Увядание рабочих отношений из-за необоснованного увольнения после больничного листа - вопросы отступных и стратегия действий
Вышла с больничного, обнаружила письмо на почте с сообщением о том, что на меня оформили прогул и будут увольнять (больничный лист на руках), по телефону генеральный сказал, что у него на меня 7 заявлений (устных) об отсутствии на работе более 3 х часов, в связи с чем "вы больше не в команде", одним днём, без отступных. На какие отступные я могу претендовать, как лучше поступить? Спасибо.
Здравствуйте, если у вас больничный лист на дни отсутствия, то в таком случае вас не имеют право уволить. Вы легко оспорите увольнение через суд.
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас имеется больничный, то прогулы и предполагаемое увольнение Ваше незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли есть приказ о вашем увольнении, то его свободно можно обжаловать в инспекции по труду, в прокуратуре или признать недействительным и восстановиться на работе с выплатой всех сумм за вынужденный прогул, морального вреда и услуг юриста, если вы воспользуетесь услугами специалиста в области права. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Действия работодателя неправомерны. Уволить за прогул, возможно только при наличии оснований, подтвержденных документально, а не в устной форме.
Вам необходимо предоставить работодателю больничный лист. Вы можете обжаловать незаконное увольнение в суде и обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение и соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания. К вам как работнику.
Спросить"Отступных" по трудовым спорам быть не может. Кроме того, зачем они вам? У вас будет испорчена трудовая книжка. Увольнение без соблюдения процедуры увольнения незаконно. Не тратьте время на трудовую инспекцию, идите в суд. Срок на обращение в суд один месяц, потом вам будет трудно восстановить свои нарушенные права.
СпроситьПрежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель должен запросить с Вас письменные объяснения. Больничный лист - уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Если Вас уволят, необходимо обращаться в суд. Для самостоятельной подготовки иска рекомендую ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". После восстановления, можно обратиться в трудовую инспекцию, либо прокуратуру для привлечения виновных лиц к административной ответственности. Следует отметить, что за повторное в течении года привлечение к ответственности по ст.5.27 КоАП предусмотрен вид наказания как дисквалификация.
Эти аргументы можно использовать при общении с работодателем.
СпроситьТатьяна, поведение директора нарушает нормы трудового законодательства, он не может об этом не знать. Вы трудоустроены официально? Главное - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЯ наемный работник, мою фирму закрывают, по соглашению сторон мне выплачивают отступные за выслугу лет. Одновременно с этим я являюсь плательщиком алиментов. Могу ли я отказаться от этих отступных в пользу благотворительного фонда, написав заявление о перечислении всей суммы отступных в благотворительный фонд, и буду ли я обязан с этой суммы выплатить алименты?
Спасибо.
Помогите пожалуйста разобратьсяю В договоре коммерческой концессии с франчайзерами есть пункт: Пользователь (т.е. я) имеет право в любое время отказаться от договора, выплатив Правообладателю отступные в размере 200 000 рублей. Разъяните пожалуйста, что такое отступные, за что выплачиваются и есть ли способ оспорить этот пункт или хотя бы уменьшить размер отступных?
Если вы заключили договор на определенный срок, то досрочно вы можете его расторгнуть, только уплатив отступные, указанные в договоре.
ст. 1137 ГК РФ
Каждая из сторон договора коммерческой концессии, заключенного на определенный срок или без указания срока его действия, во всякое время вправе отказаться от договора, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за тридцать дней, если договором предусмотрена возможность его прекращения уплатой денежной суммы, установленной в качестве отступного.
А вообще, надо изучать весь договор. Возможно, имеются другие варианты.
СпроситьЯ находился в течении 11 дней на больничном. Через 10 дней после выхода на работу меня уволили за прогул, т.к. работодатель инициировал проверку больничного листа и получил письмо от медицинского учреждения о том, что больничный лист выдан необоснованно и врач будет подвергнут дисциплинарному взысканию. Законно ли увольнение за прогул? В чем вина работника? Ведь я обратился к врачу с жалобами и он посчитал необходимым выписать мне больничный. Разве наличие больничного листа не является уважительной причиной для отсутствие на рабочем месте? Ведь больничный лист не был признан не действительным, а признан необоснованно выданным, что является упущением врача. Могу ли обратиться в суд с иском о восстановлении на работе? На какие нормативные документы я могу сослаться? Каковы шансы выиграть суд?
