Адрес места работы в трудовом договоре - 4432 советов адвокатов и юристов

Как правильно указать место работы в трудовом договоре, если это региональный менеджер который работает в своем городе. Филиал компании не зарегистрирован. Характер работы разъездной и не требует офиса.

Работал не официально, работодатель пообещал устроить по истечению 2 месяцев испытательного срока официально. Я отработал 3 месяца и ушел. Он должен был выплатить мне 170 000 рублей, но сказал, что денег у него сейчас нет. Я ушел, и написал претензию о выплате мне долга по ЗП, для того что бы решить этот вопрос, не доводя дело до суда. ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ Я НЕ УСТРОЕН ОФИЦИАЛЬНО и трудового договора у меня нет. Работодатель завил, что у него нет денег на сегодняшний день физически, но долг он не отрицает. Я при всем при этом не хочу доводить дело до суда. Как быть в такой ситуации.

1. Какие документы с него потребовать, что бы в случае если он захочет соскочить, мне было проще в суде? (Справка о задолженности по ЗП, например).

2. Как правильно поступить в такой ситуации? Работодатель готов погасить долг, но не сразу, что с него взять? Расписку?

В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?

Обязательно ли в дистанционном договоре прописывать место работы сотрудника. Сотрудник числится в Штатном расписании одного региона, и работает дистанционно совсем в другом регионе. Правильно будет указать адрес проживания/прописки в качестве места работы? По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании, находящейся в другом регионе.

Какой штраф может получить физ. лицо за неправильно оформленный гражданско-правовой договор на работу с ин.гражданином (неправильно указан адрес места работы)

Что писать в графе «Место работы, должность» и «Адрес места работы» в уведомлении о подтверждении проживания ин. гражданина в РФ, если я работаю как физ. лицо по договору возмездного оказания услуг, удалённо, т.е. дома?

Муж работает в организации неофициально. Работают по трудовому договору. Выплаты ЗП по договору предусмотрены после закрытия наряда через 5-10 дней. Но оплату постоянно задерживают. Что делать?

Я пенсионер. В данный момент работаю по трудовому договору. В течении семи лет не получал отпускные, подскажите имею ли я право получать отпускные, и на какой закон мне можно опереться?

Работодатель в суде утверждает, что если в трудовом договоре не прописано иное, то местом работы считается юридический адрес ООО. Прав ли он?

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?

Работа разъездного характера, в трудовом договоре это отражено. Суть работы - выполнение заявок по техподдержке клиентов моего работодателя, заявки поступают в приложение на рабочем телефоне. Предусмотрена компенсация бензина по маршрутным листам, которые формирует система через считывание координат от заявки до заявки.

Руководитель устно сообщил мне, что нужно поработать месяц на складе компании, т.е. стационарно, во время больничного работника склада. Но мне ехать до склада очень далеко, расходы на бензин составляют примерно 20% от зарплаты, и его не компенсируют, т.к. работа на складе считается не разъездной.

Доступ к заявкам мне отключили, т.е. я не могу их получать и выполнять.

Могу ли я не выходить на работу на складе, чтобы это не считалось прогулом? В случае увольнения, каковы мои шансы оспорить его в суде?

Спасибо за ответ.

В ТД (раздел "основные положения") указано так: "Работник принимается на работу в Магазин на должность Кассир". НО в заключённом позже доп соглашении указана такая фраза: "Работник занимает должность Кассир в Магазине Центральная ул, 36). Юр адрес и адрес Магазина находятся в одном городе.

У работодателя в этом же городе имеется ещё один магазин. И между нами возникло разногласие по поводу возможности моего перемещения (по смыслу ч.3, ст 72.1 ТК). Я утверждаю, что согл ст 57 - это уточнение места работы, тк указан адрес Магазина.

Вопрос: правильно ли я понимаю, что это уточнение места работы? Может ли так быть, что "Магазин Центральная ул, 36" это НЕ структурное подразделение (например, в штатном расписании в графе Структурное подразделение указано "Центральная ул, 36 Магазин №1")?

Здрасте!

Суть:

В трудовой договоре указано "место работы" и адрес... причем адрес не нашего завода, а соседнего =) Не знаю почему так).

На что это может повлиять или на чем это может отразиться?

В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.

Я работаю в компании Напомнит. И у меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель, без моего ведома и согласия перевести меня на другую торговую точку? В моем трудовом договоре об этом не написано.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь устраиваться на другое место работы, при этом не увольняясь (оформление будет по совместительству, если я правильно понимаю). Могу ли я забрать трудовую книжку с работы, где я нахожусь в отпуске для оформления на новом месте работы? После внесения записи о новом месте работы, где её нужно оставить?

