Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет / Трудовое право - 15535 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Организация в процессе ликвидации, точно пока никто не может сказать точный месяц ликвидации. Планирую выйти на работу в другую организацию. Могу ли я сохранить пособие по уходу за ребенком, устроившись на работу в другую фирму?

Нельзя. Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, [b]что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие,[/b] - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Муж в праве оформить на себя пособия ежемесячные и работать но часы будут сокращены если в месяц 160 часов то оплатят 158, а жена будет находиться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком вопрос почему Гнусов некомпетентный юрист. Если жена работает и я работаю ежемесячные можно оформить на меня и чтобы я работал получал зарплату и пособие по уходу за ребенком а жена все равно сидела в декрете.

Неизвестно, но если Вы его возьмете - запрета на такое нет. Пособие - оплачиваться может не обязательно сразу после отпуска и пособия по беременности и родам. Если в декретный отпуск ушли реально раньше согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и получаете пособие согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то неправильно написали. Попросите работодателя исправить. Пособие уже полученно по беременности и родам. (17.08-3.01)Поэтому не понятен отпуск на ноябрь, который попросили написать вперед? И не понятно пособие я потом смогу написать на ребёнка по уходу

На 1.5 года. Оформлен декрет с 17.08-3.01,а работодатель отпуск написал в ноябре (правильно ли это) после декретного мне будет оплачиватся пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Нахожусь на больничном по беременности и родам и хочу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 не у работодателя (т.к. там сезонный характер работ и наличия денег) а непосредственно из ФСС (собес), все необходимые документы работодатель даст (в т.ч. приказ о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и справку, что пособие не назначалось и не выплачивается). На что (какой пункт 81-ФЗ) сослаться в заявлении?

Здравствуйте, Ольга. Это пособие в размере 50 рублей на ребёнка с полутора до трёх лет ежемесячно выплачивает работодатель. Если я работаю в районе крайнего севера, ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, северная надбавка увеличивается или нет? И идет ли стаж в трудовой? Как начисляется выплата по уходу за ребенком от 1,5 до 3 х лет?

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет, ребенку сейчас 1.2 и нам выдали путевку в детский сад, скажите пожалуйста пособие будут мне выплачивать до полутора лет или нет.

Не больничный. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Добрый день. Если ребенок не болен, оформить больничный не представляется возможным. Добрый день, если только ребёнок болеет. Нет не можете.

Но вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется соглашением сторон (ст.128 ТК РФ) Мы с женой оба работаем. Ребенок ходит в садик. Но жена попала в больницу. Ребенка забирать некому. Могу ли я открыть на себя больничный по уходу за ребенком? Ребенку 2 года и 3 месяца.

Нет не правомерны. Возьмите в больнице, куда госпитализирирована дочь справку о её госпитализациии и больничный обязаны оформить. Зятю необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в отделе кадров пишет заявление. На период госпитализации жены, при выписки супруги, также на основании заявления входит из него и приступает к своей работе. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно действия медика законны. Так как мать получает по уходу за ребёнком выплаты из ФСС, других выплат даже по больничному по этому ребёнку и из того же ФСС,-законом не предусмотрено.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Ситуация следующая. Дочь находится в декрете. Ребенку 11-ть месяцев. Скорая не госпитализировали в больницу с сильным отравлением. Ребенок сейчас с зятем. Но больничный по уходу за ребенком педиатр не даёт. Говорит чтоб брал за свой счёт. Правомерны ли действия педиатра?

Здравствуйте.

Если Вы о продлении декретного отпуска, то законом установлен данный период только до исполнения ребенку 3 лет.

Если работник не выйдет на работу, то работодатель вправе его уволить. Если сотрудник не может выйти на работу из - за того, что не с кем оставить ребёнка и садика не дали. Работодатель должен представить отпуск без сохранения зарплаты на длительный период (пока не дадут садик) или должен уволить? Работника? У работницы в декабре заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Им не предоставили садик и она не может выйти на работу по окончании отпуска. Что в таком случае нужно делать как работнику, так и работодателю?

