Не выплата зарплаты что делать / Трудовое право - 16111 советов адвокатов и юристов
Лучше верните.
С уважением. Не обязаны вы возвращать переплату (ст 1109 ГК рф). Добрый вечер, да, вам следует вернуть. Если есть переплата, она попадает под неосновательное обогащение. Человек, который получил неосновательное обогащение, должен его вернуть. Когда речь о зарплате и аналогичных выплатах, деньги нужно отдать, если переплата произошла из-за счетной ошибки или недобросовестного поведения получателя.
В остальных случаях ошибочно перечисленную зарплату можно не возвращать. Это значит, что главное в таких делах — была ли счетная ошибка или недобросовестное поведение получателя зарплаты. Я уволился в феврале 2023 г, сегодня позвонили с этой организации и сказали что они переплатили зарплату 5 сентября 2022 г, мне на карту два раза пришла одна и таде сумма зарплаты. Оьящан ли я вернуть эти деньги, я уволен как три месяца и срок давности 2022 г. как быть?
Добрый вечер, да, вам следует вернуть. Если есть переплата, она попадает под неосновательное обогащение.
Спросить
Человек, который получил неосновательное обогащение, должен его вернуть. Когда речь о зарплате и аналогичных выплатах, деньги нужно отдать, если переплата произошла из-за счетной ошибки или недобросовестного поведения получателя.
В остальных случаях ошибочно перечисленную зарплату можно не возвращать. Это значит, что главное в таких делах — была ли счетная ошибка или недобросовестное поведение получателя зарплаты.
СпроситьМожете оспорить в судебном порядке. То, что работодатель не оформил с вами трудового договора – это нарушение работодателем Трудового кодекса России. Здравствуйте. Признавайте в суде наличие трудовых отношений и после этого взыскиваете зарплату и прочие денежные выплаты. Параллельно пишите жалобу в прокуратуру. Пробуйте восстановить сроки (3 месяца для иска) Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве? Граждане Таджикистана и Узбекистана работали на стройке, по патенту но работодатель не оформил трудовую хотя иностранцы требовали трудовой договор, но работодатель отказывал с оформлением трудового договора, (ООО ЗОДЧИЙ), Уже прошло больше 3-х месяцев, Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Можете оспорить в судебном порядке. То, что работодатель не оформил с вами трудового договора – это нарушение работодателем Трудового кодекса России.
Спросить
Здравствуйте. Признавайте в суде наличие трудовых отношений и после этого взыскиваете зарплату и прочие денежные выплаты. Параллельно пишите жалобу в прокуратуру. Пробуйте восстановить сроки (3 месяца для иска)
СпроситьОна вам и действительно не положена. Работаю в поликлинике старшей сестрой. Говорят выплата не положена по постановлению 2568. Так как в моих функциональных обязанностях не прописано, что я не оказывают помощь.
Елена, не вижу проблем. Мне кажется, жалобы таких уборщиц недостоверные.
Пятерочка является надежной компаний, которая дорожит своей репутацией и вовремя выплачивает заработную плату.
Желаю вам удачи! Насколько знаю, там всегда все нормально с выплатами Я хочу устроиться официально работать уборщицей в магазин Пятёрочка, будут мне регулярно ее выплачивать без задержек? Некоторые уборщицы жаловались что им не выплачивалась зарплата!
Елена, не вижу проблем. Мне кажется, жалобы таких уборщиц недостоверные.
Пятерочка является надежной компаний, которая дорожит своей репутацией и вовремя выплачивает заработную плату.
Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, с данной выплаты имеют право списать 50%. И не имеет значения, за какой период она была получена.
Так как все равно считается доходом должника.
Об этом четко говорит Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Бязательно вычтут, а почему вы не воспользовались до сих пор ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ? Ваша сумма несгораемая составляет 15 669,00 руб. После можете уже через суд увеличить её с учётом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Премиальную зарплату за 2022 год выдадут в июне 2023, могут ли с нее высчитать 50%по исполнительному листу. Исполнительный лист с марта 2023?
Здравствуйте.
К сожалению, с данной выплаты имеют право списать 50%. И не имеет значения, за какой период она была получена.
Так как все равно считается доходом должника.
Об этом четко говорит Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Спросить
По истечению месяца, это ведь как работа. Зарплату же не сразу платят. Здравствуйте Надо ждать месяц Согласно Правилам (Указ Президента РФ от 02.11.2022 N 787) осуществления такой выплаты военнослужащему необходимо подать [b]рапорт [/b]с указанием, в частности, срока (периода), на который заключен контракт о прохождении военной службы в ВС РФ.
