Больничный легкий труд / Трудовое право - 693 советов адвокатов и юристов

Я работаю в заводе с полным оформлением по тк.рф, за невыполнение плана и допущения брака наше руководство за октябрь месяц весь штат итр лишил премии на 50%, но в сентябре и в октябре я была на больничном переходящий в отпуск те фактически не было обработано ни дня, так вот законно ли меня лишили всех выплат так еще и должен остался 1500 тр?имеют ли право лишать премии с оклада и с больничного листа?

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

Есть ли выплата медикам за заражение ковид (если положительный мазок), если болезнь протекает в легкой форме (то есть по идее я могла бы работать в таком состоянии)? То есть по закону выплаты положены за сам факт заражения на работе или все-таки за легкую форму не положены? Ну и в любом случае ездить подавать документы или делать КТ легких не могу ближайшие 2 недели (на официальном больничном дома после дтп лежу еще, ходить тяжело и сотрясение). Просто пытаюсь понять, есть ли смысл возиться с этим мазком теперь, или раз заразилась на работе, но пропишут как легкую степень (раз не госпитализируюсь, хотя если честно, в стационар коллег тоже с легкой госпитализируют просто), да и ходить не особо могу оформлять все, то и нет смысла? И имеет ли значение, если положительный мазок из частной клиники? *в своей брал лично представитель моего руководства иии..."перепутал" штрих коды, судя по ответу лаборатории. Поэтому я ему не доверяю и пошла сдать в частную.*

Повредила ногу в субботу на территории работы в рабочее время. Увезли в травмпункт на скорой помощи. Дежурный хирург написал в выписке Бытовая травма. Больничный лист пойду открывать в понедельник. Могу я при открытии больничного листа сообщить что это производственная травма?

Получил 7.06.22 травму пальца на работе, открыли больничный лист, в поликлинике оформили производственную травму, сегодня закрыли больничный лист, но палец болит, что можно сделать? Какие выплаты положены при производственной травме, какая сумма? Сколько стоит Ваша консультация?

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Здравствуйте! Могу ли я как то переофомить больничный лист с бытового на производственную травму, если уже прошло 4,5 месяца. Я сейчас работаю там же,но меня вынудили написать заявление на понижение по должности и все дело идёт к тому чтоб я уволилась сама. Понизили мативируя, что я якобы не справляюсь с обязанностями. Просто они устроили свою хорошую знакомую НА моё место пока я болела 2,5 месяца и 2 недели была в отпуске.

На работе раздробило пальцы работаю официально как оформить производственную травму и какого размера будет выплата по больничному за 28 дней раотаю с 01 10 12 з,35000

Дело в том, что я получила производственную травму с диагнозом: рваная рана н/3 правого предплечья с повреждение срединного нерва, лучевой артерии, сухожилий длинного сгибателя 1 го пальца, лучевого сгибателя 1 кисти, длинной ладонной мышцы, плечелучевой мышцы и квадратного пронатора; множественные рваные раны правой кисти с отрывом второго пальца на уровне основной фаланги, с частичным повреждений сухожилий разгибателя третьего - четвёртого и капсулы проксимального межфолангового сустава 5 го пальцев. А мне написали, что у меня повреждение относится к лёгкой категории.

Ситуация следующая: мы работаем на труднодоступной станции, к нам летает чартерный рейс раз в два месяца. Жена в положении. В отпуск по БиР в середине Сентября. Есть не отгулянный отпуск 75 дней. Если она напишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на эти 75 дней с конца мая, то до отпуска по БиР останется ещё примерно больше месяца. (Оплачиваемый Отпуск с 27.05 по 18.08) (отпуск по БиР с 20.09) Чем можно закрыть этот период? Ведь возвращаться на месяц нет смысла да и на рейс она не попадает. Брать отпуск за свой счёт? Либо писать заявление на предоставление другого места работы? Тогда как это пишется заявление.

