Может ли начальник требовать от работника отчитываться по телефону в выходные и праздничные дни, а также находясь на больничном?
Может ли начальник требовать от работника отчитываться по телефону в выходные и праздничные дни, а также находясь на больничном?
А если все требования только на словах, то обращаться в трудовую инспекцию, например, не имеет смысла?
Спросить
Марина Викторовна, незаконные требования можно просто игнорировать, ссылаясь на то, что Вы в это время работать не обязаны.
Вам для этого особое разрешение трудовой инспекции не нужно.
Спросить
Уточните, пожалуйста, следующее. Ри нахождении работника на больничном, оплачиваются ли ему выходные дни /суббота и воскресенье/, а также праздничные дни.
Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за все календарные дни нетрудоспособности, вне зависимости то того, какие они - будние, праздничные, выходные...
Само собой, заработную плату за выходные или праздничные не платят - если Вы это имели в виду.
Бывают случаи, когда продолжительность выплаты пособия ограничена (например, по уходу за детьми, работающим инвалидам и т.п.), но тогда тоже не имеет значения, какие дни учитывать, считают все подряд календарные.
СпроситьНеужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю.
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни?
И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.
Вячеслав!!
В силу ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Так если отработка не возможно, то меняется график работы. В случае нарушения ответственность несет ответственный (дисциплинарные) за рабочее время
СпроситьУ нас на предприятии скользящий график работы при суммированном учете рабочего времени за месяц. Часы работы строго по нормам рабочего времени по производственному календарю. Соответственно некоторым работникам приходится работать и в выходные праздничные дни. График выходных дней работники для себя устанавливают сами. Вопрос необходимо ли дополнительно оплачивать праздничные дни, если работникам предоставляются дополнительные выходные?
либо предоставляется выходной в праздничный день, либо должны оплачивать в двойном размер
СпроситьУ моего мужа ненормированный рабочий день, он муниципальный работник. В праве ли начальник утверждать, что мой муж обязан бежать на работу в выходные и праздничные дни по первому звонку начальника?
Здравствуйте, нет не обязан. Супруг вправе нраписать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.
Начальник ошибается.
Попросите его его требование оформить в виде приказа, потому, что все эти разговоры каждый из вас может трактовать по своему.
А незаконный приказ всегда легко оспорить с Трудинспекции или суде.
СпроситьЯ начальник структурного подразделения ОАО ржд вопрос такого характера может ли мой работник подать на меня в суд за то что работал в выходные и праздничные дни на протяжении 5 лет без оплаты? Я в должности начальника меньше года!
Вполне имеет право. На момент подачи заявления вы начальник, а вина предыдущего будет установлена в суде.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
СпроситьУ работника есть право обращения в суд на организацию, а не лично на вас. К тому же, для защиты трудовых прав у работников три месяца.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
К рубрикамК оглавлениюК главе 60
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЯ четыре месяца подряд был на больничном. Оплата по больничным листам при каждом больничном через 30 дней будет одинаковой суммы или может быть разной? И еще оплачиваются ли праздничные дни и выходные?
Если было все в одном календарном году, то оплата будет одинаковая. Оплачиваются все календарные дни
СпроситьВышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?
Это зависит от того, установлена ли у вас обязанность ставить в известость вашего непосредственного начальника, что должно быть указано в вашей должностной инструкцией. . то есть кто является вашим непосредственным начальником
Ну вы да конечно могут объявить, а по поводу премии вопрос.
СпроситьСтатья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Вполне возможно, что кое-какие элементы скрыты в трудовом договоре или в особенностях Вашей профессии. Нам бы поподробнее. А простое обсуждение и разжевывание ТР РФ - скушно...
Спросить
Из самого вопроса и вытекает суть проблемы! С 1 го июля я написал заявление на отгулы, их набралось 57 дней! Так как их очень много, то я написал только начало исчисления отгулов. Вчера узнаю, что директор издал приказ в котором отгулы стал исчислять календарными днями, мотивируя тем, что в ТК нет прямого указания как их предоставлять! Он согласен изменить ситуацию, если я докажу, что отгулы предоставляются только за рабочие дни!
Спросить
Рассуждаете правильно. Отгулы - могут предоставляться только в период рабочего времени конкретного работника. В период отдыха - второй отдых предоставлен быть не может.
Спросить
