Больничный легкий труд / Трудовое право - 693 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток! Я хочу перенести место установки электро счётчика с лестничной площадки в квартиру. Скажите пожалуйста, имеет ли право управляющая компания на мой запрос ответить отказом, навязчиво расспрашивать с какой целью мне это надо, и на каком основании (ФЗ...)? Заранее Спасибо!

Устроилась в Апреле узнала что беременна, работаю дежурной по станции, работодатель просил уволиться по собственному. После моих отказов сказал ездить стажироваться, взяла справку о лёгком труде, 11 недель беременности. Могут ли они меня уволить по статье?

Я работаю у ИП, работаю с лакокрасочными материалами, планирую уйти в декрет. Но наша фирма сказала что менч уволят задним числом, т к декретные они не платят. Имеют ли они на это право и могут уволить и не выплачивать декретные? Я работаю официально по трудовой книжке. Начальник сказал, что есть закон, что беременные не имеют права работать в такой сфере и этим они прикрываются, чтоб не платить, сразу увольняют. Как мне быть в такой ситуации.

Сегодня сообщили что в нашей компании, будет сокращение штата, так как я в положении, они не могут меня уволить, руководство решило отправить меня в отпуск, далее на больничный и так до дикрета... Сейчас у меня срок 3 месяца беременности, имеет ли право руководство так сделать.

Нужен адвокат специализирующий по ошибке диагноза врачами для взыскания компенсации и последствия ошибки и по трудовым спорам, для разбирательств в башкортостане! Есть экспиртиза-качества с подтверждением ошибки диагноза, травма получена на производстве, но оформлена как бытовая, почемуто! Нужно восстановить производственную! Помогите найти хорошего адвоката, можно с татарстана и удмуртии!

Беременность шесть недель. Работаю вахтами в заполярье. Через неделю должна встать на учёт по беременности. И через неделю мне лететь на вахту на крайней север на 2,5 месяца. Ни врачей, ни больниц там нет. Что можно сделать, чтобы отсрочить поездку хотя бы до конца первого триместра?

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...

Я работаю в ТК торговым представителем, работа не лёгкая бегать весь день городу, а если нет выполнения плана увольняют сразу. Я беременна срок 6 недель. Грозят уволить за несоответствие, так как несправляюсь с поставленными планами. При каких обстоятельствах могут уволить? Что нужно делать если уволили?

На мед. комиссии запретили работать по пунктам 4.4,4.3. В октябре 2017 г. мне проведена операция по урологии. После обследования выяснилось что уже начинался рак мочевого пузыря. Сделали курс химии. Сейчас все хорошо Стою на учете у онколога. По последним проверкам новообразований нет. Работаю и живу в г. Сургуте. Работа по вахте 15 на 15 предлагают более тяжелую работу но на пятидневку. Или увольнение. Ведь даже для очередного обследования уже не будет свободного времени Что мне делать.

Я беременна, срок 18 недель. На работе плановый медосмотр, всех врачей я прошла, противопоказаний нет, единственное гинеколог не может мне поставить подпись, что я могу работать, так как у меня 3 беременность, а предыдущие 2 кесарево. Вопрос... Могут ли меня уволить с работы, ведь до декрета осталось пара месяцев, на другую должность перевести меня не могут, так как нет таких должностей.

Амина, я врач стажёр по срочному труд договору, на 4 м месяце беременности, но договор заканчивается 31 августа, могу ли я проработать в поликлинике до декрета (до 7 мого месяца) и потом выйти в декрет, меня имеют право уволить в августе?

На работе ремонт, стоит жуткий запах краски. Я беременная, уже болит голова и самочуствие все хуже с каждым часом. Отпускают только за свой счет. Куда обращаться и что делать?

Сотрудник отказывается работать при графике 2/2 по 12 часов. Работа в тц.с 12-20 часов-справка на 8 часовой раб. день есть. Пришел на работу и решил что нет условий труда и ушел никого не придупредив... это теперь такие правила для беременных, они сами себе хозяева что хотят то и делают?