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

Как быть в такой ситуации и что делать? Я переведена с вредной работы на занимаемую мною щас должность по справке о беременности. Работаю в производственном цеху. Уже 2.5 мес. Осталось работать 5 недель. Раньше меня не беспокоил уровень шума на рабочем месте. А щас очень беспокоит (мне закладывает ухо, начинает болеть голова и ребенок начинает пинаться через чур активно ( ( () . Мне говорили, что на моем рабочем месте нет неблагороиятных факторов (отдел кадров и охрана труда) . Но я производственный шум не могу игнорировать и переживаю, что это скажется на ребенке. Я не знаю как замерить шум и доказать что он превышает нормы. Но точно знаю, что это выше 60 дц. (тут сверлят, работают шуруповертами и т.д на протяжении всего рабочего дня и одновременно более 20 чел. На конвейере просто на разном расстоянии от меня. Как доказывать работодателю что это не мои капризы, а так и есть, что этот производственный шум причиняет мне дискомфорт.

Я беременна, срок 22 недели. Мой руководитель просит уйти в декрет по раньше положенного срока и оформить мне отпуск за свой счет мотивируя это тем что я не справляюсь своими обязанностями. На сколько это законноо.

Работаю продавцом 2 через 2.по 12 часов. Оченьь тяжело, ноги гудят. Поясница болит. Берееность 20 недель. Возможен ли в моем случае легий труд. Работаю у часника в акконде.

Я работаю поваром в школьной столовой сейчас нахожусь в отпуске беременная 14 недель. Директор говорит то что я буду подменять другого повара из детского сада так как она тоже пойдет в отпуск на тот момент я буду на 23 недели беременности. Возможно ли это. А как же лёгкий труд. Повар это не так легко, отстой целый день кастрюли тяжёлые жара на улице а ты у плиты. Что можно с этим сделать? Как быть в этой ситуации?

Представляла ранее на работе справку о беременности. Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность. Что говорит закон по этому поводу?

У меня 27 неделя беременности что мне положено от работодателя напишите пожалуйста подробнее. Когда мне выходить в декрет и что мне выплотят.

Врач не хочет давать больничный, не видит оснований. 3 года назад поставили диагноз радикулопатия (радикулит в народе). Периодически бывают терпимые боли а иногда и сильные. Работаю горничной, труд физический, плюс таскаем тяжести по 5-15 кг белья. Сам говорит менять работу, мол с моими диагнозом не стоит на такой работе трудиться, но больничный не даёт. Пришлось обратиться к заведующей поликлиники

Она посмотрела меня, вызвала терапевта и он открыл больничный на 3 дня

. Лечение назначили на 5 дней, медикаментозное, внутримышечно. К сожалению я уже это делала и толку мало. Невролог в прошлом году назначал физпроцедуры, массаж и т..д и на год я забыла о своей болячке. Но невролог принимает по записи и ближайшая запись на 25 число, а пояснится болит сейчас и работать не могу. Подскажите как быть? Делать обезболивающие эти инъекции и работать?

Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.

Я работала дворником в домоуправлении. В марте месяце сломала ногу. И до мая месяца была на больничном. Меня уволили так как необходим легкий труд. Но мои больничные не приняли так как уже не работаю. Что делать и какаие документы нужны что встать в центр занятости на учет.

Такая ситуация. Я в положении на 15 неделе беременности, работаю в продуктовом магазине по 12 ч, при этом приход каждый день товара, коробки по 13 кг, постоянно на ногах, без обеда. Предлагают либо больничный либо лёгкий труд (сокращённого дня нет), а зп на лёгком труде 16 тр, хотя средний мой заработок в месяц 50-60 (оплата по окладу, премия и сверхурочных работы). Как быть?

Я работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. При прохождении ежегодной медкомисии, хирургом была обнаружена паховая грыжа. Далее отдел кадров выдаёт мне направление на доп обследование к хирургу, тот в нем пишет левосторонняя паховая грыжа, операция в плановом порядке. На что отдел кадров мне выдаёт приказ об отстранении меня с сохранением рабочего места без сохранения зп с переводом на другую работу, хотя мне ещё не сделали операцию. Как быть в этом случае?

Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?

