Вынуждают уволиться с работы / Трудовое право - 248 советов адвокатов и юристов

Мне 51 год. Работаю в крупном банке старшим кассиром, общий стаж в этой организации 9 лет. Просят уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов, я не согласна, поскольку зарплата высокая, и до пенсии осталось чуть больше 3-х лет. Взысканий никаких не имела, регулярно получала премию, а сейчас выкидывают на улицу (достойной работы по этой специальности в городе на данный момент нет). Какие мои действия в такой ситуации?

Меня с января месяца предупреждали о том, что мне грозит сокращение. Я работаю на основании договора совместителя. Официального уведомления не делали, однако в устных разговорах и в ICQ множество раз было повторено о грядущем увольнении. Шла речь о заключении соглашения о выплате при увольнении зарплаты за 2 месяца. После того как было сказано, что с 22 марта по 1 апреля пройдет увольнение, я нашел другую работу. Но как только об этом стало известно - сроки увольнения сразу размылись, стали неопределенными. Зато каждый день стали предлагать уходить по собственному желанию, либо начались скандалы с угрозой уволить по статье (хотя совместителя по статье вроде бы не увольняют, насколько я знаю).

Как мне правильно себя вести в этой ситуации?

Я учусь очно в аспирантуре и работаю на 0,5 ставки ст. лаборантом в вечернее время. В настоящее время мое руководство поменяло мой график работы в одностороннем порядке, сделав так, чтобы аспирантура и работа совпадали, вынуждая меня уволиться. Имеет ли руководство на это право?

Моей жене сейчас 56 лет. Отработала на ММК (магнитогорский металлургический комбинат) 27 лет. Ветеран труда. Получает пенсию 1.5 года. Пенсия 15000 рублей. Но продолжает работать и увольняться не хочет. Зарплата не плохая и хочется помочь детям и внукам. Но начальник цеха сказал: Пиши заявление. Увольняйся по хорошему. Не напишешь - уволим по плохому. Она понимает что надо уступить дорогу молодёжи. Им тоже нужно кормить семьи и детей. Но есть вопрос. Могут ли её уволить? Какая компенсация положена по закону при увольнении по соглашению сторон? Спасибо.

Работаю по срочному договору на данный момент. Его заключили со мной «на всякий случай», в организации не совсем все в порядке, просят всех по собственному. Узнала, что беременна. Читала, что по закону они должны продлить договор до родов, так ли это? А потом при рождении ребёнка уволят? И пособие до 1,5 лет мне тогда будет платить ФСС минимальное?

На работе планируется сокращение в связи с падением товарного оборота организации. Я могу попасть под сокращение. В организации отработал 5 месяцев, на что я могу рассчитывать на бирже труда? Положены ли мне какие то пособия. Будучи безработным, могу ли уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены.

Надо ли писать заявление по собственному желанию по просьбе отдела кадров, если у "саратовских авиалиний " отозвали лизензию и организация увольняет около 1000 рабочих? Как надо увольняться и на каких условиях.

Вопрос по тк, ситуация следующая: предлагают уволиться по собственному, либо говорят что отправят компанию в простой и сообщат об увольнении через 2 месяца (как я понял начинают процедуру сокращения) т.е. выплаты з/п сократят на 1/3. вопрос - законно ли это, я понимал процедуру сокращения с полной выплатой з/п, а сейчас идет вопрос о простое и сокракщении выплат. Так же ту самую процедуру простоя объясняют вызовом на работу по необходимости, а не полную занятость, соответственно на этом основывается сокращение з/п.

Работаю в организации почти 5 лет. Организация государственное унитарное предприятие. Полгода назад пришёл новый директор два месяца назад он предложил мне уволиться по собственному желанию это слышали другие работники. Неделю назад спросил ищу ли работу. И сегодня сказал что даёт мне на поиски работы неделю. Предложение об увольнении поступило с формулировкой "безинициативность и все его поручения проходят мимо" . Хотя прямые обязанности исполняются. Один нюанс есть невыполнимый план по работе, не для кого не секрет что он невыполним. Похоже, что на моё место он уже нашёл человека. Вопрос чего можно сделать.

В этом году школа перешла на пятидневку, но директор под любым предлогом вынуждает учителей работать в субботу. Как грамотно защитить свои выходные в субботу и воскресенье?

