Что за деньги полагаются работнику за свадьбу? Это материальная помощь? В каком размере? И как оформляется (служебная записка)?
Что за деньги полагаются работнику за свадьбу? Это материальная помощь? В каком размере? И как оформляется (служебная записка)?
Трудовым кодексом РФ предусмотрена только обязанность работодателя предоставить работнику дни без сохранения заработной платы: по случаю смерти близких родственников, в случае бракосочетания - не менее пяти рабочих дней.
Обязанность работодателя по выплате какой-либо материальной помощи в указанных выше случаях трудовым законодательством не предусмотрена.
В коллективном договоре организации может быть прописан порядок и размер выплаты материальной помощи работникам по случаю бракосочетания и смерти близких родственников.
Если такое положение в организации имеется, то от работника требуется соответствующее заявление, а от руководителя - соответствующий приказ, который передается в отдел кадров и в бухгалтерию.
Спросить
Могут ли составить докладные записки задним чеслом, и при этом работник даже не будет знать что на него составлена служебная записка?
Докладная записка это документ на основании которого работодатель должен провести разбирательство и при наличии вины работника привлечь его к дисциплинарной ответственности(приказом). Просто докладная без разбирательства - это просто бумага. В случае если Вас уволят смело обращайтесь в суд по вопросу незаконного увольнения.
Спросить
У Вас есть право написать рапорт (заявление) на предоставление Вам разовой материальной помощи и подать данное заявление Вашему работодателю на рассмотрение.
Спросить
Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (с изменениями и дополнениями)Спроситьп.143. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год
Здравствуйте! МВД оказывает адресную материальную помощь нуждающимся пенсионерам МВД. Можете обратиться с заявлением в ЦПО УВД по округу.
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста, предусмотрена ли материальная помощь детям-сиротам на свадьбу? Если да, то в каком размере?
Здравствуйте В каждом регионе действует свои меры социальной поддержки гражданам из лиц детей числа сирот следует обратиться с данным вопросом в органы социальной защиты населения по месту регистрации ребенка который уже не ребенок и уточнить Какие меры социальной поддержки для неё предусмотренные.
Спросить
Здравствуйте! Вам стоит обратиться в органы социальной защиты по месту вашего жительства и выяснить данный вопрос
Удачи Вам
Спросить
Фндеральное законодательство не содержит нормы, регулирующей порядок оказания материальной помощи на свадьбу сироте. Удачи.
СпроситьРаботник пьянствует на работе, неоднократно замечают от него запах алкоголя. Работодатель попросил предоставить ему объяснительную записку. Работник предоставил ее, указав Служебная записка. В ней он конкретно опорочил работодателя, написал якобы работодатель применял к нему оскорбления. Однако, это ничем не подтверждается и этого не было. Как уволить законно такого работника? Спасибо.
Здравствуйте. Увольняйте- составляйте акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и издавайте приказ об увольнении
Спросить
Здравствуйте! Составляйте акт и направляйте его на освидетельствование. Без освидетельствования никак его не уволите
СпроситьКаким налогом облагается материальная помощь ЗАО от своих же акционеров? Как юридически оформляется такая материальная помощь?
Смотря, что Вы подразумеваете под материальной помощью.
Самый простой способ заключить договор займа со ставкой 0% и сроком побольше.
Более сложный, но и более правильный: увеличить уставной капитал за счет дополнительной эмиссии (и т.д. см. ФЗРФ "Об акционерных обществах").Лучше применять в случаях когда сумма достаточно серьезна. Надо признать, что определенные технические сложности имееются.
Если же передавать материальную помощь безвозмездно (н-р пожертвование в пользу "некоммерческой" организации и т.д.), то здесь мы попадаем под гл. 25 НК материальная помощь - это внереализационный доход.
СпроситьСогласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь.
Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию».
В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим:
« Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера».
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление?
Спасибо за помощь!
Уважаемая Ольга !
В указанном случае, если Вы буквально указали выписку из п.7.5.1. Положения своего работодателя, то работодатель по заявлению работника с приложением к нему копии свидетельства о смерти близкого родственника, указанного в этом пункте, обязан работнику выплатить материальную помощь в указанном размере. Если этого работодатель не сделает, то работник вправе обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. потребовать возмещение еще и морального ущерба от своего работодателя, оценив его, например, в 5000 руб.
Успеха !
Спросить
Приказ ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341
Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка. (по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности);
Пишите раппорт, а там на усмотрение должностных лиц.
СпроситьДолжна ли быть материальная помощь от опеки мне как сироте на свадьбу? И какой это закон?
Материальная помощь не входит в круг задач органов опеки и попечительства, они защищают Ваши права и отстаивают интересы, обеспечивают устройство лиц, нуждающихся в опеке и попечительстве и т.д.
Спросить