При трудоустройстве мной была скрыта беременность. И медицинским учреждением подделана мед. комиссия. По истечении более 3 х проработанных месяцев решила поставить руководство в известность о скором уходе в декрет на что мне сказали писать заявление на увольнение. И сделали запрос о подлинности в прохождении мед. комиссии. Как мне поступить. Ничего мной пока подписано не было. Но от работы временно отстранили. До декретного отпуска осталось примерно месяц.

Прошел плановый медосмотр 07.07.20. Не допущен к работе на 3 месяца по поводу операции на позвоночнике от 09.04.20.Формулировка: временно не годен сроком на 3 месяца на период реабилитации. В течении этого срока отстранения, в августе у меня запланирован очередной отпуск. Начальник не хотел пускать всвязи с производственной необходимостью.

Вопрос: должен ли я в течении этих месяцев быть на больничном? Имеет ли право начальник не подписать мне очередной отпуск если я всё равно не допущен к работе?

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

Скажите пожалуйста положили в больницу с переломом позвоночника но через семь дней выписали с нарушением но нарушение было только за 7 дней и у одного травматолога но дольнейшее лечение было у другого травматолога я сдавал больничные листы на работу для оплаты но мне оплачивали по полному тарифу три месяца и потом отправили в отпуск но через месяц позвали к зам директору и сказали у тебя оказывается было нарушение и ты остался нам должен 85 Тыс я говорю почему они отвечают так как с тебя нечего взять за тебя будет Бугалтерия платить я им говорю что нарушение было только 7 дней значит только за эти дни могут сделать перерашет они мне говорят что нет если есть нарушение то за все дни будут делать перерашет по закону а по ка кому не говорят.. скажите пожалуйста это законно.

Я 24 мая сломала диафиз правой плечевой кости со смещением осколков 31 мая мне сделали операции поставили БИОС, кость еще не до конца срослась а меня выписали на работу с 7 октября

! Я работаю кладовщиком н а заводе приходиться таскать детали весом по 7 кг,руку вверх поднять не могу.

Правомерно ли это.

Беременна 16 недель есть спрафка из жк рекомендован труд согласно перечню профессий разрешённых для труда беременных женщин. Моя должность уборщик в детском саду. Дак вот у меня вопрос могу ли я написать заявление о переводе на другую работу соответствующую нормам для беременных и после этого заявления не выходить на работу? При этом чтоб средний заработок сохранился. Или это будет незаконно с моей стороны?

Что можно сделать в следующей ситуации. Являюсь директором магазина, продавец, в связи с беременностью постоянно отсутствует на работе, ссылаясь на плохое самочувствие. Почти неделю не ходит на работу, говорит, что лежит в больнице, но по факту видела ее на улице. Больничный лист не предоставила, но сказала, что будет. Понимаю, что по закону уволить не могу, какие меры воздействия можно применить. Взять на ее место не могу, т.к. Кол-во штата не позволяет, а работать некому.

Спасибо заранее за ответ!

Я работаю в бюджете 2 года, сейчас в положении, через три месяца пойду в декрет, моё желание сейчас уволиться. Если уволюсь, то больничный лист соц защита или фсс смогут ли мне оплатить?

Я работаю в магнит косметик. Недавно забеременела. Мне мой директор сказал, чтоб я уволилась по собственному желанию, так как у них нет лёгкого труда. Я увольняться не хочу, что мне делать в этой ситуации, какие права и льготы как у беременной женщины у меня есть? Заранее благодарю.

Я работаю оператором машинного доения! Мы носим сами молоко и посыпку это считается тяжелый труд! Я на пятом месяце беременности. И хотела спросить когда можно будет. Уйти в декрет?

Мне 51 год из них 32 года проработала на стройке, офицально (Тяжелый труд) оплачивали больничный, на данный момент выписали с больничного с диагнозом: Компрессионный перелом тела L3.Межпозвоночный остехандроз. Пришла на работу меня хотят уволить, в связи с моей болезню, а у меня кредит. Что мне делать?

