Бригадирство - 15 советов адвокатов и юристов

Правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации:

Согласно графика сменности в январе 10 рабочих дней, 4 дня из них - взят отпуск мной без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, 2 дня в январе - целосменный простой по вине работодателя - оплатили 2/3 среднего заработка. Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата в размере 1 000-00 рублей за бригадирство. Работодателем мне было начислены в январе - заработная плата за (10-4-2)=4 рабочих дня, простой 2/3 среднего заработка - за 2 дня, доплата за бригадирство из расчета четырех рабочих дней.

Правомерно ли мне была не начислена доплата за бригадирство за 2 дня простоя.

Работаю станочником, совмещая бригадирство. Поросят написать заявление по собственному о снятие бригадирсва, что делать?

Как правильно оформить бригадирство с доплатой, нет в штат. Расписание должности, и в норм. Документах о бригадирстве и доплате речи нет.

Я был лишен премии по итогам года, подал в суд и районный суд частично удоволетворил мой иск. верховный суд РТ отменил это решение и мой иск отклонили. Подал в Президиум ВС РТ, пришел ответ в передаче надзорной жалобе на судебное постановление по делу для рассмотрения президиумом ВС РТ отказать. Дело в том что меня за один поступок уже лишали месячной премии объялен был мне выговор и сняли с бригадирства. Лишении премии по итогам года является уже четвертое наказание за одно и тоже. Но суд не посчитал что это лишение премии не является дисциплинарном наказанием ведь в заголовке приказа так и написано Приказ о лишении премии по итогам года. Ведь в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель не имел права столько раз наказывать меня за одно и тоже.

Я был лишен премии по итогам года, подал в суд и районный суд частично удоволетворил мой иск. верховный суд РТ отменил это решение и мой иск отклонили. Подал в Президиум ВС РТ, пришел ответ от судьи ВС РТ в передаче надзорной жалобе на судебное постановление по делу для рассмотрения президиумом ВС РТ отказать. Дело в том что меня за один поступок уже лишали месячной премии объялен был мне выговор и сняли с бригадирства. Лишении премии по итогам года является уже четвертое наказание за одно и тоже. Но суд не посчитал что это лишение премии не является дисциплинарном наказанием ведь в заголовке приказа так и написано Приказ о лишении премии по итогам года. Ведь в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель не имел права столько раз наказывать меня за одно и тоже.

Работаю на Судоремонтном заводе "Нерпа" ОАО "Звёздочка".

С 1983 года работал мастером 1 группы в цехе 9.

С 05.05.1992 года назначен мастером-бригадиром бригады №4 (запись в трудовой книжке).

С 10.11.1997 года переведён трубопроводчиком судовым 4 разряда в цехе 9 (запись в трудовой книжке).

У меня такой вопрос.

Входит ли работа с 1992 года по 1997 год работа мастером-бригадиром в стаж для льготной пенсии трубопроводчика-судового (табилировался по бригаде по 4 разряду трубопроводчика судового).

Заранее благодарен.

Паршин И.М.

Как правильно офолрмить бригадирство?

Есть ли у вас образец заяления работника на бригадирство.

Что делать если нет оплаты за бригодирство?

Нет оплаты за бригодирство, что делать?