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Такая ситуация я беременна 10 недель, работодатель постоянно Лилиана выходных да и ещё график по 11 часов в смену, я к работодателю обращалась чтобы снизили смену работодатель мне отказывает, ссылаясь чтобы я искала себе сотрудника. Я очень часто себя плохо чувствую подскажите что я могу сделать

Здравствуйте! У меня такая ситуация я работала пом. воспитателя в саду. Но в другой сад позвали воспитателем и я согласилась. Меня приняли на следующий день после увольнения 15 августа. И сейчас я узнала что жду ребенка (сразу почти 4 месяца) . рассказать на работе я не знаю как. Скажите пожалуйста что мне делать и что может грозить на работе так как только устроилась? Спасибо.

Если мне на работе говорят пиши заявление на перевод с должности мастера на должность обычного работника изза моей беременности, я имею право отказаться? И как мне лучше поступить?

Для чего нужна характеристика с места работы и кто её должен заверять? В поликлинике сказали, что нотариус?

У меня такой вопрос я устроилась на работу 21 июля а сейчас я узнаю что я беременна и не знаю как сказать об этом директору, так как отношения между мной мной и директором не очень. Что мне делать?

В данный момент нахожусь на больничном в стационаре, диагноз угроза выкидыш, отхождение нормально расположенной плаценты. Больничный закрывают 13 числа. Понятно что 14 на работу, но врач посоветовал три дня ещё побыть дома, так как после капельницы и таблеток. График гибкий рабочие дни пятница и воскресенье при чем работаю в эти дни одна. Работодатель не соглашается давать эти дни выходными, но если я не побуду дома то точно может произойти выкидыш а так как у меня 29 неделя, возможно мне остаться больше без детей и инвалидом. Что делать? Не выйду прогул?

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?

Я отпрашиваюсь с работы довольно часто, на 1 или 2 часа, готовлюсь к операции, просят эти часы потом отрабвтывать, а как мне отрабатывать, если я буду после операции, мне нужно себя беречь, работа на заводе, поменять не могу, я одна и готовлюсь потом делать эко, опять буду отпрашиваться много много, уйти с работы никак и поменять не могу, с других работ вообще не отпустят, а мужа меня нет, последний шанс родить, мне уже за 40...как быть в плане отпрашиваний?

Выплотили декретные в размере 36 т хотя минимальная сумма пособия 51 т, ссылаются на то что я устроина на пол ставки хотя я приносила справку с гинекологии на легкий труд с ним сохраняется средний заработок, правомерно ли они поступили?

Дайте небольшую консультацию пожалуйста. Мне 25 лет, военнослужащая. Скажите что по закону должны предоставлять беременным женщинам? Меня интересуют такие моменты как можно ли работать сутками или нет, какие выплаты и когда в декрет нужно уходить... и еще, когда лучше сообщить о беременности начальству? Спасибо заранее за развернутый ответ:)

Муж военнослужащий, я беременная, госслужащая в этой же части. В случае перевода моего мужа в другую часть, что мне делать чтоб не остаться без работы?

Скажите пожалуйста мой муж попал в ДТП в результате ему удалили почку, селезёнку, сломано 6 рёбер и ступня левой ноги, положена ли ему инвалидность?

Работаю сотрудником полиции 3,5 года. Собираюсь заводить летей. Что нужно сделать для оформления декретного отпуска? Какая приблизительно будет выплота во время декретного отпуска? Что может помешать оформлению декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Сейчас в период карантина из-за пандемии короновируса мама не работает, я хочу пойти работать чтобы заработать, но сейчас какая у меня может быть подработка в 14 лет? Спасибо.

Я работаю рентгенолаборантом, в 2014 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в июле 2016 снова вышла на работу (ребенку исполнилось полтора года). Сейчас, в апреле 2017 подозреваю, что снова забеременела. В отделе кадров говорят, что не имеют права переводить меня в другое отделение, т.к. я не имею других сертификатов, кроме лаборантского. Но ведь и оставить меня на вредной работе они не имеют права. Ещё сказали, что я могу спокойно уйти в свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но последний вариант меня совсем не радует, ведь заработка никакого. Что мы можем сделать в этой ситуации: всё же работодатель должен меня перевести в другое отделение без сертификата, ведь это временно, на пять месяцев; или кадровики могут не задумываясь выпроводить меня досиживать пресловутый отпуск по уходу?

