Возможность одновременного получения зарплаты и пособия по уходу за ребенком при работе супруга в декрете
Если жена работает и я работаю ежемесячные можно оформить на меня и чтобы я работал получал зарплату и пособие по уходу за ребенком а жена все равно сидела в декрете.
Нельзя. Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Спросить
Муж в праве оформить на себя пособия ежемесячные и работать но часы будут сокращены если в месяц 160 часов то оплатят 158, а жена будет находиться в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком вопрос почему Гнусов некомпетентный юрист.
СпроситьМногие отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа, два часа. В итоге все Ваши выплаты могут быть оспорены
Также многим работодателям такой работник-муж не нужен.
А впрочем, поступайте как хотите, только не жалуйтесь потом на внезапно возникшие проблемы с работой и статусом выплат.
Спросить
Недавно родился ребенок. В многофункциональном центре мне сказали, что мы можем получить четыре вида пособия на ребенка.:
- Единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка;
- Единовременное пособие по месту работы (жена не работает, работаю я);
- Ежемесячное пособие на ребенка из малообеспеченной семьи;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Вопрос такой: Действительно ли можно оформить документы на получение ДВУХ ежемесячных пособий, т.е и по уходу и как малообеспеченным, или меня ввели в заблуждение?
Уважаемый Денис!
Если вам оказалось недостаточно консультаций данных ВАМ в центре, то изучите пожалуйста начиная со ст18 и далее Социальный кодекс САнккт-Петербурга принятый 22 ноября 2011г за №728-132, возможно там вы найдете подтверждение своим вопросам.
СпроситьМне 27 лет (работаю), жене (т.е. мы в браке) 16 лет (учится в школе). Родила сына 19.11.2015. Собираем документы на получение единовременной выплаты, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама у жены работает. Можно ли оформить дикретные на маму (бабушку) и каким образом (какие документы). Дикретные и ежемесячное пособие по уходу не одно и то же? Может ли жена получить единовременную выплату за рождение и ежемесячное пособие на себя (не работает) или это обязан делать я, т.к. работаю (через работу не охото делать, так как бухгалтер сказала что это геморойно и проще подать жене документы в соц. защиту). Т.е. мы хотим чтобы бабушка получила дикретные, жена - единовременную выплату за рождение и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Заранее благодарю за помощь.
Да, бабушка в данном случае может уйти в отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ и получать пособие.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком можно оформить на бабушку в том случае если она уйдет на своей работе в отпуск по уходу за ребенком (ст .256 ТК РФ). Пособие по беременности и родам на бабушку не оформить. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Спросить
1. Декретные - это больничный пот беременности и родам - его может получить только сама рожавшая женщина.
2. Пособие по рождению может получить любой из родителей.
3. Пособие по уходу может оформить и Ваша жена, и Вы, и бабушка (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Бабушка будет получать пособие если оформит отпуск по уходу за ребенком, остальные выплаты получит мама ребенка.
.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Можно ли оформить дикретные на маму (бабушку) и каким образом (какие документы).
Бабушка пишет на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (не дектретный, дектретный - это по больничному листу по беременности и родам 
, его ни на кого, кроме роженницы не оформят.
Дикретные и ежемесячное пособие по уходу не одно и то же?
Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник(Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше. Ходить на работу можно!!! Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне)!!!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей.
Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
........................................................................................................................................
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" ,
"декретный отпуск" и "декретные", хотя в народе у нас таким отпуском "декретным" некоторые граждане считают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
.........................................................................................................................................
Во-вторых, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком у нас регулируются Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым вам всем лучше самим внимательно ознакомиться.
Пособие по беременности и родам вправе получить только МАМА, родившая ребенка. Ваша супруга это пособие вправе получить в Соцстрахе по месту жительства на основании заявления и необходимых документов, подтверждающих рождение ею ребенка.
...........................................................................................................................................
В-третьих, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста может получить и отец ребенка, если он возьмет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.
Ну а бабушка пусть спокойно работает, так как средняя ее заработная плата пригодится ей при получении ею трудовой пенсии.
........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
Спросить
Официальная з/п у меня (отца) ниже чем у бабушки. поэтому мы и хотим чтобы бабушка ушла в дикретный отпуск (и получила дикретные если таковые вообще она может получить)
СпроситьЯ не хочу получать единовременную выплату через работодателя, так как слышал что для работодателя это геморойно (опишите процедуру действий работодателя как и кто что выплачивает, выплачивает ли он единовременную выплату за рождение ребенка или же это делает фонд соц. страха).
Спросить
Бабушка может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет--ст.256ткрф, но единовременное пособие по рождению ребенка--нет.