Спасибо!
вы не можете ссылаться ни на какие нормативные акты, вы заболели, вам выдали больничный лист, после окончания вышли на работу, обращайтесь в суд о восстановлении на работе и взыскание зарплаты за вынужденный прогул, напишите также жалобу прокурору прокуратуры, на территории которой расположена ваша работа
СпроситьДобрый вечер! Бывшая сотрудница прислала больничный лист по почте. Не дождавшись оплаты больничного листа она обратилась в трудовую инспекцию раньше чем организация получила письмо с больничным листом. Конверт с почтовой печатью был утерян. Как организации доказать, что ранее не могла оплатить больничный в связи с поздним получением больничного?
Добрый день! Нужно обратиться в отдел почтовой связи и там взять подтверждение, когда пришло письмо, такая информация храниться, пусть трудовая инспекция и запросит в данном случае. Тут Вам особо доказывать и нечего, если получили по почте.
СпроситьНа почту уже обращались ответили, что нужен номер отправки по которому можно отследить письмо, но номера нет. А по другому они ни как больше не могут посмотреть! Как быть в этой ситуации?
Спросить--- Здравствуйте, никак не быть, пишите объяснительную как есть, не стоит больше ничего придумывать, отвечать в любом случае придётся по закону. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТакая ситуация.. У работника был последний рабочий день когда он появился на работе 01.07.2014, со 02.07.2014 по 08.07.2014 (акты о прогуле составлены) у него прогулы, с 09.07.2014 года по 23.07.2014 больничный лист, с 24.07.2014 и по настоящее время открыт снова больничный лист. Больничный лист первый передавал через третьи руки, до настоящего времени на работу не явился, извещался по телефону (о явке и даче объяснений о прогуле). Подскажите пожалуйста, каким число все-таки увольнять за прогулы? Если работник появится на работе и принесет второй закрытый больничный августом.
Я открыл больничный лист во время приостановки работы по ст. 142
А теперь задумался. Оплата. Вынужденного прогула получается выше, чем плата больничного.
Как лучше поступить? Можно ли просто не закрывать больничный лист-я так понимаю, он юридической силы не будет иметь?
Работодатель оплачивает вам только первых три дня больничного, остальное оплачивает ФСС. Могу привести алгоритм расчета если вам интересно:
Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности подразумевает следующие этапы.
1. Определяется расчетный период (2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, или 2 выбранных календарных года - при наличии права на замену лет расчетного периода).
2. Определяется сумма заработка за расчетный период, в том числе по справкам от других работодателей, и во всех случаях ограничивается максимумом (за каждый календарный год не больше лимита по страховым взносам в ФСС, установленного на такой год).
3. Рассчитывается страховой стаж.
4. Подсчитывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.
5. Устанавливается размер пособия в процентах в зависимости от причины нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа.
6. Рассчитывается средний дневной заработок.
Фактический средний дневной заработок = заработок за расчетный период: 730
Показатель 730 - постоянная, установленная законом величина, которая не меняется по причине включения в расчетный период високосного года, а также в зависимости от количества времени, отработанного сотрудником в расчетном периоде.
7. Средний дневной заработок сравнивается с минимумом, для дальнейшего расчета выбирается большее значение. Для определения минимума используется МРОТ на день наступления нетрудоспособности.
Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х РК х размер ставки х 24: 730
8. Исчисляется дневное пособие.
Дневное пособие = средний дневной заработок х размер пособия в %
9. Дневное пособие сравнивается с минимумом, выбирается большее значение.
Минимальное дневное пособие вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится временная нетрудоспособность. МРОТ берется на день наступления нетрудоспособности.
Минимальное дневное пособие = МРОТ х РК х размер ставки: число календарных дней в месяце
10. Дневное пособие сравнивается с максимумом, выбирается меньшее значение.
Этот этап предусмотрен только для застрахованных лиц со страховым стажем меньше 6 месяцев (кроме случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет), а также при наличии оснований для снижения размера пособия. Максимум вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится временная нетрудоспособность. Используется величина МРОТ, действующая в этом месяце.
Максимальное дневное пособие = МРОТ х РК: число календарных дней в месяце
11. Рассчитывается пособие за весь оплачиваемый период нетрудоспособности.
