Право работодателя изменять место работы в автосалоне - что говорит трудовой договор?
Я работаю в автосалоне большого крупного холдинга. В данной организации есть два автосалона под одним названием но в разных территориальных сторонах. Имеет ли право работодатель заставлять ездить по другому адресу если в трудовом договоре конкретно прописан адрес расположения где я должна работать.
Уважаемая Татьяна, здравствуйте!
Вы должны работать по тому адресу, который закреплен в труд. Дог. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если не получится договориться с работодателем.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Указание в качестве места работы местности является необходимым, согласно статей 72 и 72.1 Трудового кодекса. Так, в соответствии с частью первой статьи 72.1 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. А как следует из статьи 72, перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, перевод работника в другую местность должен влечь за собой изменение условий трудового договора. А поскольку по умолчанию перевод на работу в другую местность предполагает изменение лишь собственно местности, следует заключить, что определенная местность изначально должна быть указана в трудовом договоре. Без Вашего согласия не имеет права заставлять осуществлять такие перемещения.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не имеет такого права, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —----------
У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя.
Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,-------
Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург:
1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица?
---
2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора?
---
3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места?
4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя?
Заранее спасибо.
Оформил договор купли продажи автомобиля в автосалоне по автокредиту. После поступления денег от банка на счет автосалона. Автосалон расторг договор. Могу ли я получить копию этого договора и соглашение о расторжении договора в автосалоне.
Заказала автомобиль в автосалоне, заключили договор купли-продаже. Прошло 9 месяцев автосалон утверждает что машины такой нет, хотя она появилась в продаже автосалона. В договоре прописано что они в срок 365 дней должны предоставить автомобиль. Что делать, если автосалон специально тянет время и не заказывает для меня машину? И что если срок договора закончится?
Работаю продавцом-консультантом. Хочу написать заявление на увольнение. Будет отработка 2 недели. Имеет ли право работодатель направить меня дорабатывать дни в салон по другому адресу, если в договоре конкретно прописан адрес моего рабочего места (салона)?
Скажите если у меня в трудовом договоре написано конкретное место моей работы (адрес филиала) где я должна работать. Могут ли меня без моего согласия направить работать в другой филиал по другому адресу.
Автосалон "А" продает б/у автомобиль по договору комиссии, который был взят по программе traed-in автосалоном "В". Эти два автосалона находятся в одном холдинге, но юридически они разные. В ПТС собственник автосалон "В". Но в ДКП и в ПТС будет ставить подписи и печати автосалон "А". Скажите, это нормальная ситуация, на что необходимо обратить внимание в таком случае?
У меня в трудовом договоре прописано, что я принят на работу на должность продавца кассира в Название точки с указанием конкретного Торгового Комплекса.
А через пункт написано, что мое место работы по по другому адресу (и указан адрес головного офиса). Я там никогда не работал.
Вопрос: имеет ли силу данный трудовой договор?
P.S. вопрос возник в связи с ликвидацией объекта, работодатель заставляет работать в офисе.
Подаю иск в суд на возврат дополнительных услуг которые навязали в автосалоне. Ответчиком заявляем фирму сити ассист. Автосалон по иску также указывать ответчиком? Дело в том, что требования вернуть деньги у меня к сити ассист, а сотрудник автосалона-фактически навязал мне эту услугу при покупке автомобиля, всё это снимали на видео. Или автосалон тут лишь третье лицо? К автосалону денежного требования нет.
Приобрел машину б/у в автосалоне. Через некоторое время машину забрали как вещь док. Так как бывший хозяин продал автосалону машину и не получил денег, а этот автосалон продал через физическое лицо, машину другому автосалону, то есть тому автосалону в котором я его купил. Каковы шансы вернуть автомобиль или деньги?
Я стажируюсь в автосалоне. Через два дня меня официально трудоустроят на работу. Испытательный срок первые 3 месяца.
Может произойти такое, что я перепутаю скидки, и продам автомобиль по скидкам, превышающим прайс скидок автосалона (вообщем в минус автосалону машину продам). Там я могу ошибиться на 100 - 200 тысяч рублей (продать дешевле машину, чем надо). Взыскает ли с меня этот убыток автосалон?