Вышла на работу из декретного отпуска (ребёнку на то время исполнилось 1 год 3 мес.) Отработала 6 месяцев, появилось желание уволиться, т.к. сложились невыносимые условия (без комментарий). Могу ли я указать в заявлении причину увольнения-по уходу за ребёнком? Можно ли после увольнения встать на учёт в центр занятосити, т.к. воспитываю ребёнка одна (денежные выплаты не помешают)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. могу ли я: написать рапорт на выход на службу, в этот же день написать рапорт на перевод (взяв в этот день отношение из др. части), и на след. День снова написать рапорт на отпуск по уходу? Таким образом перевод пойдёт в действие?

Джамиля, доброго времени суток!

По Трудовому законодательству вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней (Период отработки после уведомления работодателю). Здравствуйте. Да, вы можете в любое время выйти на работу и снова уйти в декрет, до исполнения ребёнку 3 х лет.

С уважением. Если вы написали заявление по собственному желанию, вы можете отозвать его хоть в последний рабочий день. Я работаю в школе.

Вышла на работу в 2020 г будучи в декретном отпуске.

29 сентября поругалась с директором и написала заявление об увольнении.

Терять свое место на работе не хочу, но и в данный момент выходить на работу нет настроения.

Могу я отозвать своё заявления, и взять отпус по уходу за ребёнком до 3 лет.

Сейчас ребёнку 2 года и 3 месяца.

В каких случаях предоставляется отпуск по уходу за внуком. Ему 5 мес. сейчас? Мой сын работает, но его заработная плата 20 тыс., жена сидит, но без декретных, так как она уволилась и в декрет не пошла. Я бы хотела взять внука на воспитание временно, чтобы мама (сноха) могла тоже работать?

Да конечно можете указать сразу до трех лет на основании ст 256 тК РФ. На ваше усмотрение, можете. А по какой причине просит работодатель переписать заявление до 1.5? Могу ли я в заявлении на отпуск по уходу за ребенком указать сразу до 3 лет? а не до 1.5

У меня сын, ему год и 8 мес. С ним сидит бабушка (моя мама). Она заболела и на днях ложится в больницу. На работе отпуск не дают. Как быть? Могут ли мне дать больничный по уходу за ребенком?

Живу в районе Крайнего Севера, работаю в бюджетной организации, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Воспользовалась льготой на проезд и с меня удерживают 13 % НДФЛ, а также не оплатили часть талонов на АЗС (выцвевших) . Законно ли это?

У меня на работе сокращение. Могут ли меня сократить, если у меня есть ребенок до 3 лет. И могут ли мне предлагать работу в др.регионе? Мои действия?

Моему ребёнку 10 мес, работодатель 8 мес. не выплачивает пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет! Куда мне обратиться, что мне делать?

Я многодетная мать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня двойняшки. Сейчас отпуск заканчивается и я выхожу на работу. На работе периодически идут сокращения и увольнения. Может ли работодатель попросить меня уволится или сократить меня.

Может ли работодатель отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совместительство по основной работе, т.к. выход работника на 3-4 часа по ее основной ставке /шеф-повара/ создает трудности для предприятия, взят другой работник на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, может ли работодатель предложить ей совместительство по месту ее основной работы, но ниже должность, например повар или кондитер.

К вопросу 580022. Девушка написала заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1 г.8 мес., девушка выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: можно ли ее вообще увольнять по инициативе администрации, если девушка находится в ОТПУСКЕ, ведь увольнение в отпуске запрещено?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла на работу на неполный рабочий день. Работала с полной материальной ответственностью. Договор работником подписан. После ревизии установлен факт недостачи. В написанной объяснительной работник признает факт недостачи. Как правильно и имеет ли право работодатель уволить такого работника.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, прошло сокращение ставки и теперь, при выходе из отпуска, мне не могут предоставить работу. Имеют ли право меня сократить (с мужем мы развелись и двухлетнего ребенка я воспитываю одна)

Как действовать в данной ситуации:

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю точно, что мою должность сокращают по выходу на работу по достижению ребенком трехлетнего возраста.

Сейчас ребенку 2,5 года и я хочу досрочно выйти на работу.

Имеет ли право работодатель сократить меня, если я напишу заявление о досрочном выходе, о согласии на увольнение по сокращению без отработки двух месячного срока и о согласии получить компенсацию за эти два месяца согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ?