Общая сумма пособия = дневное пособие х число календарных дней нетрудоспособности
Если дневное пособие отличается для разных месяцев, сначала по указанной формуле вычисляется размер пособия за дни нетрудоспособности в каждом календарном месяце отдельно, а потом результаты суммируются.
СпроситьУ муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Увольнение в период нетрудоспособности будет основанием для отмены приказа об увольнении.
СпроситьМой работодатель опротестовал больничный лист и меня уволили за прогул, в качестве доказателства моего прогула мне показали письмо из поликлиники о том что данный больничный лист якобы не выдавался, письмо явно потделано т.к. на одном листе с реквизитами работодателя содержались сведения с документа полученного в результате обследования (больничный лист) и отрицательный ответ из поликлиники с теми-же сведениями на том-же бланке работодателя (то-есть на одном листе А 4 с шапкой организации работодателя в формате вопрос-ответ). Если Я правильно понимаю то ФИО и номер больничного листа это данные с документа полученного в результате обследования не могут быть запущены в оборот т.к. 61 закон о здравоохранение Врачебная тайна не позволяет на неё посягать. Из чего вывод что работодатель поделал Письмо из ЛПУ тем самым совершив должностной подлог (тем болие в поликлинике Я был и больничный лист мне выдали в ней).
ВОПРОС: как в судебном порядке запросить Письмо поделку и как дальше поступить?
Если вы на самом деле получали лист нетрудоспособности, в течение месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. суд по вашему ходатайству запросит из лечебного учреждения все необходимые документы
СпроситьКикие могут быть выплаты (отступные) при увольнении по соглашению сторон, если работник находился 10 месяцев в отпуске без сохраниения з.платы (по причине отсутствия работы)?
Спасибо.
Любые, как договоритесь. Но имейте в виду, что при увольнении Вам положены:
1. Компенсация за сам факт увольнения
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска
3. Возможна матеральная помощь
Не продешевите!
СпроситьЗаявление о приостановке работ в связи с задержкой зарплаты было направлено помимо того, что один экземпляр оставлен Работодателю, еще и заказным письмом. На почте сказали, что по трек-коду можно отслеживать прохождение письма. Последнее сообщение с почты: "Неудачная попытка вручения. " На почте объяснили, что письмо с уведомлением также вручается ароучателю на почте. И он его может взять, а может и отказаться от письма и не получать. Какой смысл тогда в "письме с увеомлением", если Получатель также не захочет расписываться и брать с почты это письмо. Является ли доказательством то, что сканированное Заявление было в тот же день отправлено по e-mail ? Потом созвонились с Работодателем, но беседа была без диктофона, просто были вопросы о невыплате зарплаты и Заявлении в связи с этим. Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например? Сасибо!
Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например?
1.2.2. Сообщение считается доставленным, если в результате уклонения адресата от получения корреспонденции в отделении связи она была возвращена по истечении срока хранения (позиция ВС РФ)
Перечень позиций высших судов к ст. 165.1 ГК РФ "Юридически значимые сообщения"
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
1. Заказное письмо в случае возникновения судебного спора послужит доказательством, только в случае, если оно направлено с описью вложения, в противном случае, вы не докажете, что вложили в конверт, может он был пустым.
2. Если опись вложения была, нужно доказать, что письмо доставлялось неоднократно работником почты, но намеренно не получено работодателем, свидетелем может выступить работник почты.
3. Скан уведомления, направленный по эл. почте, может служить доказательством, сделайте скриншот электронного отправления с датой отправления, не удаляйте.
4. Сделайте распечатку телефонных звонков по дате и времени у вашего оператора сотовой связи.
5. За прогул сразу не уволят, пока не возьмут у вас объяснение. В объяснении можете все изложить, ваша приостановка работы законна.
Для информации:
Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.
Исключение составляют:
военные, полицейские, спасатели и пожарные;
государственные служащие;
работники особо опасных производств;
представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро-и газоснабжение и т.п.).
Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию:
написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.
Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:
комиссия по трудовым спорам;
инспекция по труду;
прокуратура;
суд.
В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.
В вашем случае рекомендую написать обращение в прокуратуру, Госинспекцию труда, это тоже послужит доказательством оснований вашего отсутствия на рабочем месте!
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить