Работаю станочником, совмещая бригадирство. Поросят написать заявление по собственному о снятие бригадирства, что делать?

Здравствуйте, Екатерина!

Заявление пишите в простой письменной форме... Изложите в заявлении ваши доводы и требования...

Добрый вечер! Напишите в произвольной форме. В шапке укажите на имя кого пишите что что от себя. И в самом заявление указываете что просите снять Вас с бригадирства, можете указать причину, но можете и не указывать. На Ваше усмотрение.

Доброго времени суток!

Вы пишете заявление на имя руководителя с вашей просьбой в произвольной форме с указанием даты снятия с должности бригадира. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Какого-то определённого шаблона не существует. Главное соблюсти порядок написания заявления. Удачи вам и всего хорошего.

Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру это не законно.

Здравствуйте Андрей!

Если перевод на другую должность согласно ст.32,33 КЗоТ , был осуществлен с нарушениями законодательства то имеете право обратиться в суд.

Здравствуйте! Ничем не грозит.

Статья 30ТК РФ. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Составьте тогда доп соглашение к трудовому договору.

Корректно ответить невозможно. В общем случае - если стоите на должности бригадира - отказаться нельзя, если просто совмещаете, а должность другая - можно.

ТК РФ.

"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за

три

рабочих дня".

В прокуратуру обращайтесь, поскольку нарушены Ваши права, пишите жалобу, просите провести проверку и выплату недополученного Вами. НЕ поможет - можете в суд обратиться, но не затягивайте.

Здравствуйте.

Никто, если Вы не нарушаете трудовой распорядок, и добросовестно выполняете свои трудовые обязанности не сможет Вас уволить.

При ликвидации должности, Вам:

во-первых обязаны предложить другую;

во-вторых: при отсутствии таких возможностей, Вас должны сократить.

Процедура сокращения работника, подробно изложена в ст. 181 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

С уважением, Баранов А.В.

Здравствуйте! не переживайте, состава преступления нет в данном случае

Здравствуйте, если нет санитарных сертификатов на животных - значит, возвращать деньги.

Ничего не делать, договор состоялся, поросята были здоровые, возможно они за эти три дня накормили их некачественным молоком. Правоохранительные органы в эти дела не вмешиваются.

Ничего не делать.Пусть покупатели обращаются к ветеринарам ,олучают заключение.Затем решают вопрос через суд

Если сможете договориться, то просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем за 3 мес.

Либо обратитесь с жалобой в турдовую инспекцию, т.к. не имеют право просить уволиться при условии ликвидации организации.

Добрый Вам вечер.

Уважаемая Галина, в данном случае требуйте, чтобы Вас сокращали, а не пишите заявление по собственному. Если будут настаивать, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Не писать никаких "по собственному". Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Дополню предыдущие ответы. У нас в РКС, при сокращении в ЦЗН Вы должны встать в течении месяца. А не двух недель. И пособие по сокращению должны будут платить 6 месяцев, а не 3.