Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при отсутствии работы супруги и сокращении рабочего дня - условия и нормативы
Моя супруга недавно родила, но она не работает.
Хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя.
Мой работодатель сообщил, что для их получения необходимо будет сократить рабочий день минимум на 2 часа.
Насколько короче должен быть рабочий день, чтобы работник не утратил право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и где это указано в нормативно-правовых документах?
Здравствуйте. Сокращение рабочего дня происходит по договорённости между работодателем и работником. Двух часов недостаточно. Желательно, чтобы рабочий день был 4-5 часов. Отказ в ФСС в выплате пособия при большей продолжительности рабочего дня, можно посчитать неправомерным. Однако, этот отказ придётся оспаривать в суде, где необходимо доказать каким образом Вы и работать успеваете, и за ребёнком ухаживаете.
Спросить
На сколько короче должен быть рабочий день при получении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Интересует на сколько возможен минимум этого времени?
Моя супруга присматривает за старушкой старше 80 лет, оформила через ПФР, недавно она родила ребенка, я супруг, хочу взять дискретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работадатель мое заявление принял и требует справку с места работы супруги о том что она не на декретном отпуске, где получить эту справку, в ПФР не дают.
Работала секретарем учебной части. Родила ребенка. Хочу работать неполный рабочий день, чтобы и пособие по уходу за ребенком получать. Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки. Я готова работать больше, но не полную ставку, например, 0,75 ставки (до декрета была ставка). Сохранится ли право на пособие? Спасибо.
Ребенку исполняется 1 год и мама выходит на работу. Хочу оформить пособие по уходу за ребенком на отца. По закону отец должен иметь сокращенный рабочий день для получения пособия. Вопрос: сокращенный рабочий день это 4 часа или можно установить 7 часовой и получать пособие?
Недавно родила. Ребёнку 3 месяца. Я работаю официально, получаю пособие по уходу за ребёнком, муж официально не работает но хочу его оформить на уход за престарелым. Подскажите, мне кажется что моей зп не хватает на три прожиточных минимума. Нижегородская область. На ребёнка какой прожиточный минимум и какая должна быть моя зп чтобы хватило на три члена семьи? Спасибо. Какие документы мне понадобятся для оформления пособия ещё как малоимущей семье? Каков процесс оформления? Благодарю.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (28.11.2014 г исполнится ребенку 1,5 г) 29.10.2014 г обратилась с заявлением к своему работодателю с просьбой выйти на работу с 6.11.2014 г на неполный рабочий день. В заявлении просила сократить свой рабочий день на 1 час согласно ТК РФ Статья 256 и Статья 91 (в трудовом договоре мой полный рабочий день 6-часовой по сменам и 1,2 ставка). Мое заявление работодатель не поставил на входящее объяснив, что необходимо проконсультироваться с бухгалтерией и соц. страхом. В итоге мне было предложено два варианта или я сокращаю свой рабочий день на 2 часа (меня это не устраивает) либо выхожу на полный рабочий день без сохранения пособия (оформить пособие на отца ребенка не можем). На вопрос почему я должна сократить свой рабочий день на 2 часа ответил, что при сокращении на 1 час у меня остается 1 ставка и пособие якобы не положено, а вот при 0,9 ставки положено. Я была вынуждена выйти на полный рабочий день и тем самым потеряла пособие. Прав ли мой работодатель?
Супруга до 1,5 лет получала на работе пособие на ребёнка, далее для получения пособия в сабесе пояснили что для получения пособия по уходу за ребёнком необходимо прожить в хмао не менее 10 лет и доход семьи должен быть меньше прожиточного минимума на каждого, быть малообеспеченными это правомощно.
Я работаю и получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, на сколько должен быть сокращен мой рабочий день? Фсс требует, чтобы рабочий день был сокращен на 3, 5 часа.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу раньше выйти на работу, и сократить рабочую неделю на пару часов чтобы и зп и пособие сохранить, имеет ли право отказать мне в этом работадатель? Неполный рабочий день должен быть на сколько меньше?
: я могу выйти как на 4 часа, так и на 6 часов, если мой нормальный рабочий день составлял 36 часов в неделю или 7,20 в день, при этом мне должны сохранить посоибие по уходу за ребенком в полном размере, я права, если нет подскажите на какое время мне необходимо выйти, чтоб сохранить пособие, еще если я не ошибаюсь пособие выплмвает работодатель, но потом ФСС возмещает полностью затраты на "меня и ребенка" работодателю?