Приказом Минздравсоцразвияти №1012н установлено, что пособие выплачивается родителям, либо лицу, его заменяющему (п.25). Но в п. 28 расшифровывается, кто подразумевается под лицами, заменяющими родителей, и какие необходимы документы:
28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
...
д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя)
Значит в этом случае бабушка не может получит.
В этом случае, как работающий --папа--Вы только можете получить, соцзащита в этом случае маме откажет.
Здесь ничего сложного нет: из соцзащиты получите справку о том, что мама не получила данный вид пособия,+справка из ЗАГСа, копия свидетельства о рождении ребенка--и напишите заявление на имя РД о выплате
пособия.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
Удачи!!!!
СпроситьМожно ли оформить и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы мужа, а не жены, если жена подлежит обязательному соц. страх. (декрет оформлен) и фактически будет осуществлять уход за ребенком после его рождения?
Уважаемая Елена,
нет, нельзя. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет назначается и выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Если Вы в отпуске, пособие выплачивается по Вашему месту работы, супруг в отпуске - по месту работы супруга, бабушка - бабушки.........
СпроситьМожет ли муж оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если жена находится в декрете?--мало информации, если работаете, может, но Вам придется оформить отпуск без сохранения з/п или уволиться.Спросить
Я сижу в декретном. Мы с мужем работаем на одном предприятии. Можно ли мужу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо меня, у меня зарплата маленькая. Но при этом чтобы муж работал, а я сидела с ребенком дома. Заранее спасибо!
Пособие предоставляется тому родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьСитуация такая: жена работает официально и получает маленькую зп, я тоже работаю официально но зп значительно выше, зимой у нас пополнение в семействе. Вопрос в том: как сделать так чтоб выплаты по уходом за ребенком получал я находясь в декрете, а дома сидела она... можно ли сделать вот так: после родов жена увольняется и я ухожу в декрет с сокращением рабочего дня т.е остаюсь работать и получаю выплаты?
Здравствуйте. Да, это возможно. Только рабочий день необходимо сокращать значительно (до 4-5 часов в день). Поэтому в зарплате Вы потеряете.
Спросить
Да Вы можете брать декретный отпуск, только как Вы выйдите на работу, то выплаты отпуску прекратятся.
СпроситьМеня зовут Николай, у меня график работы день-ночь по 11 часов 15 минут. Могу ли я оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и при этом работать? Так чтобы получать зарплату и пособие в размере 40%. Жена не работает.
Хотела бы узнать: мне начислили ежемясячное пособие по уходу за ребенком 2065,98 руб. А минимальная плата составляет 2770,58 руб. я работала до ухода в декрет и получала зарплату ч среднем около 16 000. Правильно ли мне начисляются то что меньше даже минимальной суммы пособия. Это в Крыму.
Здравствуйте, Анна
Нет, это неправильно.
Меньше минимального пособия, предусмотренного для безработных женщин - пособие по уходу за ребенком быть не может.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Хотела бы узнать: мне начислили ежемясячное пособие по уходу за ребенком 2065,98 руб. А минимальная плата составляет 2770,58 руб. я работала до ухода в декрет и получала зарплату ч среднем около 16 000. Правильно ли мне начисляются то что меньше даже минимальной суммы пособия.. Нет, неправильно. Пособие не может быть менее минимального, установленного федеральным законом. Обратитесь в территориальное отделение ФСС, где зарегистрирован ваш работодатель в качестве страхователя с жалобой. Они проведут проверку.Спросить
Моему ребенку 3 года, детское ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получала, и до рождения ребенка не работала, а муж работал и работает, но не официально. Когда ребенку исполнилось 1,5 года я устроилась на работу нужны были деньги, сейчас я уволилась и не работаю. Скажите пожалуйста, могу ли я сейчас получить детское ежемесячное пособие по уходу за ребенком за эти три года или не положено? Заранее большое спасибо!
Если речь о федеральном, до 1,5 лет - не можете.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
"Информация об изменениях:
Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами.
Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.
В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через шесть месяцев со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления".
СпроситьЯ мама грудного ребенка, не работаю (трудовой договор был срочный и после родов не продлили), получаю пособие по уходу за ребенком в соцзащите. Папа работает. Бабушка и дедушка работают. Может ли бабушка или дедущка выйти в отпуск по уходу за ребенком (внуком) , если я не работаю? От пособия в таком случае отказалась бы или все ранее выплаченное нужно вернуть?
Здравствуйте! Бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком, но Вы обязаны будете выйти из отпуска и работать.
Спросить
