Вопрос о переводе в филиал - есть ли у меня право отстоять своё место работы?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право моя начальница ставить мне условие: я работаю с сентября на киевской, в августе у нас открывается филиал на юго-западной, мне дуда ехать в два раза дольше. Начальница ставит условие либо увольнение либо переход в филиал. Я не хочу, есть ли у меня право отстоять своё место работы?
Добрый вечер.
Условие в какой форме? Скажите, пусть подготовит письменно свои условия, укажет в них правовое обоснование своих требований. Приказ, в крайнем случае предоставит. Приказ хотя бы можно обжаловать. Иначе это просто пустые разговоры.
Спросить
Добрый вечер, Ирина!
Смотрите условия вашего трудового договора - там должно быть указано место вашей работы (адрес).
Об изменении условий труда, работодатель должен известить вас заранее (за 2 месяца), если вы не согласны на изменения и работодатель не имеет возможности предложить вам устраивающие вас условия, ТД может быть расторгнут п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Ирина, если условие о месте работы именно на м. Киевская у Вас не указано в трудовом договоре прямо, то Вас могут переместить в любое структурное подразделение этого же работодателя, в пределах того же населенного пункта без Вашего согласия. (ст. 72.1 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Правомерность действий работодателя зависит от многих обстоятельств и условий Вашего трудового договора - предусмотрено в нем конкретное место работы или нет, изменятся ли Ваши трудовые функции в случае такого перевода:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
В силу ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Но, если в Вашем трудовом договоре указано конкретное рабочее место на Киевской - структурное подразделение, то без Вашего согласия перевести Вас нельзя.
СпроситьСкажите пожалуйста, я вышла из декретного отпуска, моему ребенку 2 года 8 месяцев, мой начальник убрал меня с моего рабочего и места и ставит в сутки через трое (работа в медицине) имеет ли он право меня ставить в сутки с маленьким ребенком?
Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Меня зовут Юрий подскажите пожалуйста, сосед по подъезду ставит свой автомобиль сзади дома ставит прямо на траву имеет ли он на это право я его просил не ставить там авто но он по прежнему продолжает там его ставить.
Есть головная организация (юр.лицо) и филиал (территориально в другом городе). Директор филиала имеет право принимать на работу? Кто ставит печать в трудовом договоре при приеме в филиал (директор головной организации или директор филиала?). Спасибо.
Директор школы ставит условие, что выпускной 11 классов будет проходить в одном месте и все 7 классов вместе. Но 3 класса хотят отдельно. Имеет ли право директор школы ставить нам условия после официальной части и вручения дипломов?
Следующего характера. У нас два дома расположены рядом, но один водитель с соседнего дома ставит свой авто под мои окна. Это место под авто я постоянно зимой чищу. С соседями у нас договорённость по поводу каждого машино места. Как мне быть? Имеет ли право человек с другого дома ставить авто рядом с моим домом и под мои окна?
Передача филиала предприятия муниципалитету - как это повлияет на работников, включая беременных
Предприятие передает свой филиал в муниципалитет, я работаю в этом филиале.
1. Сажите каким образом может происходить переход сотрудников, переводом или увольнением-приемом?
2. Если я беременна (6 месяцев), имеют ли право меня перевести в муниципалитет или нет?
Заранее спасибо.
Я работал в филиале московской фирмы.
2 года назад филиал закрылся, мне перестали выплачивать зарплату, трудовая книжка у меня, записей об увольнении в ней нет, уведомлений об увольнении не получал. Возможно, меня уволили в связи с закрытием филиала, но об этом мне ничего не известно. Скажите, пожалуйста, нарушены ли мои права?
Помогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
