Как узнать длительность больничного отпуска и учитываются ли выходные и праздничные дни?
У меня на выписке написано 10 дней. Но не понятно учитываются при этом выходные и праздничные дни и срок начинается со дня получения или следующего дня
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
Спросить
При расчете дни отпуска, праздничные дни с 01.01.2015 г. по 11.01.2015 входят в дни отпуска или нет?
Входит ли больничный лист в расчёт отпуска в днях? Не в выплату, а именно дни отпуска 2.33 падают на месяц, в которым был на больничном или нет?
Дни нахождения на больничном исключаются из подсчета отпускных Что касается дней отпуска, то нахождение на больничном никак не влияет на дни отпуска.
СпроситьВходит ли в дни отпуска праздничные дни? Например, я вышла в отпуск с 27 ноября 2016 года по 02 февраля 2017 года, но мне продлили отпуск еще на 9 дней, так как были январские праздники?
Здравствуйте.
Праздничные дни, в число дней отпуска не включаются.
Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте, Ялкын.
В отпуск не входят праздничные дни. Вам все правильно сделали.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Т.е. количество дней отпуска увеличиваются, но не оплачиваются (статья 112 ТК РФ). Удачи.
СпроситьПривлечение к работе возможно только с Вашего письменного согласия.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЧто бы получать хорошее пособие по безработице нужно отработать не менее 26 недель. Вопрос: 26 недель, это только трудодни или в них входят выходные, праздничные дни и больничные?
Уважаемая Ирина !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по беременности и родам предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, куда входят выходные дни и нерабочие праздничные дни.
Удачи Вам.
Спросить
Попросить можете. Обязан работодатель предоставить отпуск до окончания рабочего года - до 22 июня 2016 года. А за две недели до начала 2016 года работодатель обязан утвердить график отпусков на 2016 год. Вот по графику и должен предоставить. Ст. 122, 123 ТК РФ . Праздничные дни в количество календарных отпуска не включаются.
СпроситьРаботодатель подал апелляционную жалобу в Верховный суд региона на удовлетворенные районным судом иски трех работников об оплате сохраненного среднего заработка при сокращении за нерабочие праздничные дни. Двум работникам Верховный суд принял решение не изменять решение районного суда, а одному решение районного суда отменено, вынесено новое решение - отказать в оплате нерабочих праздничных дней. Суды проходили в разные дни. Как действовать работнику отмененного решения? Готов написать в Верховный суд России, но м.б. есть другой рычаг.
День добрый!
Подскажите пожалуйста! Рабочий график 14 часов, два дня через два дня. Взяла отпуск с 24 декабря по 7 января. Оплачиваются ли праздничные выходные дни пришедшие на время отпуска и если да то в каком объёме?
Здравствуйте! Праздничные дни не оплачиваются.На время праздничных дней продлевается отпуск.Отпуск оплачивается в календарных днях.
СпроситьПри расчете межвахты учитываются работа в праздники. В январе отработал 310 часов те переработка 310-120=190 часов, т е положено 23 дня межвахты или 80 часов праздничных не входит в расчет, тк оплачены уже в двойне.
Добрый день!
Переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте (в рассматриваемом случае - за 30 дней), и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.
Требование об оплате междувахтового отдыха за переработку в пределах графика на основании ч. 3 ст. 301 ТК РФ правомерно.
Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха в силу закона, независимо от того, будет переработка по окончании учетного периода или нет. Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, если я пишу заявление об увольнении 21 апреля (5 мая могу не выходить на работу), а 5, 6, 7 мая могу взять отпуск?
Или лучше написать заявление 23 апреля!
Входят ли в "14 календарных дней" праздничные, выходные дни, дни по болезхни?
Ирина!
В силу ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
С уважением
СпроситьЯ студентка колледжа, обучаюсь на бюджетной основе. Праздничные выходные дни выпали на будни, может ли колледж заставить отрабатывать пропущенные часы? А также в обязательном порядке (в договоре это не прописано да и самого договора между сторонами нет) требовать пожертвования в свой фонд, учреждение само государсвенное автономное.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ,работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В эти две недели входят все 14 календарных дней, включая и выходные, и праздничные дни, и отпуск, и больничный.
СпроситьЗаконно ли это? и какая оплата труда должна быть в эти дни?
Похоже, начальник грубо нарушает ваши права. Здесь должно быть ваше письменное согласие и двойная оплата.
Спросить
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
А в ст. 113 ТК РФ сказано:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Праздничные и выходные дни предусмотрены для всех работников вне зависимости от режима их работы. Вам могут периодически привлекать вне рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, так как рабочий день ненормированный. Однако, в выходной или праздник Вас могут вызвать на работу только с Вашего согласия и только по правилам оплаты, установленной в статье 153 Трудового кодекса РФ.
СпроситьКак првильно поступить в следующей ситуации:
отработала в компании полтора месяца, направили в командировку (праздничные /выходные дни 10, 11 мая, и 12 мая). 9 мая сообщила по телефону руководству, что заболела и поехать не смогу. 12 мая не вышла на работу по болезни (больничного листа нет, но предупредила 9 мая), 13 мая по возвращении из командировки, руководство меня уволило. Иеют ли они право уволить меня?
У меня три месяца беременности. Смогут ли меня уволить?
Уважаемая Инна! к сожалению, если нет больничного листа, вам грозит увольнение за прогул в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Никак не будут переноситься, переносятся только отпускные дни, если заболеть в отпуске.
СпроситьПереработка и праздничные выходные дни как должны оплачиваться? Сотрудник пожарной охраны мчс. Спасибо.
Здравствуйте.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере часовой ставки. Работа в выходные дни - не менее, чем в двойном размере. (Трудовой кодекс, Приказ Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы).
Удачи.
Спросить