В течение 10 рабочих дней со дня поступления рапорта издается приказ об осуществлении единовременной денежной выплаты.
Ее произведут не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа (п. п. 2 — 5 Правил). Вас деньги интересуют или жизнь сына? Сын заключил контракт на военную службу 8.06.23,в течение какого времени выплатят путинские 195 тысяч?
Согласно Правилам (Указ Президента РФ от 02.11.2022 N 787) осуществления такой выплаты военнослужащему необходимо подать рапорт с указанием, в частности, срока (периода), на который заключен контракт о прохождении военной службы в ВС РФ.
В течение 10 рабочих дней со дня поступления рапорта издается приказ об осуществлении единовременной денежной выплаты.
Ее произведут не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа (п. п. 2 — 5 Правил).
Спросить
Одно, другому не мешает. Это вы зарабатываете большие деньги за пустяшные ответы, а НАРОД!-ПАШЕТ ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ.
СпроситьЗдравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. "Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность" Расчетным периодом для определения отпускных считаются [b]12 полных календарных месяцев, [/b]предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска Как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.
Спросить
"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"
СпроситьРасчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска
СпроситьНет. Все выплаты у вас предусмотрены только вашим контрактом (зарплата, за ранения, премии и т.д.). На государственном уровне для вас никаких выплат не предусмотрено. А за ранение от государства мы получим Кто и Вагнера
Все выплаты у вас предусмотрены только вашим контрактом (зарплата, за ранения, премии и т.д.). На государственном уровне для вас никаких выплат не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте!
Не обязательно равными доля, но два раза в месяц (ст 136 ТК РФ). Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Да. Это указано в ст 136 тк рф. Здравствуйте, Иван.
См.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [/quote]
Не факт, что равными долями.
При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель обязан учитывать фактически отработанное работником время (за фактически выполненный объём работы). Доброго времени суток!
Ст. 136 ТК РФ. Правильно ли я понимаю что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц и равными долями. Если да сошлитесь на судебные решения.
Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
СпроситьТрудовой кодекс РФ не содержит запретов на выплату заработной платы чаще 2 раз в месяц.
Спросить
Здравствуйте, Иван.
См.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Не факт, что равными долями.
При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель обязан учитывать фактически отработанное работником время (за фактически выполненный объём работы).
СпроситьЗдравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга. Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает. В мае мне стимулирующую часть зарплаты уменьшили на 7 тысяч. Это правомерно?
Здравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд
Спросить
Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга.
Спросить
Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает.
СпроситьЮридически нельзя. Ст. 138 ТК РФ запрещает. Добрый вечер. Нет, пристав не имеет права обратить взыскание на всю вашу зарплату. Вы так же имеете право предоставить приставу информацию о номере счета, куда поступает вам заработная плата, и заявление, чтобы от ЗП вам оставался прожиточный минимум, а остальное уходило на погашение алиментов и задолженности по ним Если Вы сами желаете переводить всю зарплату своим детям, то это только приветствуется и не запрещается Добрый день!
Если не будете приказ этот подавать на исполнение в банк или приставу, то можете добровольно выплат ватт алименты. Возможно ли переводить всю зарплату в качестве алиментов? Судебный приказ имеется.
Добрый вечер. Нет, пристав не имеет права обратить взыскание на всю вашу зарплату. Вы так же имеете право предоставить приставу информацию о номере счета, куда поступает вам заработная плата, и заявление, чтобы от ЗП вам оставался прожиточный минимум, а остальное уходило на погашение алиментов и задолженности по ним
Спросить
Если Вы сами желаете переводить всю зарплату своим детям, то это только приветствуется и не запрещается
Спросить
Добрый день!
Если не будете приказ этот подавать на исполнение в банк или приставу, то можете добровольно выплат ватт алименты.
СпроситьСотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Муж работает в швейном цеху, ЗП сдельная меньше прожиточного минимума, положена ли доплата до МРОТ, некоторые даже на пачку сигарет не зарабатывают, всё высчитывают
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://b2blog.beeline.ru/kak-pravilno-platit-avans/ Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно... Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Сколько ты должны получить в период десятых чисел Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно...
Спросить
Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Здравствуйте!
Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.
СпроситьВ постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре Возможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?
Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре
СпроситьВозможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно
Спросить
Спасибо за ответ!
Каждый месяц я вырабатываю одинаковый объем рабочего времени, не было отпусков и больничных.
Премия за квартал, как объяснил начальник, формируется за счёт сэкономленных средств.
СпроситьПоднимите и посмотрите свой трудовой договор очень сложно что-то советовать без документов.