Должен ли работник сдавать внеплановые экзамены по своей профессии электрика, если он не сдал по технике безопасности, и был отстрнён от работы, но в связи с производственной травмой (справка о легком труде имеется, там сказано, что работы с электричеством выполнять не может до 2 июля с.г)другая работа не предоставлялась, а от своей работы он был отстранён из-за несдачи экзаменов, а не по медпоказаниям? И может ли он не выходить на работу до окончания срока действия справки?

У меня в спине межпозвоночный кейдж (имплантат)! В прошлом 2013 году мне на контрольном МСЭ сказали что в 2014 у меня заберут 3 группу. Так вот мне интересно имеют ли они право забрать 3 группу?

Я получила травму пальца на работе, придавив его дверцей сейфа. Директор отправила в травмпункт, перелома нет, есть сильный ушиб и обширная гиматома большого пальца правой руки. Был выдан больничный лист. Считается ли это производственной травмой и как будет оплачен больничный лист?

Если полиция вывела на конфликт и взял за грудки гражданина и ударил ногою (коленкой) в грудь гражданина. А гражданин в ответ ударил, что за это будет? Кто виноват в этой ситуации гражданин или мент? При этом в доме находились 6 несовершеннолетних детей.

Муж получил производственную травму, оформлен по договору, но в трамве по просьбе директора написал, что дома получил, сейчас даже смену ему в это не оплачивают и больничный не собираются, можно, что-то сделать?

Вопрос такой. Хочу уволиться с работы, но не хочу отрабатывать 14 дней. Если буду намеренно прогуливать, то уволят по статье. Обязан ли я в этом случае отработать 2 недели?

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителю это не понравилось. Сначала угрожал плохими рекомендациями, а теперь ощущение, что хочет успеть уволить меня по статье.

Хотя я пошла на встречу и написала заявление с тремя неделями отработки.

Что делать в таком случае?

Заранее спасибо.

Получил травму на производстве, оформил как бытовую, можно ли поменять на производственную, без суда или только заявление в суд со свидетелями.

Уволился. Обещали расчет в течении 3-х рабочих дней. Расчета нет. Бухгалтер ушёл на больничный. Что делать? Как забрать свои деньги?

Перелом бедренной кости ноги, наложена пластина! Травма на производстве мсэ поставила 30% нетрудоспособности оплачивать мне будут? И кто?

Всем здоровья и доброго дня! Хотел бы уточнить, каковы действия работодателя микропредприятия (ООО) в плане заработной платы. Поступлений нет, неделя нерабочая. Каким образом выплачивать заработную плату сотрудникам? И в случае невыплаты заработной платы в связи с отсутствием деятельности и поступления средств (что вызвано форс-мажором), существуют ли правовые основания для невыплаты или отсрочки выплаты заработной платы. Также прошу уточнить по поводу сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком...

Спасибо большое!

Мой знакомый был принят 03 марта 2023 года в ООО на должность менеджер по продажам. При приеме обещали одну часть зарплаты на карту, другую - "серую" в конверте. Трудовой договор ни после приема, ни после письменного обращения к руководителю не выдали. 14 июля по устному распоряжению был отправлен к командировку на три дня. Получил перевод на карту "белой" части зарплаты, а "серую" не получил, хотя ему обещали также перевести на карту, т.к.он в командировке. По прибытию из командировки (поезд прибыл на вокзал в 12-13 час) на работу не пошел. На следующий день с него потребовали объяснение за прогул. Потом письменное объяснение не взяли, перенесли рабочий стол и компьютер в коридор ("твое рабочее место теперь здесь") После двух рабочих дней в коридоре взял больничный лист, при выходе на работу вручили ему трудовую книжку с записью "Уволен за прогул". Что теперь делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

10,06 надо было на смену на работу я заболела, вызвала скорую зафиксировала тк врач не работал в это время, на работе предупредить не смогла, сказали что уволили. Что делать?