Больничный легкий труд / Трудовое право - 693 советов адвокатов и юристов

Работаю на заводе, временный трудовой договор по 31.12.23 год. Беременна, 20 недель, мой руководитель говорит чтобы я увольнялась. Что легкий труд они не могут предложить. Насколько я знаю, это не законно. Как поступить в данной ситуации?

Куда обращаться и как это правильно сделать. Если беременную вынуждают уволиться начальство и создает невыносимые условия труда? Постоянно морально давит.

Заранее благодарю.

Обязан ли я увольняется с работы, если Грузчиком я работать не могу, после операции на коленном суставе, хотя врачи говорят увольняйся и ищи легкую работу, нога еще не восстановилась, а больничный мне не продлевают, после 4 х месяцев..

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

У меня отец пролежал около месяца в больнице после инсульта, чувствует себя намного лучше, могут ли ему предоставить досрочный выход из больничного?

У меня 17 недель беременности, стою на учете с одиннадцати недель в женской консультации, лежала в больнице, рекомендации при выписке покой, никаких тяжестей, наклонов. Работа в закусочной, кеги по тридцать литров, на ногах по девятнадцать часов. Работодатель сказал, увольняйся, ему не нужны проблемы. Что мне делать, как быть, чтобы не потерять больничный по беременности и родам. До сентября сидела по уходу до полутора лет. С сентября вышла на работу.

Могут ли вывести за штат беременную при этом работая 2/2 в магазине на а одной из руководящих должностей с 8-00 до 23-00? (нет ближайшего сокрашения)+ человек периодически берет больничный?

Скажите пожалуйста может ли работодатель распределить нагрузку если сотрудник находится на больничном и готовится в декретный отпуск.

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

На работе станком оторвало фалангу среднего пальца, в больнице пролежал три недели, выписали к своему хирургу, он дал еще одну неделю больничного и сказал, что хватит, а палец то толком не зажил, сколько мне разрешено быть на больничном.

После эндопротезирования тазобедренного сустава направили на МСЭК. Инвалидность на дали, а больничный хотят закрыть, хотя работать по специальности пока не могу. Что делать?

Мне 54.года была на больничном 5 месяцев, инвалидеость мне не дают, я могу до срочно оформиться на пенсию.

Как узнать насчёт больничного листа, я легла в больницу 6 мая, первую операцию по удалению межпозвоночной грыжи сделали 18 мая, вторую 23 мая и 3 ю операцию 3 июня, выписалась 18 июня, каждые две недели хожу на комиссию и мне 24 августа закрывают больничный и на работу, работа у меня связана с тяжестью, как быть. Но я чувствую что рано еще, нога не отошла еще, немая.

Я работаю в частной компании. На данный момент я беременна, нахожусь на больничном (не декретный). Могут ли меня понизить в должности?

При увольнении по соглашению сторон накануне дня увольнения был оформлен больничный по уходу за ребёнком продолжительностью 2 недели. Больничный лист был предоставлен работодателю в течение месяца. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что в законе не указана необходимость оплаты больничного по уходу за ребёнком, а только оплата больничного самого сотрудника.

Пожалуйста, помогите понять, есть ли у меня право требовать выплату больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком, если да, то на какой источник я могу ссылаться (цитата в законе).

У меня, как я думаю, вопрос сложный. Моему сыну, жителю Москвы, гражданину России бухгалтерия предприятия, где он работает, не хочет оплачивать загран больничный, замененный на российский, мотивируя тем, что он был выдан "задним" числом. Естественно, зарубежный больничный был заменен (в соответствии с законом) на российский, только после возвращения моего сына в Москву. А как иначе? Заодно не оплачивают и последующие 2 месяца больничного, который он получил в поликлинике после возвращения. Заболевание сложное-инсульт, обострение артрита и резкое повышение сахара в крови (в 3 раза от нормы). Обращаюсь за конкретным ответом. Понимаю, что случай редкий, сложный, поэтому прошу ответить конкретно. Готова к тесному сотрудничеству. Я живу за пределами России поэтому прошу отвечать на эл почту-parkhomenko.51@mail.ru Пархоменко Татьяна Ивановна. Внизу даю координаты сына.

Могу ли я находится на больничном более трёх месяцев, после сложного перелома и оперативного вмешательства, ходить могу только на костылях, но меня выписывают ссылаясь на то, что прошли 120 суток с момента операции.

