Работа в банке - переход на новую должность, условия и оплата после отпуска по уходу за ребенком
У меня такой вопрос? Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала в банке постоянно. Банк поменялся с ОАО на ПАО. Все писали заявление о переходе на новую должность в ПАО. Мне не предлагали, т к я была на больничном по беременности и родам. Мне потом сказали, что я за штатом, т к такой должности больше нет. Сейчас ребенку 1,1 г у мужа нет работы, хотела выйти с отпуска. Но по факту некуда выходить. Они мне предлагают посидеть в отпуске до 1,5 лет, а потом забрать три зарплаты, уволиться по соглашению сторон. Либо я выхожу на новых условиях, с новой зарплатой, меньше чем у меня была. Через три месяца у них опять будет сокращение. Как мне быть? И имеют они право платить мне другую зарплату, если я выйду. А если я уйду по соглашению сторон, то рассчитываться будет на основании моей зарплаты, которая у меня была?
Если планируете выходить на работу, то пишите заявление о выходе. В случае отказа работодателя принять вас на прежнюю должность, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Сократить вас до достижения ребенком 3-х лет не имеют права.
Суммы, выплачиваемые при увольнении по соглашению, обговариваются сторонами. Если не договоритесь, соглашения не будет и соответственно увольнения тоже.
Спросить
Они говорят, что когда выйду надо будет проходит переаттестацию, они могут потом уволить если я ее не пройду.
Спросить
Увольнение вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, возможно (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации регулируется внутренними нормативными документами организации, почитайте что там написано. Обычно о предстоящей аттестации работника предупреждают не менее, чем за 1 месяц. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в должности менее 1 года.
Спросить
Моя должность попала под сокращение, мне предложили другую должнось я написала заявление о переводе, но зарплата на предложенной должности меньше. Могу ли я еще отказатся от предложенной должности и уволиться по сокращению. На новой должности не работала (нахожусь в отпуске)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наше предприятие ликвидируется и мне предлагают сокращение или увольнение по соглашению сторон. Хотела бы узнать как будут рассчитываться выплаты по сокращению и мой неиспользованный отпуск? Исходя из моей зарплаты до декретного отпуска или из выплат которые мне 1,5 года платил соцстрах?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в декабре 2017 г.-отпуск заканчивается, должность мою сократили, выходить некуда и начальство дали понять, что лучше мне уволиться, как выйду из отпуска. Но сейчас у меня второй месяц беременности, что делать в такой ситуации? Спасибо заранее.
По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, администрация предложила другую должность, т. к. мое место и должность заняты другим сотрудником. По новой должности у меня зарплата в 3 раза меньше на настоящий момент, чем на прежней должности с которой я ушла в декрет, эта зарплата меня не устраивает, а с новой должностью я еще могу согласиться. Могу ли я требовать повышения зарплаты до той, которая была бы на данный момент на прежней должности с учетом всех индексаций по зарплате на сегодняшний день? Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?
Выхожу с декретного отпуска на работу (ребенку 2,5 года) , раннее работала на должности бухгалтера, теперь меня на эту должность не берут и предлагают должность кладовщика с таким же окладом? Законно ли это? и если я не согласна на другую должность как быть в этой ситуации? На моей должности оставляют другую девушку, которая работала за меня пока я была в отпуске по уходу.
