Акт о материальной ответственности / Трудовое право - 18069 советов адвокатов и юристов

Работала в ювелирном магазине. Договор подписан был только трудовой. О материальной ответственности договор не подписывала, но росписывалась за получение нового товара. По семейным обстоятельствам пришлось спонтанно покинуть работу. Начальница отпустила, но через месяц позвонила и сообщила о том, что провела ревизию и не нашла изделий на 200 тыс. рублей, и что я должна их выплатить. Прошел год, срок трудового договора истек. Имеет ли право начальница повесить на меня недостачу? И могла ли уволить по статье о краже? (Трудовую так и не забрала)

Может ли работодатель оформить работника - по срочному договору. Если его работа будет связана с материальной ответственностью?

Спасибо!

Какие санции могут быть применены к сотрудникам ресторана: официантам, помощникам и стажерам официантом, поварам, менеджерам? За воровство, недостачу, порчу имущества, не выполнения должностных обязанностей, прогулы, хамство гостям, некачественные выполнение своих обязанностей и всяческому несоответствию трудовым договорам (все устроено официально) и в договоре предусмотрена материальная ответственность. Могут ли производится удержание из з\п, или в данной ситуации наша организация будет постоянно являться фактически бесправной, исправно платить зарплату, а они будут воровать и ухудшать сервис.

Можем ли мы за все ввести сакнции материального характера, ознакомить их с ними, собрать их подписи и после начать применять?

У меня такой вопрос, устроилась на работу и подписала трудовой договор но в нем не стоит дата с которой начинает он действовать, несу ли я материальную ответственность за товар?

Магазин розничной торговли. Три продавца. Договора о полной и коллективной материальной ответственности. Один из продавцов написал заявление об увольнении 20.12.Ревизия назначена на 3 января (затем следует уволить работника).25.12 заявление об увольнении пишет другой продавец и уходит на больничный, препятствуя этим проведению ревизии. Какие мои должны быть действия, что бы затем резульаты ревизии не были оспорены.

Сложилась вот такая ситуация:

Сын увольняется с предприятия, из-за не выплат зарплаты, в договоре проставлена официальная зарплата, но за дополнительные работы есть еще зарплата, и вот ее и не выплачивают.

Его работа предполагает мат. ответственность за материалы выданные в работу.

Ему сейчас предъявили, что у него в подотчете есть определенное кол-во материалов, за которые он не отчитался, но сын не помнит, чтоб он их получал и сомневается, что на документе его подпись.

Накладные выдавались в одном экземпляре и хранились у кладовщика.

Еще ему был передан сотрудником для работы сварочный аппарат, за который он не расписывался, и сын сказал, что не отдаст аппарат пока ему не отдадут заработанные деньги.

Что может быть за это сыну, я имею ввиду не возврат аппарата?

И что можно сделать чтоб удостовериться в достоверности или не достоверности своей подписи?

Спасибо.

Мой муж материально ответственное лицо. В подотчете несколько десятков единиц большегрузной техники. Одну из машин (стоит в ожидании ремонта и поставки запчастей) по распоряжению начальника службы постепенно разукомплектовывают /снимают запчасти и ставят на другую технику/ без составления актов и уведомления его, как МОЛ. Остаточная стоимость Урала составляет 417 т. р. Автомобиль не списан. Посоветуйте, пожалуйста, какие документы затребовать или подготовить в связи с вышеуказанными действиями руководства?

У меня такая ситуация я работал продавцом по срочному договору и проработал с ним пол года после первого месяца я подписал документ о материальной ответственности считается ли он действительным со срочным договором?

Проработав 6 месяцев с меня постоянно списывали ден. средства не за что ну и вконце концов не выплатили зар. плату и так как я работал не официально я решил просто не выходить на работу. После этого прошло пару недель и на меня повесили долг и обвинение в хищение ден. средств

до этого меня вызывали в офис компании и там я написал обьяснение что был один случай когда мой напарник пробивал мимо кассы сумму в 5000 р. а сумма недостачи 30 000 р что мне делать и что мне грозит?

Устраиваюсь работать в библиотеку. Руководитель требует подписать договор о полной материальной ответственности. Имею ли я право оказаться подписывать данный договор?

