Увядание рабочих отношений из-за необоснованного увольнения после больничного листа - вопросы отступных и стратегия действий

Я наемный работник, мою фирму закрывают, по соглашению сторон мне выплачивают отступные за выслугу лет. Одновременно с этим я являюсь плательщиком алиментов. Могу ли я отказаться от этих отступных в пользу благотворительного фонда, написав заявление о перечислении всей суммы отступных в благотворительный фонд, и буду ли я обязан с этой суммы выплатить алименты?

Спасибо.

Помогите пожалуйста разобратьсяю В договоре коммерческой концессии с франчайзерами есть пункт: Пользователь (т.е. я) имеет право в любое время отказаться от договора, выплатив Правообладателю отступные в размере 200 000 рублей. Разъяните пожалуйста, что такое отступные, за что выплачиваются и есть ли способ оспорить этот пункт или хотя бы уменьшить размер отступных?

Я находился в течении 11 дней на больничном. Через 10 дней после выхода на работу меня уволили за прогул, т.к. работодатель инициировал проверку больничного листа и получил письмо от медицинского учреждения о том, что больничный лист выдан необоснованно и врач будет подвергнут дисциплинарному взысканию. Законно ли увольнение за прогул? В чем вина работника? Ведь я обратился к врачу с жалобами и он посчитал необходимым выписать мне больничный. Разве наличие больничного листа не является уважительной причиной для отсутствие на рабочем месте? Ведь больничный лист не был признан не действительным, а признан необоснованно выданным, что является упущением врача. Могу ли обратиться в суд с иском о восстановлении на работе? На какие нормативные документы я могу сослаться? Каковы шансы выиграть суд?

Спасибо!

Добрый вечер! Бывшая сотрудница прислала больничный лист по почте. Не дождавшись оплаты больничного листа она обратилась в трудовую инспекцию раньше чем организация получила письмо с больничным листом. Конверт с почтовой печатью был утерян. Как организации доказать, что ранее не могла оплатить больничный в связи с поздним получением больничного?

Такая ситуация.. У работника был последний рабочий день когда он появился на работе 01.07.2014, со 02.07.2014 по 08.07.2014 (акты о прогуле составлены) у него прогулы, с 09.07.2014 года по 23.07.2014 больничный лист, с 24.07.2014 и по настоящее время открыт снова больничный лист. Больничный лист первый передавал через третьи руки, до настоящего времени на работу не явился, извещался по телефону (о явке и даче объяснений о прогуле). Подскажите пожалуйста, каким число все-таки увольнять за прогулы? Если работник появится на работе и принесет второй закрытый больничный августом.

Я открыл больничный лист во время приостановки работы по ст. 142

А теперь задумался. Оплата. Вынужденного прогула получается выше, чем плата больничного.

Как лучше поступить? Можно ли просто не закрывать больничный лист-я так понимаю, он юридической силы не будет иметь?

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?

Мой работодатель опротестовал больничный лист и меня уволили за прогул, в качестве доказателства моего прогула мне показали письмо из поликлиники о том что данный больничный лист якобы не выдавался, письмо явно потделано т.к. на одном листе с реквизитами работодателя содержались сведения с документа полученного в результате обследования (больничный лист) и отрицательный ответ из поликлиники с теми-же сведениями на том-же бланке работодателя (то-есть на одном листе А 4 с шапкой организации работодателя в формате вопрос-ответ). Если Я правильно понимаю то ФИО и номер больничного листа это данные с документа полученного в результате обследования не могут быть запущены в оборот т.к. 61 закон о здравоохранение Врачебная тайна не позволяет на неё посягать. Из чего вывод что работодатель поделал Письмо из ЛПУ тем самым совершив должностной подлог (тем болие в поликлинике Я был и больничный лист мне выдали в ней).

ВОПРОС: как в судебном порядке запросить Письмо поделку и как дальше поступить?

Кикие могут быть выплаты (отступные) при увольнении по соглашению сторон, если работник находился 10 месяцев в отпуске без сохраниения з.платы (по причине отсутствия работы)?

Спасибо.

Заявление о приостановке работ в связи с задержкой зарплаты было направлено помимо того, что один экземпляр оставлен Работодателю, еще и заказным письмом. На почте сказали, что по трек-коду можно отслеживать прохождение письма. Последнее сообщение с почты: "Неудачная попытка вручения. " На почте объяснили, что письмо с уведомлением также вручается ароучателю на почте. И он его может взять, а может и отказаться от письма и не получать. Какой смысл тогда в "письме с увеомлением", если Получатель также не захочет расписываться и брать с почты это письмо. Является ли доказательством то, что сканированное Заявление было в тот же день отправлено по e-mail ? Потом созвонились с Работодателем, но беседа была без диктофона, просто были вопросы о невыплате зарплаты и Заявлении в связи с этим. Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например? Сасибо!