Согласно трудового кодекса в нашей стране установлен 40 часовая рабочая неделя, 36 часовая и т.д., есть сдельная оплата труда
установлены нормы рабочего времени, подсчет отработанного времени также ведется разными способами, например ежемесячно, по итогам квартала, полугодия и год.
в зависимости от всех этих условий начисляется заработная плата.
Поэтому прежде чем спорить надо знать все эти условия.
Зарплата и премия это разные вещи. Премия обычно выплачивается из прибыли предприятия.
Что имел ввиду ваш руководитель говоря о сэкономленных деньгах несовсем понятно.
Но если предположить, что у вас 40 часовая рабочая неделя и вы на окладе то вы должны каждую неделю отрабатывать 5 дней по 8 часов в течении месяца и по итогу за отработанный месяц получить з/п не меньше мрот + районные надбавки. А премия выдаваемая вам в конце квартала должна быть выплачены свыше этих сумм.
В ваших расчетных листках, которые работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику, все это должно быть расписано. Ваша зарплата, начисленный на нее коэффицент, размер премии и вычеты из зарплаты, например 13% подоходного налога и т.д.
точные сведения о мрот можно найти на официальном сайте управления по труду в вашем регионе.
СпроситьИрина,
добровольцы получают выплаты от Министерства обороны и Администрации региона. Работодатель не обязан делать выплаты, кроме единовременнрй вылаты при увольнении (зарплаты, компенсация за отпуск, больничный и тп). Какие выплаты может сделать организация семье добровольца в которой он работал, но также место за ним числится?
Отнести можно. Выплата может быть осуществлена на его счет. Если у вас есть от него доверенность, то сможете получать, если нет таких полномочий - могут отказать в выплате. Какую зарплату вы хотите - по месту службы он получает денежное довольствие, по месту работы действие его трудового договора приостановлено. На бывшей работе он ничего не получает, т.к. служит и получает денежное довольствие которое на его банковский счёт поступает. Муж ушёл добровольцем в СВО, в организацию я отнесла с военкомата извещение, что он уехал. Сейчас муж переслал приказ куда его зачислили. Можно эти бумаги отнести к нему на работу, чтобы организация выплачивала семье его зарплату ежемесячно, которую он получал?
Отнести можно. Выплата может быть осуществлена на его счет. Если у вас есть от него доверенность, то сможете получать, если нет таких полномочий - могут отказать в выплате.
Спросить
Какую зарплату вы хотите - по месту службы он получает денежное довольствие, по месту работы действие его трудового договора приостановлено.
СпроситьМожно эти бумаги отнести к нему на работу, чтобы организация выплачивала семье его зарплату ежемесячно, которую он получал?
Вы о чём простите? Никто ему и вам его зарплату платить на работе не будет. Он получает выплату по контракту. Никакой зарплаты у него НЕТ. Муж ушёл добровольцем в СВО, в организацию я отнесла с военкомата извещение, что он уехал. Сейчас муж переслал приказ куда его зачислили. Можно эти бумаги отнести к нему на работу, чтобы организация выплачивала семье его зарплату ежемесячно, которую он получал?
Можно эти бумаги отнести к нему на работу, чтобы организация выплачивала семье его зарплату ежемесячно, которую он получал?
Вы о чём простите? Никто ему и вам его зарплату платить на работе не будет. Он получает выплату по контракту. Никакой зарплаты у него НЕТ.
СпроситьДа с какой стати вам организация должна платить зарплату? Зарплату платят за РАБОТУ, а он не работает! Муж ушёл добровольцем в СВО, в организацию я отнесла с военкомата извещение, что он уехал. Сейчас муж переслал приказ куда его зачислили. Можно эти бумаги отнести к нему на работу, чтобы организация выплачивала семье его зарплату ежемесячно, которую он получал?
Да с какой стати вам организация должна платить зарплату? Зарплату платят за РАБОТУ, а он не работает!
СпроситьЕлена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьА вы официально были оформлены?
Если нет, то действительно ничего не докажете. Марина, тут надо разобраться, был ли трудовой договор, какие еще есть доказательства того, что действительно зарплата оговаривалась 90 т.р. и т.д. Надо разбираться... Меня уволили по Мроту, так как я не вышла на работу, потому что вместо обещаных 90,получила 40.Сеть красно белое, сказала ничего не докажешь, т. к я из Украины
Марина, тут надо разобраться, был ли трудовой договор, какие еще есть доказательства того, что действительно зарплата оговаривалась 90 т.р. и т.д. Надо разбираться...
СпроситьТрудовой договор на руки не дают. Зарплата админа 70-90, наш магазин был на 3 месте, но я поссорилась с супервайзером, моя ошибка, что звонки не записывала. При мне она троих уволила также, может как то можно её наказать? Хотя она сразу сказала, у нас отличные юристы, обратишься в суд-только деньги потеряешь
СпроситьКонтракт не расторгнуть. Если не пришли выплаты - обращайтесь в военную прокуратуру. Контракты продлятся сейчас автоматически Деньги можете требовать через суд. Рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта.
При отказе жалобу в военную прокуратуру и в суд.
А вообще - не надо было ничего подписывать, вы наверно поняли, жизнь-то дороже. Подписал контракт сроком на 1 год, 17.05.23, город Ярославль. Обещали 195.000 выплату и 100.000 так называемые подъемные деньги. Не было ни копейки! Поговаривают что есть возможность разрыва контракта в одностороннем порядке по невыполнению условий контракта. На текущий момент прошло 20 рабочих дней. Как все юридически грамотно провернуть и поиметь этих не хороших людей, точнее воинскую часть?
Контракт не расторгнуть. Если не пришли выплаты - обращайтесь в военную прокуратуру.
Спросить
Рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта.
При отказе жалобу в военную прокуратуру и в суд.
А вообще - не надо было ничего подписывать, вы наверно поняли, жизнь-то дороже.
СпроситьВсе выплаты необходимо смотреть в контракте. Наталья Александровна Масанова, читайте в контракте, обращайтесь с запросом в ЧВК "Вагнер" по адресу: https://t.me/SprosiWagner Все выплаты предусмотрены только контрактом (зарплата, премии, выплаты за ранения, выплаты при гибели родственникам). От государства не предусмотрено никаких выплат. Наталья Александровна, у вашего сына согласно текущего законодательства нет статуса военнослужащего. Никакого контракта с МО РФ он не заключал, соответственно льготами, как военнослужащий пользоваться не может
Все, что ему положено пусть обращается в ЧАСтНую компанию Пригожина Все выплаты предусмотрены только контрактом Какие выплаты положены моему сыну, подписавшему контракт с чвк Вагнер, на момент нахождения в колонии, приехал с Украины в апреле, был там 6 месяцев, все документы есть.
Наталья Александровна Масанова, читайте в контракте, обращайтесь с запросом в ЧВК "Вагнер" по адресу: https://t.me/SprosiWagner
СпроситьВсе выплаты предусмотрены только контрактом (зарплата, премии, выплаты за ранения, выплаты при гибели родственникам). От государства не предусмотрено никаких выплат.
Спросить
Наталья Александровна, у вашего сына согласно текущего законодательства нет статуса военнослужащего. Никакого контракта с МО РФ он не заключал, соответственно льготами, как военнослужащий пользоваться не может
Все, что ему положено пусть обращается в ЧАСтНую компанию Пригожина
Спросить
Здравствуйте, денежные средства поступят на его банковскую карту, при подписание контракта он должен бы указать на какую банковскую карту ему перечислять зарплату. Да уж, вас не жизнь сына интересует, а деньги. В вашем вопросе одни деньги... Сын заключил контракт на сво, находится в воинской части на учениях, когда поступит единовременная выплата?
Здравствуйте, денежные средства поступят на его банковскую карту, при подписание контракта он должен бы указать на какую банковскую карту ему перечислять зарплату.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию Обращаться с жалобой в прокуратуру.
Не поможет - иск в суд, главное иметь доказательста изложенного Так.
1. Напишите обращение в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, период и т.д.
2. Прокуратура проведет проверку по итогу которой подаст иск в суд на установление трудовых отношений.
3. Если суд примет положительное решение, то вам насчитают за 2 месяца исходя из МРОТ.
4. Решение поступит приставам и они в Вашу пользу взыщат!
Так проще. Вам необходимо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, и взыскать невырлаченную зп. Мария, в Вашем случае надо доказывать в суде то, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату. Работала в частном центре без договора. На словах договоривались. Два месяца не платят зарплату. Руководитель обещает выплатить, но не выплачивают.
Уволилась. Деньги не вернули. Как в такой ситуации быть?
Обращаться с жалобой в прокуратуру.
Не поможет - иск в суд, главное иметь доказательста изложенного
Спросить
Так.
1. Напишите обращение в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, период и т.д.
2. Прокуратура проведет проверку по итогу которой подаст иск в суд на установление трудовых отношений.
3. Если суд примет положительное решение, то вам насчитают за 2 месяца исходя из МРОТ.
4. Решение поступит приставам и они в Вашу пользу взыщат!
Так проще.
СпроситьВам необходимо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, и взыскать невырлаченную зп.
СпроситьМария, в Вашем случае надо доказывать в суде то, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату.
Спросить