Уволилась с работы по собственному желанию, за время работы никакой полной материальной ответственности не подписывала, никакие акты передачи имущества тоже, может ли работодатель при обнаружении недостачи предьявить мне претензии и взыскать сумму недостачи? Моя совесть чиста, я ничего не брала, но знаю, что у них там полно недостачи ещё с момента работы предыдущих сотрудников.

Устраивались на работу швеей,2 недели была стажеров и в течении этого времени испортила ткань. Несу ли я материальную ответственность и могут вычесть из зарплаты стоимость материалов.

1. Могу ли я написать официальное заявление на имя руководителя об отказе от ответственности от части материальных ценностей, которые были переданы в пользование на группы организации до моего прихода на данную должность; от материальных ценностей, которые были переданы на группы в период моей работы на данной должности? 2. Возможен ли отказ от мат. ответственности от мат. ценностей, доступ к которым имеют все работники на данном предприятии? 3. Имеет ли право работодатель назначать меня мат. ответственным лицом за здание, стоимостью в 4 млн. рублей и принадлежащее муниципальному округу?

Работник работает вольнонаёмным работником в воинской части, при уходе такого же работника на него сделали приказ, о назначении его материально ответственным лицом. Он стал отказываться, но начальник сказал, что если он не примет материальные ценности, то пусть увольняется. Так как работнику не было выбора он подписал приказ о назначении. Через 2 месяца он нашёл другую работу и написал заявление об уходе. Назначили комиссию по приёмке материальных ценностей, а также принесли накладные по материальным ценностям от числа 2-х месячной давности на подпись.

По приёмке комиссией было выявлена недостача.

В о п р о с: Должны ли с работником заключать договор об материальной ответственности (если да, то чем это регламентируется и является ли он материально ответственным лицо если он не подписал материальные накладные от предшествующего материально ответственного лица, а только акт о передачи материальных ценностей).

Я работала в ресторане администратором, он закрылся, теперь руководитель угрожает судом, говорит, что сумма ущерба 230000 и он повесит её на меня. Я никаких договоров не подписывала, и материальной ответственности на себя не брала, единственное что, у них моя трудовая книжка. Подскажите, как быть, пожалуйста.

Я ИП, беру продавца, но в данный момент не буду его официально оформлять. Как обезопасить себя от инцидентов. Нужен договор, акт материальной ответственности (розничный магазин), но чтобы имел и юридическую силу. Можно ли в таком случае заключать договор испытательный срок и на сколько его можно делать? Можно ли будет потом его продлять? И будет ли он иметь юридическую силу.

Я зав. складом и у меня недостача по дизелю, сейчас оказывается у меня нет с ними договора на мат ответственность мне не давали его на подпись и сейчас спустя 3 месяца хотят чтоб я его подписал, но у меня была инвентаризация по ТМЦ (на мне числились помимо топливо еще куча ТМЦ) и там я писал удержание по собственному желанию, подскажите могу ли я уйти от мат ответсвенности?

Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).

Уволился сотрудник с материальной ответственностью. Без учета. В другую смену материальную ответственность несу я. В другие дни выходят на работу разные сотрудники. Как быть в случае недостачи при плановом учете?

Меня назначили кладовщиком вещевого склада несу ли я материальную ответственность за недостащу если она выявится.

С фабрики 9 августа был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 августа приказ о взыскании этой суммы с виновного экспедитора, по 8 сентября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.

Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров?

Здравствуйте, скажите пожалуйста что делать. При переучете в магазине выявили недостачу в 30 т рублей. Начальство угрожает подать в суд. офицально не трудоустроена и документы об материальной ответственности не подписывала.

Работаю 1,5 года, нет трудового договора и договора материальной ответственности. При каждой недостаче заставляют самим из заработной платы вносить н-ную сумму. Как быть?

У водителя экспедитора являющегося материально ответственным лицом в пути следования произошла кража из фуры, которую обнаружил сменщик, не проверяя наличие товара (не предусмотрено инструкцией предприятия) при разгрузке товара. Водитель подозревает, что кража произошла в пути следования. Заявление в полицию при обнаружении кражи не писал сменьщик. С момента передачи сменьщику печать в фуре не нарушалась.

Вопрос: будет ли материально отвечать водитель фуры или можно написать заявление в полицию для поиска преступников?