Опытный юрист сказал: подавай иск о восстановлении на работе по месту нахождения организации, иначе, если по месту жительства подашь-вернут тебе. Понимаю, что по ст. 29 ГПК РФ-выбор суда по решению трудового спора на моё усмотрение-является альтернативным. И что? Ведь в п.6.3 и п.10 чётко говорится, что при решении трудового спора истец может выбрать суд по месту жительства. И что, реально могут вернуть и не рассматривать дело? А как же статья ГПК? Суд может игнорировать?

Я работаю в магазине промоутером без письменного договора, каждый отработаный день меня отмечают, по причине болезни я не смог выйти на работу сегодня и предупредить агенство. Теперь агенство не хочет выплачивать заработанную за прошлые дни зп и требует вернуть форму промоутера. Обязан ли я вернуть форму и возможно ли добиться выдачи зп?

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Работаю по трудовому договору. Сейчас устраиваюсь на вторую работу, так же по трудовому договору. В случае, если я предоставлю новому работодателю новую трудовую книжку, может ли работодатель узнать о том, что у меня имеется текущее место работы, если я не буду подавать на налоговые вычеты и не буду оформлять больничные? Если может, то как?

Сложилась следующая ситуация: человек получил РВП по программе помощи переселения соотечественников и собирается подавать документы на гражданство. В памятке, которую выдали вместе с РВП есть ссылка на п. 5 ст. 13 ФЗ (номер не указан), о том, что человек не в праве осуществлять трудовую деятельность вне пределов региона регистрации. Но, данный человек всё это время официально работал на иностранную компанию в удалённом режиме. В документах на гражданство требуется указать место работы и сроки за последние 5 лет. Можно ли указывать своё место работы? Или это будет нарушение вышеуказанной статьи и может привести к отказу в гражданстве и аннулированию РВП? Нужно сначала уволится, чтобы подать на гражданство?

Работаю в банке, в настоящее время нахожусь в декрете, три года ребенку будет 27 сентября 1014 года соответственно с 28 сентября я обязана и хочу выйти на работу на прежнее место на ранее занимаемую должность заместитель руководителя дополнительного офиса банка, ребенка воспитываю одна в настоящее время с отцом ребенка не проживаю, на момент рождения ребенка были вместе но в официальном браке не состояли он естественно усыновил все официально по документам. Вроде и не мать одиночка, но отец фактически только по документам. Сейчас выше стоящее руководство в главном офисе говорит что они могут меня перевести в другой доп офис банка, а не в тот в котором я работала до декрета с той же должностью, чего я абсолютно не хочу. Т к работа находится рядом с домом и я там про работала более 10 лет. Имеют они право перевести меня в другой доп офис, законно это или не имеют право и обязанны предоставить мне то место работы в том де офисе на ту же должность с которого я уходила в декрет.

В штатном расписании прописаны структурные подразделения находящиеся по одному адресу, обязательно ли прописывать структурные подразделения в трудовом договоре и в трудовой книжке.

Я работаю по срочному договору и я в положении работодатель отказался принять заявление о продление трудового договора я его отправила заказным письмом с уведомлением. Теперь работодатель переводит меня к черту на кулички на другой график работы. Это перевод или перемещение так как в договоре не указан адрес места работы и не указан график работы. И можит он это сделать без моего письменного согласия.

Правомерно ли увольнение сотрудника с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" при выводе штатной единицы из одного региона и ввода в другой (из Центральной России в Сибирь) при условии, что сам работодатель никуда не переехал и головной офис остался в Поволжье.

Не должно ли при выводе штатной единицы оформлятся сокращение штатной единицы?

Я работаю в автосалоне большого крупного холдинга. В данной организации есть два автосалона под одним названием но в разных территориальных сторонах. Имеет ли право работодатель заставлять ездить по другому адресу если в трудовом договоре конкретно прописан адрес расположения где я должна работать.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Работал дворником в сервисной компании, убирающая банк. Банк съехал в конце января на другой адрес. Мне выдали расчет меньше половины, чем должны были. Трудового договора у меня с ними нет, название фирмы не знаю, зарплата выдавалась на мою карту или через уборщицу банка. Должна была видеофиксация банка моей работы с камер, о факте моей работы знает представитель банка, в сотовых звонках мастером фирмы признавался факт частичной неоплаты моего расчета. Сейчас директор сервисной фирмы и мастер кормят меня "завтраками", не отрицая факт неоплаты, но и не делая полный расчет.

Вопрос: какие шансы получить с сервисной компании остаток по расчету (3500 руб) при таком раскладе, в какие инстанции реально обращаться для решения вопроса?

P/S/ Господа юристы, отвечайте пожалуйста по существу, сразу с результирующей части, "портянки" с ссылками на законодательство мне мало чем пока помогут - мы не в суде. Берегите свое и мое время...