Во время беременности у меня возникли жалобы на самочувствие и врач мне выписала заключение с рекомендацией: "дистанционная деятельность не связанная с телефонией". Мой работодатель позвонил в эту клиннику и угрожал им судом так как они не имели права вносить формулировку "не связанная с телефонией". Теперь сама клиника мне отказывает в больничном, а работодатель не хочет переводить на рекомендованную должность, хотя такие должности имеются. Подскажите правомерны ли действия работодателя и клиники?

Беременна, хочу уйти на больничный с 10 недель. Как это правильно сделать? От гинеколога справку и заявление на работе что по мед. показаниям, или за свой счет заявление написать и справку приложить от гинеколога?

Добрый вечер! Моя мама работает на почте России. У нее сейчас болят коленные ноги, тяжело ходить, делает уколы, лекарства. Врачи закрыли больничный и сказали перейти на легкий труд, но на работе легкого труда сказали нет и мама взяла отпуск за свой счет на один месяц для лечения. Сейчас уже заканчивается отпуск и как ей поступить писать заявление об уходе за свой счет или как поступить в такой ситуации?

Как обжаловать заключение эксперта о причинении легкого вреда здоровью, если потерпешей не выдавался лист нетрудоспособности, травма случилась после работы, она на следующий день после травмы работала.

Скажите, пожалуйста, как быть. Мне дня три назад поставили диагноз большая миома матки (13 недель) , назначили операцию на 19 апреля, но больничный не дают, а у меня страшные боли. Работаю в торговой сфере, поднимаю большие коробки. Хочу уволиться без отработки, по соглашению сторон, но боюсь, что начальник не согласиться. Что делать?

Произошло ДТП, виновен водитель такси в котором я ехала домой с вечеринки (в нетрезвом состоянии). В результате аварии перелом ноги, с места происшествия увезла скорая в больницу, где пролежала 12 дней, сейчас на больничном наблюдаюсь в поликлиннике. Сдала первый больничный для оплаты, на работе пояснили что больничный будет оплачен в размере минимальной оплаты труда (хотя у меня стаж позволяет оплату 100 процентов) остальную сумму до размера среднего заработка оплачивает виновная сторона. Что мне нужно предпринять что бы виновная сторона возместила утерянный заработок и возместила расходы на приобретение лекарств, костылей и наложение особенной повязки (гипс). и правильно ли что ФСС оплачивает больничный только в размере МРОТ?

У моей мамы была экстренная операция по удалению маточной трубы. Операция была 29 апреля. Чувствует себя еще неважно. Больничный 29 мая ее врач ей закрывает с рекомендацией легкого труда. Но это все равно будет работа по 12 часов. Врач объясняет, что не может больше продлевать больничный из-за возможных проблем у нее со страховой компанией. Какой максимальный срок больничного может быть после операции по удалению в этом случае?

У меня такой вопрос я беременна срок 21 неделя, беременность первая и у меня предлежание плаценты я работаю няней в детском саду, работа очень тяжелая марально и физически, а директор сказала что не может предоставить мне лёгкий труд, только на переход ставку уборщицы... как быть в такой ситуации?

Столкнулась с недопонимаем со стороны непосредственного руководителя. Работаю в муниципальной поликлинике. Вышла на работу и поняла, что отработать не смогу - заболела. Ранее было сказано, что сотрудники обязаны оформлять больничный лист у непосредственного руководителя, а не по месту жительства, иначе санкции - выговор, штраф. Нигде в договоре это не прописано. Недомогание сильное, но непосредственный руководитель отказывает в оформлении больничного листа, аргументируя тем, что я трудоспособна. И это не смотря на то, что имеются признаки заболевания: повышение температуры тела, кашель, приступы удушья, гиперемия зева, заложенность носа. Но больничный не оформляют.

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данном случае. Имеются ли какие-нибудь статьи закона, по которым я могу оспорить все это?

После сокращения штатов предприятия встала на учет в Центре занятости и мне присволили статус безработной. Встала на учет 12.09.01. А 19.09.01 заболела, пошла к врачу и мне дали больничный лист. Могу ли я сдать больничный в Центр занятости и каким образом будет произведена оплата больничного листка?

Муж на работе уронил на ногу катушку с проводом, вес около 100 кг... сразу не поехал в травмпункт, а утром нога распухла и ходить было невозможно и друг его повез уже утром в больницу... В травмпункте написали, что травма производственная и дали соответствующий больничный лист... вчера позвонил непосредственный начальник и сказал, что больничный не оплатят, т.к. сразу в больницу он не поехал, а поехал только на следующий день... подскажите куда можно обратиться? И что теперь делать? На работу меня взяли не спрашивая о состоянии здоровья, а у меня третья группа инвалидности.

Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном официально, меня вынуждают выходить на работу, угрожая тем что выплата при увольнение будет начислена по договору, в договоре указана за 5000 т. р.но на фирме существует бонусная система, Как мне поступить? Спасибо.

