Больничный выходные и праздничные дни / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов

В лечебном учреждении 5 ставок поваров. Работают 3 чел. 2 повара по сменно и 1 по пятидневки. В выходные и праздничные дни работает один повар. Должно ли учреждение производить доплату за 2 повара в эти дни? Оплату за дневного повара получает сменный повар только когда дневной повар на больничном или в отпуске и только в рабочие дни (понедельник-пятницу).

После эндопротезирования коленного сустава трудоспособность ещё не восстановлена, прошло только 2.5 месяца, передвигаюсь на костылях. Лечащий врач сказал, что вероятнее всего мне закроют больничный перед новым годом, а в первый рабочий день нового года откроют новый. Правомерно ли это, ведь насколько я знаю больничный оплачивается и в выходные и праздничные дни?

Если я ухожу на больничный в своём отпуске, который кончается перед праздничными новогодними выходными, то с какого числа продлевается отпуск? Ещё раз! Отпуск с 12,12,2023 по 29,12,2023.. (затем идут новогодние праздники до 09,01,2024 г) . Я ухожу на больничный с 15,12,2023 до 22,12,2023. Подскажите, с какого числа продлевается отпуск ИЗ-ЗА больничного. Продлят ли его НА УЖЕ РАБОЧИЕ дни после праздников с 09,01,2024 по 16 января. Или больничные дни войдут (учтутся) В ПРАЗДНТЧНЫЕ ДНИ...?

Работаю кассиром в графике 2/2 с 7.30 до 20.00, оформлена официально с договором. В смене обычно 3-4 человека. На время больничного или отпуска одного из сотрудников его смены распределяют между оставшимися. Приходится работать в один из своих дней. Официально это не оформляется, приказа нет, согласия никто не спрашивает. Недавно узнала, что за работу в выходные положена доплата. Обратилась к руководству, на что получила отказ - в организации не предусмотрена двойная оплата ни в выходные, ни в праздничные дни. В моем договоре отсутствует информация о количестве рабочих дней и дней отдыха. Только определение, что график сменный. О работе в выходные и праздники тоже нет упоминания.

График на следующий месяц составляется за несколько дней до введения в действие с учетом отсутствующего работника. Никем не утвержден, без печати и подписи.

Могу ли я просто отказаться от работы в свои выходные дни и не будет ли это считаться прогулом, если однажды я не приду на работу в один из таких дней.

Можно ли доказать в судебном порядке, что работая палатной медсестрой хирургического отделения, график был суточный, работали сутки через сутки, сутки-день, учитывая специфику отделения перевязки делала в выходные суточная палатная медсестра, также праздничные дни, отпуска, больничные, учебы, ставили работать нас. Я не знаю как нас табелировал, без табеля не доказать, что мы работали в перевязочной?

У меня на выписке написано 10 дней. Но не понятно учитываются при этом выходные и праздничные дни и срок начинается со дня получения или следующего дня

Скажите пожалуйста, если один больничный закрыть перед праздничными и выходными днями (период 23 февраля и следом выходноые дни) и с понедельника открыть новый, оплатят ли мне эти праздничные и выходные дни?

Я была на больничном с 14.02.2023 по 22.02.2023 потом больничный закрыли.

Праздничные дни у меня на работе считаются выходными. С 23. 02 по 26 выходные они оплачиваются мне как зп? Я и с 27.02 ушла снова на больничный

Обязан ли я делать утрению физ зарядку в исправительном центре.

Могу ли я проживать за пределами исправительного центра фиц во время больничного.

В свободное от работы время выходные и праздничные дни с какого времени мне разрешон выход за пределы фиц и доскольки.

26.12.22 был сдан больничный лист работодателю, 26.12.22 он принят ФСС, во всех источниках пишут, что расчёт от ФСС в течение 10 календарных дней, то есть праздничные и выходные дни также считаются. Сегодня 9.12.23, расчёта ещё не было.

01.01-09.01 праздничные выходные дни в компании. С 10.01 и до конца месяца был на больничном. Компания выплачивает аванс за период 01.01-15.01. Положен ли мне аванс за период 01.01-09.01? 28.01 все офисные сотрудники получили полный аванс.

Нахожусь на больничном. Планирую закрыть больничный лист 30 декабря. 31 декабря уже выходной день. Планирую написать заявление на увольнение после праздников. Подскажите не могут ли меня экстренно уволить 30 декабря, чтобы не платить за праздничные дни?

В ноябре с 1-3 была на больничном, больничный лист закрыт 3 числа, 4 приступить к работе, однако 4-5 выходные праздничные дни. При расчете заработной платы, эти дни в рабочие учитаны не были, законно ли это?

Каждый месяц приходит аванс 15 го числа, а зп 30 го. Ушла на больничный 8 го января и до сих пор. А 15 го января аванс не пришел. Сказали, что так как ушла на больничный 8 го и не отработала до 15 го января норму часов (у меня оклад), не заплатят за период с 1 го по 7 е, так как этот период считается за выходные. Заплатят только с 8 го по больничному листу. Должны ли заплатить за период с 1 го по 7 е и приравниваются ли нерабочие праздничные дни к выходным?

Если я нахожусь по больничному в праздничные дни, будет ли продление выходных в рабочее время? Мне 63 года, работаю учителем и перед Новым годом ученики заразили короновирусом. Сейчас продолжаю болеть.

Уточните, пожалуйста, следующее. Ри нахождении работника на больничном, оплачиваются ли ему выходные дни /суббота и воскресенье/, а также праздничные дни.

Ситуация: отпуск с 30.03.20 г по 12.04.20 г. Был взят до обьявления президентом карантина. Но президент объявил, что неделя с 28.03.20 г по 05.04.20 г будет нерабочей, но с сохранением заработной платы. Значит данные выходные дни не приравниваются к субботе и воскресенью, так как они должны быть оплачены работодателем. А по сути они как праздничные дни или больничные дни, применительно к отпуску, так как за них платит работодатель (слова президента - гаранта конституции) и отпуск должен удлиниться на данное количество дней, чтобы не ущемлять права отпускников.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Объяснительная о невыходе 06 марта написана 16.03.2020 г. Больничный лист до 20.03.2020 (последний день работы с даты заявления - 18.03.2020 г.). Руководитель дал распоряжение уволить за прогул. Вопрос - имеет ли место в данной ситуации больничный лист, каким числом считается дата увольнения и когда увольнять (издавать приказ)?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Как кадровику правильно уволить его? Руководитель настаивает на увольнении 10 числом за прогул, так как 06 марта у него уважительной причины нет.

Больничный лист с 4 января по 9 января, работодатель говорит что оплачиваются только 3 дня, остальные 3 не оплачиваются так как это выходные, новогодние праздники. Прав ли работадатель.