Вопрос о коллективной материальной ответственности. Принят на работу в ООО по обычному трудовому договору. Никаких актов приема-передачи ТМЦ не подписывал. Через три месяца назначили ревизию и сейчас требуют выплатить недостачу. Как быть?

У нас сложная ситуация. Вобщем нас 4 продавца на 2 магазина и у всех одна проблема, недостача 400 000 руб в одном и 600 000 в другом, мы не устроены по трудовой а были оформлены как ИП и заключали договор о возмездном оказании услуг. Должен ли быть отдельно составлен договор о коллективной мат ответственности и может ли заказчик т.е предприниматель в суде доказать нашу вину в недостаче и обязать нас ее выплатить? На данный момент заведено уголовное дело по факту недостачи. Живем в малеенькой деревне откуда такие суммы непонятно.

Работал неофицально в транспортной компании 12 месяцев. Случилась поломка техники... неизвестно по чьей вине. В момент поломки не присутствовать на работе. Несу ли я материальную ответственность.. официально неоформлен. ..

Проработала в частном магазине на протяжении семи месяцев за этот период провели две ревизии про первую ничего не было сказано при второй ревизии вышла недостача в сумме 60000 тысяч рублей. Работаю по трудовой но договор о материальной ответственности не подписывала теперь удерживают зарплату и я хотела написать заявление об увольнение но меня заставляют отработать две недели. Забыла написать что при этом нас работало три продавца товар мы не принимали и эту недостачу делят на трёх продавцов что нам делать?

Если я работаю в организации и нахожусь на испытательном сроке, при этом я материально ответственен, могу ли я не отрабатывать 2 недели? Если можно напишите статью ТК. Хочу уволиться, в офисе говорят что я материально ответственное лицо и должен обязательно отработать 2 недели, мне кажется это не правда, скорей они это говорят потому что понимают что не смогут мне найти замену, работаю я в магазине одежды администратором.

При приеме на работу делалась ревизия. Через три месяца по не понятным причинам уволили и сделали опять ревизию. После ревизии выявилась сумма недостачи на 350 тыс рублей. Начальство угрожает судом и следствиями. При вступлении на работу никаких документов о материально ответственности не подписывала. Подписывала только сумму приема товара. Работала одна. Без сменщицы. Как быть в этой ситуации?

Имеет ли право работодатель заставить меня подписать материальную ответственность если я официально не трудоустроена?. и высчитывать не недостачу? Работаю в продуктовом магазине.

Работаю мастером на заводе, на мне перечень материалов, на сумму более миллиона, увольняюсь, проводим инвентаризацию, подписан договор о коллективной мат. Ответственности с кладовщиком, но кладовщика без инвентаризации уволили без взысканий, могут ли с меня взыскать и сколько? На основании чего?

Я работаю 5,5 мес в фирме по продаже, отпускаю товар со склада, но договор ни о приеме на работу ни о мат. ответ. Не подписывала, сейчас хочу уволиться без отработки, т.к. недавно на менеджера повесили недостачу, на фирме имеется ряд нарушений (склад не охраняется, сигнализации и камер тоже нет)

Работаю в учреждении здравоохранения, являюсь материально ответственным лицом, собираюсь уволится по собственному желанию, кроме того я - пенсионер (льготный стаж). В какие сроки я должна подать заявление об увольнении? Кому я должна передать материальную ответственность? В какой срок необходимо снова оформится на работу так, чтобы не был потерян непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения?

Я зам. директора по безопасности в школе, ставки завхоза нет, доплачивают небольшую сумму за хоз. деятельность. На мне же вся материальная ответственность за имущество. Вопрос-за материальнуя ответственность должна как то оплачиваться отдельно или на усмотрение руководителя? Предлагаю директору взять эту ношу на себя, говорит директора не имеют права. Так ли это? и дальше не спать ночами переживать как бы чего не случилось, и не получать за это никакого стимулирования?

Я проработал в компании с материальной ответственностью две недели, меня хотят уволить по статье прогул. Приказ о приеме на работу и трудовой договор не подписывал, но запись о приеме на работу в трудовой книжке сделали. Имеют ли они право? И что мне делать?

Я был переведен в другую в/ч на вышестоящую должность. Назначенный вместо меня командир подразделения исполнял обязанности более 3 месяцев. Дела и должность он не принимамал. С какого момента у него наступает материальная ответственность.