Как должен оплачиваться больничный лист педагогическому работнику, находящемуся в очередном отпуске, если отпускные за 56 календарных дней уже выплачены, а больничный составил 35 дней?

Вышла с больничного, обнаружила письмо на почте с сообщением о том, что на меня оформили прогул и будут увольнять (больничный лист на руках), по телефону генеральный сказал, что у него на меня 7 заявлений (устных) об отсутствии на работе более 3 х часов, в связи с чем "вы больше не в команде", одним днём, без отступных. На какие отступные я могу претендовать, как лучше поступить? Спасибо.

Во время отпуска заболел, больничный сдал в бухг, перерасчет сделан с отпускных в суммарном выражении за 16 дней, а сам б/л оплачен за 8 дней в итоге долг, и удержали с з/п. говорят отпускные оплатили как за 2 единицы т.к.работаю по совместительству на 1,5 ставки.

Меня выписывают и мне в этот день ночь (20:00 - 08:00). Мне сказали, что я обязан прийти на работу в ночную смену в день выписки с больничного?

Работаем мы согласно сменному графику.

Исходя из всего вышеперечисленного, я должен прийти на работу не раньше 00:00 следующего дня после выписки.

Законно ли вызывать меня на работу в ночную смену, учитывая что к 00:00 я приехать не смогу из-за невозможности прибыть к этому времени?

Пошла на больничный официально а мне работодатель сказал что больничный не оплатят, и в этот промежуток что была на больничном меня заставили писать заявление отпуск за свой счёт, что сделать чтоб оплатили больничный.

Получил 7.06.22 травму пальца на работе, открыли больничный лист, в поликлинике оформили производственную травму, сегодня закрыли больничный лист, но палец болит, что можно сделать? Какие выплаты положены при производственной травме, какая сумма? Сколько стоит Ваша консультация?

15 ноября 2010 г,находясь на работе и исполняя свои трудые обязанности получил физ. повреждение от третих лиц. был сбит автомобилем водитель которого нарушил пдд. помимо меня в дтп пострадал еще и служебный автомобиль. В итоге работодатель оплачивает мне больничный лист только 60%.ссылаясь на отсутствие постановления об административном правонарушении из гибдд. Т.к.дтп было массовое-7 авто, в гибдд мне пояснили, что постановление будет к марту. Администрация моего ГОСУДАРСТВЕННОГО предприятия про несчастный случай на производстве в курсе, но ничего поделать не может. Все разводят руками и предлагают ждать. Что делать? Акт н-1 я в глаза не видел. Думаю он до сих пор не составлен. Что делать?. как оценить размер морального вреда? Спасибо! Нарушение работодателем фз 125. ст 9 и ст 10

Получил травму на производстве, в акте H1 указанна лёгкая степень тяжести, на какие выплаты могу расчитывать?

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.

Если меня уволили по статье ч.ст 71 в день больничного имеет ли право Работодатель без моей подписи с ознакомлением приказа восстановить меня на работе? При этом составлять акты о не выходе и требовать обосновать пропущенные дни после увольнения по сей день?

В офисных помещения проходя ремонтные работы. В частности ремонт сопровождается лакокрасочными работами. Работы так же ведутся в рабочее время.

Многие сотрудники жалуются на запах краски в рабочее время. Обращения так же проходили в лечебные учреждения, от них никаких действий на жалобы не было.

Сейчас со мной произошел случай в результате очередного этапа покраски произошло аллергическое отравление, с выдачей больничного у дерматолога.

Врач так же никак не отреагировал на мои жалобы но оформил реакцию на хим. компоненты.

Я посчитал это случай как своего рода несчастный случай на работе. Но от врача только больничный.

Хотел бы провести ответные действия на работе, рабочем месте мне предпринять после больничного, так как считаю что потерял трудоспособность по вине работодателя.

Кто нибудь может подсказать с чего начать... какие заявления, формы в какие инстанции или работодателю мне предпринять?

Мой муж попал в аварию на производстве его начальник доставил в больницу сделали снимок грудной клетки за то время пока ждал результат была страшная боль укол не поставили и для того чтобы притупить боль он выпил грамм 50 коньяк когда результаты снимка были готовы обнаружили 4 сломанных ребра и повреждение легкого затем его попросили дышать в трубку но результат понимаете в данный момент ему угрожают не оплату больничного листа и обвиняют его в аварии (его на рабочем месте сбила машина маз)

Бывший муж месяц был на больничном, который ему оплачивают 100%. На больничный лист алименты не были начислены.