Дело в том что меня за один поступок уже лишали месячной премии объялен был мне выговор и сняли с бригадирства.
Я был лишен премии по итогам года, подал в суд и районный суд частично удоволетворил мой иск. верховный суд РТ отменил это решение и мой иск отклонили. Подал в Президиум ВС РТ, пришел ответ в передаче надзорной жалобе на судебное постановление по делу для рассмотрения президиумом ВС РТ отказать. Дело в том что меня за один поступок уже лишали месячной премии объялен был мне выговор и сняли с бригадирства. Лишении премии по итогам года является уже четвертое наказание за одно и тоже. Но суд не посчитал что это лишение премии не является дисциплинарном наказанием ведь в заголовке приказа так и написано Приказ о лишении премии по итогам года. Ведь в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель не имел права столько раз наказывать меня за одно и тоже.
Вам следует в соответствии с п.3 ст.377 ГПК РФ подать жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.
Статья 377. Порядок подачи надзорной жалобы или представления прокурора
1. Надзорная жалоба или представление прокурора подается непосредственно в суд надзорной инстанции.
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 330-ФЗ в часть вторую статьи 377 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении тридцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст части в предыдущей редакции
2. Надзорная жалоба или представление прокурора подается:
1) на кассационные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные решения и определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;
2) на кассационные определения окружных (флотских) военных судов; на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов - в президиум окружного (флотского) военного суда;
Комментарий ГАРАНТа
О конституционно-правовом смысле положений пункта 3 части второй статьи 377 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2007 г. N 2-П
3) на постановления президиумов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на кассационные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, а также на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, - в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации;
4) на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на кассационные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, - в Военную коллегию Верховного Суда Российской Федерации;
5) на вступившие в законную силу решения и определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были предметом кассационного рассмотрения в Верховном Суде Российской Федерации; на вступившие в законную силу решения и определения окружных (флотских) военных судов, если указанные решения и определения были предметом кассационного рассмотрения в Верховном Суде Российской Федерации; на вступившие в законную силу решения и определения Верховного Суда Российской Федерации, принятые им по первой инстанции; на определения Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации; на определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, вынесенные ею в кассационном порядке; на определения Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенные ею в кассационном порядке, - в Президиум Верховного Суда Российской Федерации.
3. Жалобы, представления прокурора на определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации и Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенные ими в надзорном порядке, подаются в Президиум Верховного Суда Российской Федерации при условии, что такие определения нарушают единство судебной практики.
4. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу решений, определений судов и постановлений президиумов судов надзорной инстанции в Российской Федерации вправе обращаться:
1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители - в любой суд надзорной инстанции;
2) прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.
Спросить
Я был лишен премии по итогам года, подал в суд и районный суд частично удоволетворил мой иск. верховный суд РТ отменил это решение и мой иск отклонили. Подал в Президиум ВС РТ, пришел ответ от судьи ВС РТ в передаче надзорной жалобе на судебное постановление по делу для рассмотрения президиумом ВС РТ отказать. Дело в том что меня за один поступок уже лишали месячной премии объялен был мне выговор и сняли с бригадирства. Лишении премии по итогам года является уже четвертое наказание за одно и тоже. Но суд не посчитал что это лишение премии не является дисциплинарном наказанием ведь в заголовке приказа так и написано Приказ о лишении премии по итогам года. Ведь в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель не имел права столько раз наказывать меня за одно и тоже.
Верховный суд РТ отменил это решение че надзорной жалобеи отказал мне в иске. Направил надзорную жалобу в Президиумом ВС РТ, судья ВС РТ вынес определение в передаче надзорной жалобы на судебное постановление по настоящему делу для рассмотрения президиумом ВС РТ отказать.
районный суд удовлетворил частично мои исковые требования, верховный суд отменил решение районного суда.
Этот вопрос кажется задается повторно.
Можно написать такую жалобу и направить в Верховный суд Республики Татарстан. Однако через месяц ждите возврата жалобы, так как направляется без обжалуемых документов.
СпроситьТакже потом лишили премию за год, я подал иск и выиграл в районном суде - за одно нарушение применяется одно наказание - верховный суд отменил решение районного суда. Теперь жду решение чтобы подать надзорную жалобу в Президиум ВС Республики Татарстан. Также районный суд не правильно произвел расчет премии.
Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
СК по уголовным делам Верховного суда Р.Ф. по моей надзорной жалобе отменило постановление президиума областного суда и направило дело на новое рассмотрение в этот же прзидиум областного суда. В надзорной жалобе я ходотайствовал, чтобы моя надзорная жалоба рассматривалась с моим участием. Но президиум расмотрел без меня не известив о дате и времени и месте рассмотрения дела, о результате, что решение вынесено не в мою пользу я узнал со страниц сайта-суда. Я вновь подал надзорную жалобу в Верховный суд и указал в надзорной жалобе, что не был извешен о дате, времени и месте заседания президиума и не смог по этой причине знакомиться с материалами дела и участвовать в судебном заседании. Но мою надзорную жалобу судья Верховного суда отклонил, указав, что в деле есть извещение Областного суда, которое якобы было мне направлено, но я то это извещение не получал. Как мне это доказать?
Обжалуйте определение заместителю председателя ВС РФ по уголовным дела и укажите, что уведомление не получали и потребуйте проверить почтовые отправления в областном суде.
СпроситьМне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Хочу уточнить, если первичный приказ о дисциплинарной ответственности издан неправильно (неправильно по тексту всего приказа названа организация, где я работаю), а приказ о внесении изменений в первичный приказ (с правильным названием организации) издан спустя 2,5 месяца после совершения проступка, имет ли право работодатель наказывать меня после истечения 1 месяца?
Спросить
Михаил,
1) Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. В этом акте должны быть прописаны основания, по которым премия может быть не выплачена. Если вы не были ознакомлены с этим актом, вы вправе письменно потребовать предоставления его заверенной копии (предоставляется в течение 3-х дней — ст. 62 Трудового кодекса РФ).
2) Вас наказали дисциплинарно : по приказу у вас выговор ! Так что если вы собираетесь обжаловать дисциплинарное наказание, то вам от этого легче не станет.
Не путайте дисцплинарное наказание (выговор) и невыплату премии - которая не является дисплинарным наказанием. Это разные вещи.
СпроситьНа решение мирового судьи была подана апелляционная жалоба в городской суд, затем надзорная в президиум областного суда. Судья областного суда отказал в передаче надзорной жалобы в президиум для рассмотрения. Данные постановления были обжалованы в Судебную коллегию ВС РФ. Судья ВС РФ жалобу возвратил без рассмотрения, указав, что В СУДЕБНУЮ КОЛЛЕГИЮ ВС РФ МОГУТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНЫ ТОЛЬКО ТЕ СУДЕБНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ, КОТОРЫЕ БЫЛИ РАССМОТРЕНЫ В НАДЗОРНОМ ПОРЯДКЕ ПРЕЗИДИУМОМ ОБЛАСТНОГО СУДА.
Вопрос: отказ судьи облсуда передать жалобу для рассмотрения в президиум исключает возможность дальнейшего обжалования в ВС РФ, поскольку дело не дошло до рассмотрения в президиуме облсуда?
Уважаемый Анатолий!
После получения Определения об отказе об истребовании дела для рассмотрения в президиуме,Вы вправе обратиться с заявлением в порядке п.6 ст.381 ГПК РФ на имя председателя областного суда,куда прикладываете Определение,надзорную жалобу,в заявлении указываете на какие обстоятельства,либо листы дела и т.д. не обратила надзорная инстанция
только после прохождения всех инстанций внутри региона Вы можете обратиться в ВС.
СпроситьЯ работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть? И на какую статью можно ссылается?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Также необходимо изучить Положение о премировании и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Так у нас премия обязательная и выплачивается ежемесячно и закреплена в договоре.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
Спросить
Прежде, чем лишать премии, с вас должны были взять объяснительную, издать приказ и ознакомить с ним, если не соблюдет данный порядок-пишите жалобу в госинспекцию труда
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Нет, лишение премии и дисциплинарное взыскание - это разные вещи. Если на предпритии есть Положение о премиях = то там должны быть прописаны четко случаи лишения (в том числе - наличие дисциплинарных взысканий). При этом должен быть приказ о снижении или лишении премии. Если такого положения нет - то в трудовом договоре должны быть случаи лишения премии.
СпроситьЯвляюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.
Оспорить можно в судебном порядке. Однако в вашем случае не усматривается дважды лишения премии за одно и то же наказание. Работодатель покажет приказ, согласно которому вас лишили обеих премий как одно наказание. Приказ подписывается начальством, а не вами.
Спросить
Здравствуйте, Алена.
Все по порядку:
1. Ст. 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" гласит:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Итог: некоторые Ваши права были нарушены в части 1 и 3 моего ответа. Далее, см. п 4. Если в 1 и 2 квартале совершенно идентичные правонарушения, тогда Ваше руководство правильно поступило. Но, надо смотреть документы.
Спросить
Здравствуйте!
Лишение премии--это не дисциплинарное взыскание, не наказание
Премия-мера стимулирования за результаты работы.
Плохо работаете-нет премии, значит работодатель не усмотрел оснований для премирования.
И что такое "работник внутренней службы"?Вы бы уж конкретней пояснили что это такое?
Спросить
