Как правильно оформить бригадирство?

Составьте тогда доп соглашение к трудовому договору.

Не пишите, просите убрать законно, либо с компенсацией какой-либо. Удачи Вам и всего всего всего всего самого самого наилучшего.

Добрый вечер. Если вы напишите заявление по собственному потом это никак не оспорите и не докажите. Пусть увольняют по статье - если нет оснований можно признать увольнение незаконным.

Нужно издать соответствующий приказ.

Здравствуйте, Екатерина!

Заявление пишите в простой письменной форме... Изложите в заявлении ваши доводы и требования...

Добрый вечер! Напишите в произвольной форме. В шапке укажите на имя кого пишите что что от себя. И в самом заявление указываете что просите снять Вас с бригадирства, можете указать причину, но можете и не указывать. На Ваше усмотрение.

Доброго времени суток!

Вы пишете заявление на имя руководителя с вашей просьбой в произвольной форме с указанием даты снятия с должности бригадира. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Какого-то определённого шаблона не существует. Главное соблюсти порядок написания заявления. Удачи вам и всего хорошего.

Добрый день, уважаемый Виктор пишите заявление работодателю по данному вопросу с просьбой предоставить ответ

С Новым годом 2017 годом!!!

Если трудовым договором не предусмотрена надбавка за руководство бригадой, то ее вам выплачивать не будут. Изучите условия коллективного договора. Пишите заявление на имя руководства предприятия о причинах невыплаты бригадирских, если они положены. Заявление зарегистрируйте в приемной нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Если оплата не предусмотрена трудовым договором, а согласно ТД и ДИ исполняются обязанности бригадира, то Вы вправе обратиться к работодателю даже в письменном виде с заявление об установлении доплаты.

Предупреждать надо за два месяца если только сам бригадир отказывается добровольно снять бригадирство с себя

Нет такого образца Заявление пишется в произвольной форме прошу назнчить меня на должность бригадира

Здравствуйте! Ничем не грозит.

Статья 30ТК РФ. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Как я понял Ольга, Вас интерисует должен ли работадатель вам оплатить бригадирские за дни простоя. Если так то должен, но в размере 2/3 от дней прстоя. В данном случае приблизительно 133-00руб. А за время отпуска без сохранения заработной платы Вас как бригадира должен был кто-то замещать. И замещающий Вас человек должен был получить данную доплату.

Ольга, бригадирские должны входить в расчет средней з/п, который применяется при расчете 2/3 за время простоя. Согласно ст.139 ТК "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат".

Работодатель утверждает, что ввиду того, что в период простоев работники и я в том числе не находились полный день на рабочем месте, то ни о какой оплате бригадирских за простой речи быть не может (по их мнению, простои оплачены 2/3 среднего заработка и весь рабочий день рабочие не находились на месте). прав ли он в такой ситуации?