Правила предоставления отпуска по уходу за внуком и возможности его временного передачи на воспитание

Здравствуйте. Если у неё трудовой договор, то её не уволят

Полагаю, Вам лучше обратиться в органы соцзащиты, там скажут точно.

Бабушка обязана приложить к заявлению на отпуск свидетельство о рождении ребенка и справку из учебного заведения,что мама учится ,а не находится в академ.отпуске.

Здравствуйте! В отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Учитывая, что Вы собираетесь продолжать работать, а жена не будет выходить на работу, отпуск не предоставят.

Оформить отпуск может мама или другой работающий член семьи. Родственники могут сменять друг друга в уходе за ребенком, но декрет не может предоставляться одновременно двум или нескольким людям. Чтобы взять отпуск, женщина или другое лицо будет должна подать работодателю письменное заявление.

Если заявитель трудится в нескольких местах, будет необходимо оформить декрет в каждом из них. Продолжать рабочую деятельность в отпуске по уходу за ребенком можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Однако при этом пособие по уходу за ребенком оформляется и выплачивается только по одному месту работы, и его размер будет рассчитываться на основании зарплаты сразу у нескольких работодателей (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Заявление на отпуск до 3 лет, единой утвержденной формы документа нет — оно пишется в произвольном виде. Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).

Отпуск может предоставляться и другим членам семьи (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае тот член семьи, который желает оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подает заявление своему работодателю. К заявлению, кроме уже указанных документов, необходимо приложить справку о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы.

Конечно , ей обязаны выплатить все пособия.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" №255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если застрахованное лицо в эти периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Здравствуйте. Сказали вашей подруге правильно. Если отпуск предоставлен в 2016 году, то в расчет пойдут 2015 и 2014 годы.

Здравствуйте.

Ей все верно рассчитали, так как берутся в расчет 2 предыдущих года, то есть у нее в расчет вошли 2014-2015 годы.

2016 год в расчет не входит.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

 

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ часть 2 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ часть 2.2 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

(часть 2.2 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание. Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности см. в Справочной информации.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ пункт 2 части 3.1 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ часть 3.2 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

(часть 3.2 введена Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ часть 3.3 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

КонсультантПлюс: примечание. С учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней, расчетный период при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день, 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

(часть 3.3 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

(часть пятая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

(часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

6. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

 

Вопрос кого именно будут сокращать - будет решать работодатель с учетом положений ст. 179 ТК РФ. НО действительно, пока Ваша мама в отпуске - ее сократить не имеют права, поэтому ей стоит выйти на работу. Переводы также целиком и полностью зависят от работодателя, но если мама выйдет на работу, то временного работника уволят в связи с ее выходом.

.

ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кого и как сокращать -решение принимает руккводитель Забейте стрелку с руководителем и за рюмкой чая убедите его произвести сокращение подобным образом Ели есть у вас такие возможности то следуйте моему совету Удачи Вам

Сами Вы вряд ли сможете на это как-то повлиять, но работодатель должен руководствоваться требованиями закона и оставить работника с более высокой производительностью труда и квалификацией.

---------------------------------------------------------------------

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Нужно обратиться к работодателю, так как преимущественного права оставления на работе у Вашей мамы нет (ст. 179 ТК РФ).

Здравствуйте!

Если будет сокращена одна из двух штатных единиц, то работодатель обязан делать выбор между двумя постоянными работниками.

Работник, который работает по срочному трудовому договору на период временного отсутствия постоянного работника, не может принимать участия в данном выборе, поскольку он всего лишь временно работает, до того момента, пока не выйдет на работу постоянный работник (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Как только Ваша мама выходит на работу (по окончании отпуска по уходу за ребенком или досрочно), то временного работника работодатель обязан уволить по истечении срока срочного трудового договора.

А для того, чтобы сделать так, чтобы были сокращены и Ваша мама, и вторая работник-пенсионерка, то работодателю необходимо принять решение о сокращении обеих должностей. Но в этом случае и временный работник (работающий за Вашу маму) не будет оставлен на работе, т.к. обе должности сокращены.

Сокращают не работников, а штатные единицы. У вас их две. Одну занимает ваша мама, другую пенсионерка. По окончании отпуска по уходу за ребенком вашу маму или пенсионерку уволят в связи с сокращением штата родной из двух одинаковых должностей (если одинаковые). . Временный работник будет сразу уволен с выходом вашей мамы на работу в силу ст. 79 ТК РФ . В вашем случае работодатель обязан следовать закону ( ст. 179 ТК РФ ) и установить преимущественное право оставления на работе, а при равной квалификации и производительности труда установить приоритетное право оставление на работе. Решение за комиссией.

Договориться с работодателем, т.к. даже при досрочном увольнении матери и 2 пенсионерки и у работодателя нет обязанности принимать временного работника на постоянную должность. ТК РФ такой обязанности не содержит. ст. 9,10 тк рф.

.

Временный работник вправе подать заявление о переводе на постоянную должность, а мать - заявление о согласии прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения. Но это требуется согласовать с работодателем.

Такой вариант очень маловероятен, так как придется выплачивать компенсации сразу двум лицам в соответствии со ст. 178 ТК РФ, что грамотный руководитель никогда бы не сделал, ему достаточно сократить вторую пенсионерку, а при выходе вашей мамы на работу, замещающий ее сотрудник автоматически и так увольняется.

Единственный вариант - это переговоры с работодателем, через законны вы повлиять на это никак не сможете.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы.

Вам следует обратиться в отдел кадров с документами:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

- копию свидетельства о рождении ребенка (внука)

- документы, подтверждающие родство ребенка с бабушкой

подтверждение, что мать и отец ребенка не находятся в декрете. Например, справка с места работы матери и отца о том, что родители не получают полагающихся пособий (Справка о том, что мама ребёнка в таком отпуске не находится или вышла из отпуска на работу и др. документы).

Удачи! Таких бабушек единицы, кто берет отпуск и помогает детям! Очень здорово!

Здравствуйте. Конечно можете, мама ребенка пишет заявление о выходе из декретного отпуска, а вы пишите заявление на декретный отпуск до трех лет. Для того, чтобы выйти в декрет по уходу за внуком, бабушке нужно предоставить своему работодателю такие документы:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком

заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу

свидетельство о рождении внука

справка о том, что мама ребёнка в таком отпуске не находится.

Добрый день! Да, согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Какие документы Вам необходимы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (в произвольной форме, главное в правом верхнем углу данные об организации, ФИО работодателя, ниже От кого, посередине ЗАЯВЛЕНИЕ, ниже текст ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ... описываете всё по существу, указываете ПРИЛОЖЕНИЯ и документы, которые перечислены далее, дата, подпись); копию свидетельства о рождении ребенка; документы, подтверждающие Ваше родство с ребенком (это копии свидетельств о рождении Вашего сына или дочери и их ребенка, за которым Вы планируете ухаживать); подтверждение, что мать и отец ребенка не находятся в декрете (справка с места работы матери и отца о том, что родители не получают полагающихся пособий). Эти документы Вам необходимо представить работодателю, а уже он направляет в ФСС, после чего Вам будут начисляться денежные средства.

Если внук проживает вместе с бабушкой, она может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

То о чем вы пишите возможно Но вам нужно выйти на работу Потому что для ухода в отпуск вашей маме потребуется справка от вашего работодателя что вы работаете

А прописан он обязательно должен тогда с бабушкой?

возможно ли мне оформить декретный отпуск на мою мать.

Дарья,- НЕ ВОЗМОЖНО. по той простой причине что Вы не работали до выхода в декрет.