Оформление бригадирства с доплатой - расписание должности и нормативные документы

Не пишите, просите убрать законно, либо с компенсацией какой-либо. Удачи Вам и всего всего всего всего самого самого наилучшего.

Добрый вечер. Если вы напишите заявление по собственному потом это никак не оспорите и не докажите. Пусть увольняют по статье - если нет оснований можно признать увольнение незаконным.

Нужно издать соответствующий приказ.

Добрый день, уважаемый Виктор пишите заявление работодателю по данному вопросу с просьбой предоставить ответ

С Новым годом 2017 годом!!!

Если трудовым договором не предусмотрена надбавка за руководство бригадой, то ее вам выплачивать не будут. Изучите условия коллективного договора. Пишите заявление на имя руководства предприятия о причинах невыплаты бригадирских, если они положены. Заявление зарегистрируйте в приемной нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Руководитель пишет СЛУЖЕБКУ, где обосновывает НЕОБХОДИМОСТЬ введения вашей должности

Если оплата не предусмотрена трудовым договором, а согласно ТД и ДИ исполняются обязанности бригадира, то Вы вправе обратиться к работодателю даже в письменном виде с заявление об установлении доплаты.

Как я понял Ольга, Вас интерисует должен ли работадатель вам оплатить бригадирские за дни простоя. Если так то должен, но в размере 2/3 от дней прстоя. В данном случае приблизительно 133-00руб. А за время отпуска без сохранения заработной платы Вас как бригадира должен был кто-то замещать. И замещающий Вас человек должен был получить данную доплату.

Ольга, бригадирские должны входить в расчет средней з/п, который применяется при расчете 2/3 за время простоя. Согласно ст.139 ТК "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат".

Работодатель утверждает, что ввиду того, что в период простоев работники и я в том числе не находились полный день на рабочем месте, то ни о какой оплате бригадирских за простой речи быть не может (по их мнению, простои оплачены 2/3 среднего заработка и весь рабочий день рабочие не находились на месте). прав ли он в такой ситуации?

Здравствуйте, Екатерина!

Заявление пишите в простой письменной форме... Изложите в заявлении ваши доводы и требования...

Добрый вечер! Напишите в произвольной форме. В шапке укажите на имя кого пишите что что от себя. И в самом заявление указываете что просите снять Вас с бригадирства, можете указать причину, но можете и не указывать. На Ваше усмотрение.

Доброго времени суток!

Вы пишете заявление на имя руководителя с вашей просьбой в произвольной форме с указанием даты снятия с должности бригадира. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Какого-то определённого шаблона не существует. Главное соблюсти порядок написания заявления. Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:

а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;

б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;

в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Предупреждать надо за два месяца если только сам бригадир отказывается добровольно снять бригадирство с себя

Нет такого образца Заявление пишется в произвольной форме прошу назнчить меня на должность бригадира