Да, но только по достижении ребенком 3-х лет. До этого времени за вами должно быть сохранено ваше место работы. От предлагаемой должности вы вправе отказаться. Если у вас в организации произошло сокращение штата и ваша должность была выведена за штат, то по выходу из декрета предлагают вакант или увольняют. Должность существует, ее не кто не сокращал. У меня вопрос, хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а предлагают аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом меня эта должность не устраивает имеет ли руководитель на это право.

У меня такой вопрос? Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала в банке постоянно. Банк поменялся с ОАО на ПАО. Все писали заявление о переходе на новую должность в ПАО. Мне не предлагали, т к я была на больничном по беременности и родам. Мне потом сказали, что я за штатом, т к такой должности больше нет. Сейчас ребенку 1,1 г у мужа нет работы, хотела выйти с отпуска. Но по факту некуда выходить. Они мне предлагают посидеть в отпуске до 1,5 лет, а потом забрать три зарплаты, уволиться по соглашению сторон. Либо я выхожу на новых условиях, с новой зарплатой, меньше чем у меня была. Через три месяца у них опять будет сокращение. Как мне быть? И имеют они право платить мне другую зарплату, если я выйду. А если я уйду по соглашению сторон, то рассчитываться будет на основании моей зарплаты, которая у меня была?

У моего мужа официальная зарплата 8 тыс. рублей. Получает на самом деле около 50 тыс. У меня двое несовершеннолетних детей, одному из которых не исполнилось 1 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На какую сумму алиментов на детей и сумму своего содержания до достижения ребенком 1,5 лет я могу рассчитывать? Спасибо большое за ответ.

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 х лет, в связи с Указом Президента служба в ФМС упразднена и полномочия переданы в МВД. Являюсь аттестованным сотрудником, 08.04.2016 г. я подписала уведомление о сокращении должности и расторжении контракта. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, в сложившейся ситуации? Спасибо.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получила уведомление с работы, что в связи с приказом министра соц. Развития МО номер 19 п-338 от 14.07.2016 об упразднении отделений соц обслуживания на дому государственного бюджетного учреждения мос области моя штатная единица по должности социального работника подлежит сокращению и в течении 2 месяцев мне будут предложены другие вакансии в том числе нижеоплачиваемые. В случае отказа, со мной будет расторгнут трудовой договор. Какие права я имею по этому вопросу и могут ли меня уволить, если я не соглашусь на предложенные варианты? Благодарю.

Я сижу в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года). Хотела выйти на работу досрочно, а в отделе кадров мне сказали что должность мою хотят убрать, а мне придется написать заявление по собственному желанию. Что делать если я отказываюсь писать по собственному желанию? И что мне делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 2 года). Нашёл информацию в интернете, что мой работодатель закрывает свои магазины, сотрудники активно увольняются, арбитражные иски от поставщиков пошли валом. Уведомления о ликвидации компании я не получал и скорее всего не получу. Планирую объявить о выходе из отпуска на работу, чему работодатель явно не будет рад. Что можно предпринять если работодатель будет препятствовать осуществлению мной трудовой функции (запрет на вход в офис, не предоставление компьютера, входа в рабочую программу и т.д. ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком, до 1,5 лет. 1,5 года дочери исполнится в марте следующего года, потом буду продлять до 3-х лет. Сейчас мне выплачивают пособие. А выплачивают ли деньги от 1,5 до 3-х лет? И, если да, то как меняется размер пособия? Спасибо!

День добрый! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация давно шла к ликвидации, 30 октября в связи с этим были уволены все сотрудники, помимо тех, кого уволить нельзя без решения суда. Суд состоялся 19 ноября, решение будет представлено в теч. месяца. Когда после данного решения мне будет выплачено выходное пособие и стоит ли мне вставать в службу занятости населения для получения 3-го ср. заработка, если ребенок еще маленький и возможности работать пойти нет? Спасибо!

Елена, можете подавать заявление на выплату, если доход на одного члена семьи меньше прожиточного минимума в регионе за 2 квартал 2019 года. Если есть дети в возрасте от 3 до 7 лет. Муж во 2 квартале 2019 был без официального дохода. Мне откажут? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года), муж официально был не трудоустроен до 05.2020, в мае устроился. Могу ли я претендовать на пособие от 3 до 7? И когда можно подавать заявление, если "да"?

