Чтобы снять бригадирство надо предупреждать за 2 месяца?

Не пишите, просите убрать законно, либо с компенсацией какой-либо. Удачи Вам и всего всего всего всего самого самого наилучшего.

Добрый вечер. Если вы напишите заявление по собственному потом это никак не оспорите и не докажите. Пусть увольняют по статье - если нет оснований можно признать увольнение незаконным.

Составьте тогда доп соглашение к трудовому договору.

Нужно издать соответствующий приказ.

Здравствуйте, Екатерина!

Заявление пишите в простой письменной форме... Изложите в заявлении ваши доводы и требования...

Добрый вечер! Напишите в произвольной форме. В шапке укажите на имя кого пишите что что от себя. И в самом заявление указываете что просите снять Вас с бригадирства, можете указать причину, но можете и не указывать. На Ваше усмотрение.

Доброго времени суток!

Вы пишете заявление на имя руководителя с вашей просьбой в произвольной форме с указанием даты снятия с должности бригадира. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Какого-то определённого шаблона не существует. Главное соблюсти порядок написания заявления. Удачи вам и всего хорошего.

Добрый день! О сокращении штата предприятия предупреждают всех работников за два месяца - нет различия пенсионер либо не пенсионер. Удачи Вам!

Добрый день! Как я понимаю речь идет о досрочном расторжении договора аренды. Это возможно при соблюдении порядка, установленного договором аренды. Либо по статье 620 ГК РФ

По требованию арендатора договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда:

1) арендодатель не предоставляет имущество в пользование арендатору либо создает препятствия пользованию имуществом в соответствии с условиями договора или назначением имущества;

2) переданное арендатору имущество имеет препятствующие пользованию им недостатки, которые не были оговорены арендодателем при заключении договора, не были заранее известны арендатору и не должны были быть обнаружены арендатором во время осмотра имущества или проверки его исправности при заключении договора;

3) арендодатель не производит являющийся его обязанностью капитальный ремонт имущества в установленные договором аренды сроки, а при отсутствии их в договоре в разумные сроки;

4) имущество в силу обстоятельств, за которые арендатор не отвечает, окажется в состоянии, не пригодном для использования.

Договором аренды могут быть установлены и другие основания досрочного расторжения договора по требованию арендатора в соответствии с пунктом 2 статьи 450 настоящего Кодекса.

С уважением.

Здравствуйте!

Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца.

Если Вы запускаете регламент сокращения, то в обязательном порядке.

Добрый день, уважаемый Виктор пишите заявление работодателю по данному вопросу с просьбой предоставить ответ

С Новым годом 2017 годом!!!

Если трудовым договором не предусмотрена надбавка за руководство бригадой, то ее вам выплачивать не будут. Изучите условия коллективного договора. Пишите заявление на имя руководства предприятия о причинах невыплаты бригадирских, если они положены. Заявление зарегистрируйте в приемной нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Если оплата не предусмотрена трудовым договором, а согласно ТД и ДИ исполняются обязанности бригадира, то Вы вправе обратиться к работодателю даже в письменном виде с заявление об установлении доплаты.

Для начала нужно посмотреть , нет ли в локальном нормативном акте предприятия (например,положении об оплате труда или Положении о мат.стимулировании), определяющим порядок установления доплат и надбавок , порядка их отмены. Возможно там прописаны какие то условия, по которым данная надбавка или доплата подлежит отмене.

Тем не менее , Если эта доплата предусмотрена трудовым договором, а стороны не могут прийти к соглашению об изменении условий трудового договора (на снятие доплаты ) согласно статье 72 ТК РФ (без сроков уведомления), то работодатель имеет право сделать это , руководствуясь статьей 74 ТК РФ , регламент которой устанавливает обязательное письменное предупреждение не менее чем за два месяца.

Статья 74. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При этом, в случае судебных разбирательств, нужно помнить, что бремя доказывания наличия причин , послуживших основанием изменения условий трудового договора лежит на работодателе.