Сегодня мы с мужем столкнулись с проблемой. Мой муж работает (так уж вышло) без трудовой книжки в организации N. Вот уже больше двух лет он выполняет определённую работу. Всё было нормально. Ждали зарплату, как обычно, после 5-того числа. Но с 7-го числа его вдруг перевели выполнять совершенно другие обязанности (более сложные). Начальник грозиться не выплатить зарплату до тех пор, пока вся работа не будет выполнена (а это не меньше месяца). Короче, мы пролетаем с этой зарплатой. Я понимаю, что то, что мой муж работал без трудовой практически лишает его восстановления справедливости. Но он единственный кормилец в семье. У нас двое малолетних детей, а я в декрете. Для меня очень важно, можем ли мы вообще доказать, что мой муж работал на данном предприятии и потребовать зарплату. Или вообще какой-либо справедливости. Увольняться и ссориться с начальством придётся по-любому, хотелось бы знать, будем ли мы кушать в этом месяце! Спасибо за ответ!

Что указать в пункте место работы сотрудника в Трудовом договоре, в случае когда такой сотрудник будет постоянно находится у нашего партнёра и консультировать клиентов. Адрес нашей компании или то место где сотрудник фактически будет находится и работать? Спасибо заранее!

, если работник работает вахтовым методом и в городе где он работает нет обособленного подразделения?

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Действителен ли трудовой договор, если в нём недействителен юридический адрес Заказчика, не указан характер услуг Исполнителя, нет данных, сколько по времени должно проходить занятие с детьми и какой возраст этих детей. Кроме того, ООО, именуемое Заказчиком, выполняет работы по пошиву верхней одежды, а с Исполнителем заключает трудовой договор по оказанию услуг по уходу за детьми. Никаких дополнительных сведений, что ООО имеет право на работу с детьми, в ТД нет.

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Организация переводит людей в другой город, но в пределах одного структурного подразделения, с сохранением тех же рабочих функций и должностей. При этом в трудовом договоре прописано место работы - город в котором работаю сейчас.

Хочется понять является ли это переводом или перемещением?

На что я могу рассчитывать, с учетом не согласия на данные изменения?

Как быть если работодатель оформит доп. соглашение к трудовому договору, где будет прописано место работы в другом городе?

Здравствуйте. Меня интересует составление трудового договора с очень строгим неразглашением информации компании.

Для получения Шенгенскй визы требуется справка с места работы, но на текущий момент я работаю по договору ГПХ, подойтет ли подобная справка и что должно быть в ней указано? Может быть есть какая-то стандартная форма?

, если он работает на удаленке по месту регистрации в РФ.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право моя начальница ставить мне условие: я работаю с сентября на киевской, в августе у нас открывается филиал на юго-западной, мне дуда ехать в два раза дольше. Начальница ставит условие либо увольнение либо переход в филиал. Я не хочу, есть ли у меня право отстоять своё место работы?

Руководитель без моего согласия перевёл меня из одного города в другой, тем самым сократив мою зарплату в 2 раза, теперь требует написать заявление по собственному желанию, а если откажусь то перевести в ещё более худшее место. Как правильно поступить?

У жены в договоре написано что место работы торговые центры г Москвы. Возможно ли так писать или должен быть конкретный адрес или несколько адресов?

Добрый день!

У меня такая ситуация. Я устраивалась на работу в организацию по определенному месту нахождения (адресу). Сейчас на фирме идут массовые увольнения (сокращения), завуалированные под собственное желание или соглашение двух сторон или понижение в должности или смена местоположения. Мне предлагают или переехать в офис по другому адресу. Который находится на другом конце города и плюс там ещё рабочим транспортом от метро. У меня в договоре трудовом прописано моё нынешнее место работы. Так вот могут ли они меня обязать или ездить в другой офис или обязаны уволить по сокращению и как тогда мне должны будут производиться выплаты?

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

Мой муж работает на погрузчике в АО"ПОБЕДА" пластиковые окна в г. Батайске с 14 авг. 2017 года. До сих пор нет трудового договора. Переработка в месяц составляет от 60 до 116 час, час переработки оплачивается 50 руб. Отработав смену 8 час на погрузчике на улице, руководство без письменного приказа заставляет работать дополнительно от 3 час до 10 час до 3-4 дней в неделю, что приводит к хронической усталости. При неподчинении, грозят уволить. Мой муж настаивает на организации второй смены, а также сменщика для работы на погрузчике, но пока одни обещания. Куда обращаться, чтобы не быть уволенным, защитить свои права.

Магазин, где я работала закрыли, меня сократили. Уведомление прислали по почте оформленное 27 марта. Я должна работать до 29 мая. В этом магазине работы нет. Могут ли меня дорабатывать отправить в другой магазин?