Я являюсь материально ответственным лицом. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Никто из работников учреждения не хочет брать на себя ответственность на материалы. Как мне быть? Меня же не уволят до передачи материалов.

Пож-та какими документами организация может подтвердить недостачу товара. Есть акт инвентаризации, есть коллективная мат. ответственность и прием товара по накладным директором магазина.

Какую силу имеет Договор Коллективной Материальной Ответственности?

Подписал его в прошлом месяце работая в офисе "А" в феврале этого года, в марте меня перевели на другой офис "Б" инвентаризацию провели (без меня и я не числился в этом офисе) в марте в офисе "А" и с меня удержали с з/п сумму об этом я узнал случайно просмотром расчетного листа за март, следовательно инвентаризационную опись не видел в глаза, приказ на мое имя об удержание тоже не видел и тем более ни чего из этого не подписывал, ни документов и суммы удержание не видел и не подписывал.

Удержали со всего коллектива офиса "А" склоняясь на ДКМО которое мы подписывали на офисе "А" в феврале, подскажите как быть в данной ситуации? Куда мне обращаться? И самое главное имеет ли право работодатель удерживать с меня таким образом?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

У нас возникла ситуация. Заместитель директора уволилась по собственному на следующий день после подачи заявления. Она материально ответственным лицом. По акту приема передачи передала вверенные ей ТМЦ. Не хватает 2-х ценных наименований, что указали в акте. Письменное объяснение ею не представлено. Инвентаризации до дня ее увольнения не было проведено. Добровольно возмещать не собирается. Можем ли мы взыскать с нее в судебном порядке только по акту приема-передачи и по договору о материальной ответственности? А так эти утерянные ТМЦ оприходованы бухгалтерией в соответствующем порядке.

В 28.12.2009 г. я подал заявление об увольнении с предприятия, где проработал 6 лет системным администратором. 29.12.2009 г директор подписал моё заявление об увольнении с 11 января 2010 г. Однако, когда я пришел в отдел кадров мне сообщили, что я материально ответственное лицо и на мне висит 26 компьютеров и 15 принтеров.

Все это есть в наличии, но на разных территориях предприятия.

Я получал по разовым доверенностям: компьютеры комплектующие, расходные материалы, принтеры. Договор о материальной ответственности я не заключал.

Не будучи официальным материально ответственным должен ли я подписывать акт инвентаризации как материально ответственное лицо?

И как мне правильнее всего поступить в данной ситуации. Я могу упустить время с переходом на другое предприятие.

Я пенсионер МВД, ветеран труда. Имею ли я право уволиться без отработки? Сейчас работаю в на гражданском предприятии, материальной ответственности нет.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, приняли нового кладовщика с ним договор о материальной ответственности не подписывали, как мне поступить, правильно уволится?

Увольняюсь с работы из магазина где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.

Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.

На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную.

С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался. Нужно ли писать объяснительную?

Как быть, если работодатель не обеспечил передачу мною ТМЦ перед моим очередным отпуском мотивируя тем, что кроме меня на предприятии ни с кем не заключен договор о материальной ответственности, когда закон позволяет заключать таковой практически с каждым начальником подразделения? Я в данный момент нахожусь в отпуске, но уехать никуда не могу, хожу на работу через день.

С уважением, Александр Козинец Мурманская область.

У военнослужащего в результате ревизии выявлена недостача материальных ценностей. В УФО есть накладная где есть отметка, на ней значится, что автомобиль принят военнослужащим по акту технического состояния. Акты технического состояния утеряны, их нет совсем, есть только фрмуляр с отметками. Вопрос такой, по истечению срока исковой давности и при написнии рапорта о выдаче мне моего экземпляра акта технического состояния, я освобождаюсь от материальной ответственности?

Бывший директор при продаже нам ООО (он же учредитель) предоставил дебиторскую задолженность не по установленной форме. Остальные документы сказал что украли (подал в милицию). Пришло время погашения деб. задолженности - никто не оплачивает. Можем ли мы в суде привлечь бывшего директора к материальной ответственности?

Со мной хотят заключить договор материальной ответственности, должны мне предоставить список имещества за который я буду отвечать или нет?