованные отпускные дни - можно ли получить компенсацию в случае болезни?

Вы можете либо догулять отпуск после закрытия больничного, либо перенести на другой период

денежная компенсация отпуска предусмотрена только при увольнении. Компенсация только по соглашению с работодателем или при увольнении, а так перенос, запрещается непредоставление отпуска 2 года подряд, поэтому зависит ещё за какой период не догуляли и когда закроется больничный. Не догулял ежегодный отпуск в размере 21 день, в данный момент попал в больницу на долгий срок, могу ли я рассчитывать на компенсацию отпуска?

Муниципальным служащим дополнительные дни отпуска при увольнении компенсируются полностью или пропорционально.

Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya- Муниципальным служащим дополнительные дни отпуска при увольнении компенсируются полностью или пропорционально.

Как рассчитать выплату по декрету, чтобы не быть обманутой - опыт женщины

Если у Вас официальный ТД на 0,5 ставки, то исходя из среднего заработка и получите отпускные по БиР. Мне 2 ноября уходить в декрет! Пошла узнать о выплате, сказали от официальной будут рассчитывать! А у нас на работе пол года на полную ставку оформляют, а полгода на 0,5! Как рассчитать выплату чтобы меня не обманули?

Как правильно оформить увольнение после декретного отпуска и получить отпускные?

Хоть как увольняйтесь. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время, что вы работали в школе.

[quote]Ст. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. [/quote] У меня такой вопрос. Я работаю в школе уже 5 лет. В 2018 году ушла в декретный отпуск. Сейчас я вышла на работу, но из-за семейных обстоятельств вынуждена уволиться. Как мне правильно все оформить, чтобы получить отпускные за 2018 год?

Выплатили отпускные, но в отпкске не была, работала. Почему нет зарплаты что делать.

Странный вопрос. Вы были в отпуске, и получили отпускные. Надо было договор гпх заключать для начала. Выплатили отпускные, но в отпкске не была, работала. Почему нет зарплаты что делать.

Бухгалтер просчитался - ошибки в справке о зарплате за июль-сентябрь

Если вы отпускные получили в июне, то в справке за июль, август и сентябрь эти суммы отражаться не должны.

Удачи. В справке о зарплате за июль август сентябрь за июль указана большая сумма, чем было фактически получено и указано в квитке, так как бухгалтер прибавила часть суммы отпускных, которые фактически были насчитаны и выплачены в июне. Отпуск с 15 июня по 20 июля. Прав ли бухгалтер? Спасибо.

Проблемы с учебой и отпускными - мой опыт сегодняшнего дня

Здравствуйте. Вы должны заблаговременно подать заявление на работе о предоставлении вам учебного отпуска, с приложением справки вызова. Работодатель должен издать приказ о предоставлении такого отпуска, бухгалтерия рассчитать отпускные - это не сделается в один день, когда вы принесли справку - вызов. Все документы и отпускные получите позже, т.к. справка-вызов заблаговременно подаётся. Сегодня отдал справку-вызов на учебу, и сегодняшнего дня у меня сессия. Отдел кадров говорит что бухгалтерия не может насчитать отпускные.

Как получить отпускные / Трудовое право - 2953 советов адвокатов и юристов