Здравствуйте! Для каких целей интересуетесь? Если для целей получения алиментов от мужа то да, жена до достижения ребенком 3-х лет имеет право на подачу алиментов. Для получения налогового вычета на несовершеннолетних детей и супруга который находится на иждивении. Считается ли жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком иждивенцем?

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала в банке. Планирую выйти на работу досрочно. У своих коллег узнала, что мой отдел сейчас закрыт, то есть по моему направлению никто больше не работает. Скажите, что в этом случаи должен предложить мне работодатель? Могут ли мне, к примеру предложить должность совершенно по другому профилю работы? Если, да, то имею ли право отказаться или требовать выплаты компенсации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 3 года исполнится в конце июля 2016 года. Планировала выйти на работу, ибо на данный момент и муж безработный, то есть в трудовых отношения состою только я. Руководство компании сообщило, что мою должность сокращают, но стало советовать пойти на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, на что я не согласилась. При этом отметили, что под сокращение (увольнение) у них попадут все декретники). На данный момент предлагают выйти на работу, с формулировкой изменим должностные инструкции, завалим работой, вряд ли будете справляться. Не выходить на работу не могу, жить не на что. Могу ли я, как-то перебиться частично это время (до трёх лет) на больничных? И каких сюрпризов модно ждать от работодателя? Как обезопасить себя?

Учитывается ли справка 182 н с работы по совместительству при расчёте ежемесячного детского пособия до 1,5 лет по основному месту работы. На момент выхода в отпуск по уходу за ребенком с основной и по совместительству работ не увольнялась.

Вопрос со стороны работодателя: как можно уволить сотрудницу сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если вид деятельности предприятия изменился и ее функционал не нужен? Раньше занимались проектированием, а сейчас нет.

Риск утраты трудовой книжки вследствие мести бывшего работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 7 месяцев. Мать-одиночка. Компания, где я работала до родов, продается. Ген директор требует, чтобы я уволилась по собственному желанию. В противном случае намекает на проблемы с выплатой пособия и потерю трудовой книжки. Сейчас книжка находится в бухгалтерии. Что мне делать?

В 2020 году право на получение данного вида пособия имеют семьи, средний доход которых на одного члена семьи не превышает регионального прожиточного минимума за второй квартал 2019 года. Подавайте заявление. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, вам оно не положено, пока муж не трудоустроится. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей (действующая редакция)[b] 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Могут отказать, так как муж официально не трудоустроен. Для получения данного пособия мужу нужно будет устроиться на официальную работу. Однако подать документы все же стоит. Положено ли мне пособие с 3 до 7 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а муж официально не работает?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 7 мес). Полгода назад прошла реорганизация на моем месте работы. Устно мне сказали, что моя должность сокращена. Другой работы не предложили (работала зам. руковод.). Сказали, как появятся вакансии в городе (за 70 км от моего места жительства), то возможно мне предложат место. Могу ли я выйти на свою прежнюю должность и отказываться от предложений работы за 70 км на протяжении периода, пока ребенку не исполнится 3 года? Сколько раз я могу отказываться от предлагаемых вакансий, если они меня не устраивают?

У меня такая проблема. Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. У меня есть кредиты которые исправно платила больше года теперь нет возможности плачу по 500 рубл. Сегодня звонил банк русский стандарт снагло со мной разговаривали и сказали что меня посадят долг больше 500 тыс руб. я им сказала подавайте в суд а они сказали что в суд не подают а долг продадут коллекторам. Что делать? Звонят всем родственникам и на работу? Могут ли меня посадить?

Как насчитываются алименты в хмао г.нягань, ребенку 1,3 г.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отец ребенка работает.

Скажите есть ли какие-то выплаты для матерей находящихся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Мы живем в Новгородской области.

Как оплачиваются часы учителю, работающему на классе в течение всего учебного года, где основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Нет, не может, такой иск не может быть удовлетворен, отсутствуют правовые основания. Женщина сама решает когда ей выходить из декретного отпуска, ни кто ее заставить выйти на работу раньше положенного времени не может. Если женщина получает алименты до достижения н/л 3-х лет и вышла раньше на работу, то алименты продолжает алиментщик выплачивать до установленного Законом срока. Может ли муж опротестовать досрочный выход из отпуска п оуходу за ребёнком до трёх лет? Сама он отказать боится. Ведь нарушаются права ребёнка. Материально семья обеспечена. С уважением, Михаил.