Что делать? Работаю тавараведом в магните, на данный момент беременна 13 недель врачь сказал возможна угроза выкидыша но тавараведов не переводят на лёгкий труд

У зятя в июле был несчастный случай на производстве. Перелом со смещением пяточной кости. По настоящее время он находится на больничном. 1 сентября он попал в ДТП и получил переломы челюсти, ребер и ключицы. Возможно ли ему оформить группу инвалидности по трудовому увечью? Его лечащий врач собрался его выписывать и дать справку на легкий труд. Является ли легкий труд потерей трудоспособности?

Я беременна на 1-месяце ГР РФ работаю официально 9-месяцев как устроилась в пятерочке продавец кассиром. Плохо себя чувствовала из-за сильного таксикоза брала больничный на 5-дней. Когда сообщила директора у меня больничный она сказала ищи себя магазина для перевода или уволняйся. Мне нужны сотрудники не болеющий говорит. Как мне поступить могу подать в суд.? Ещё она без моего ведома поменяла мой график я работаю 8-00-20.00 она поставила 11-23.00 специально знает я не могу такому графику работать я многодетная мама что мне делать?

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Здравствуйте! Несколько лет работаю посменно, последние пару лет после ночных смен мучают сильные головные боли, в целом состояние очень плохое, недосып, измотанность. Обратился к начальнику с просьбой о переводе на дневные смены, начальник отказал: "Некому работать". Как быть в данной ситуации? Спасибо.

На работе после того как узнали о беременности начали предлагать перевестись на другую должность с зарплатой в 2 раза ниже, я отказаль! После этого начальник сказал, что будут каждый месяц лишать меня премии на 100% и начали писать на меня докладные, лишать премии, соотвественно зарплата стала в 2 раза ниже! Я очень сильно начала переживать и не спать ночами. Прочитала что если взять справку в жк " перевод на легкий труд ",то должны будут перевести на другую должность! Я работаю весь день за компьютером в сидячем положении! Если написать заявление на перевод на другую работу и предоставить справку, обязаны ли они меня перевести в сохранением среднего заработка? И если они мне предложат работу, которая меня не будет устраивать (например дворник и т.п.) ,что будет если я откажусь подписывать документы? Буду, очень благодарна за ответ, просто очень хочется спокойствия и чтобы мое состочние не сказывалась на ребёнке!

Я беременна написала заявление о сокращении рабочего времени уменьшили на месяц сейчас с начала месяца все вернули обратно и не хотят уменьшать время. На основании каких статей могу просить уменьшить мне время. А так же прочитала что не должны застовлять работать в выходные и праздничные дни, как я могу это им обьяснить или доказать. Сколько минимально должна работать беременная? Говорят идти на больничный и все.

Работаю на предприятии 5 месяцев, необходима операция на коленном суставе, реабилитация будет не менее месяца. Смогу ли я сразу после операции пойти в очередной отпуск?

Работала в школе учителем, ушла в отпуск с последующим увольнением, уехала в другой город, хочу устроиться в школу, но узнаю что беременна. Что делать, заявление на увольнеение еще не написала?

У меня с 13.02.начинается декретный отпуск. Мой врач сказал что справка будет готова через 10 дней. До получения декретного листа я должна ходить на работу?

Скажите, пожалуйста, может ли педагог, находясь в положении, но еще не состоит на учете, отказаться от дачи открытого урока? Если еще при том врачи ставят угрозу выкидыша.

Работаю воспитателем в детском саду, после ЭКО. После больничного хотят поставить на ясельную группу+ плюс подменный воспитателем на подготовительную. Боюсь контактировать с таким количеством детей на разных группах. На ясельной группе детей нужно брать на руки укладывать в кровати с высокими бортами. Не знаю что делать беременность долгожданная, очень мучает токсикоз, беременность 2 недели

Сейчас беременность 10 недель месть ребёнок 7 лет. Работаю, на легкий труд не переводят так как нехватка кадров, очень так тяжело работать, скажите пожалуйста могу ли я сейчас уволится по уходу за ребёнком до 14 лет что бы не терять стаж работы? Не хочу дожидаться на данной работе декретного отпуска.