Директор вынуждает меня писать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае, угрожает сделать запись в трудовой по какой-нибудь неприятной для меня статье. Вменяют в вину непофессионализм, а также личностные качества. Со своей стороны полагаю, что это личная неприязнь. Работа в приюте дя детей с отклнениями в психике построена не на основах Трудового Законодательства, требований СЭС и др., а на основе православного воспитания, директор нарушает права подчинённых якобы в соответствии со словом Божьим. Хотя, правовая форма учреждения - ОГУСО.

Работодателям не подходит. Что мне на комиссии дали ограничение рабочего времени 30 часов в неделю. Мне 59 лет, если меня уволят, на какую компенсацию я могу рассчитывать?

Уже второй новый нач. склада вынуждает написать по собстнному желанию, может можно с них денег вырвать по ст 77,если согласятся.

Меня зовут Александр. Ситуация такая, работаю полтора года в компании (производство) и вышел конфликт с коллективом из-за ничего-короче выживают люди из коллектива, козни всякие строят и т.д. Возможно ли юридически решить вопрос. Кстати увольняться планировал, но передумал и устроили мне ад.. В кризис очень боюсь менять работу.

Я работаю на одном из предприятий энергетики 30 лет.

Муж тоже всю жизнь проработал в энергетике, умер в 2005 году.

Я одна воспитываю нашего ребенка. Сыну сейчас 16 лет, он закончил школу, подал документы для получения высшего образования.

Мне сейчас 58 лет.

Руководство предприятия предлагают (вынуждают) мне написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, передать дела новому молодому сотруднику, которую принимают вместо меня.

Я, естественно, возражаю.

Я свою работу выполняю, не болею.

При разговоре с руководителем, было фраза "Найдут за что уволить"

Теперь предстоит разговор с гнеральным директором.

Я в небольшой панике что говорить, какие аргументы приводить, кроме того что сын несовершеннолетний и сирота.

И какие есть рычаги у руководства для моего увольнения.

Спасибо.

Хочу уволится по собственному желанию из структуры мчс. я офицер внутренней службы, выслуга 11 лет. У меня трое детей. Ушла из декрета в декрет после 2 ребёнка, т.е. фактически 6 лет была в декретном отпуске и отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас на больничном по уходу за ребенком на 10 дней. После окончания больничного хочу уволится. Я живу и жила последние 6 лет в одном городе, а работа моя в другом. Муж тоже работает, где мы живем. Трое детей до 14 лет, 2 школьницы. Не имею возможности перевозить детей и переводить в учебные учреждения в городе по месту моей работы. Муж тоже не может перевестись туда, он пограничник ФСБ. Скажите, пожалуйста, как правильно указать причину моего увольнения и какие мне положены выплаты при увольнении?

Работодатель предложил искать работу, обвинил в непрофессионализме, но не предъявили ни одного доказательства. Я предложила сократить меня по закону, мне объяснили, что в компании нет денег.

Потом был больничный лист и очередной отпуск. Когда я вышла, оказалось, что в офисе переезд, мое рабочее место физически ликвидировано, компьютер забрали, мой стол и кабинет планирует занять начальник.

Начальник отмалчивается, я так понимаю, пытается принудить написать по собственному желанию. Если я завтра выйду на работу и моего рабочего места фактически нет, является ли это физическим давлением на работника?

17 сентября мне должна прийти бумага о сокращении. У меня не отгулянный отпуск два месяца, оплачиваемый. Работодатель хочет что бы я с 21 сентября пошла в отпуск что бы я не работала эти 2 месяца после бумаги о сокращении и что бы не оплачивать. Как поступить правильно?

Сегодня меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2014. (чтобы не сокращать официально). Я беременна, срок маленький, руководство о моем положении не знает. Анализы пойду сдавать 29.12.2014, а справку о положении дадут только после Новогодних каникул 12.01.2014, т.е. после увольнения. Как мне поступить лучше? Написать заявления об аннулировании заявления об увольнении, которое в нашей организации отказываются принимать и регистрировать (и прочувствовать весь негатив и давление) или дождаться справки и потом восстанавливаться (если это возможно и КАК)

Яработаю пекарем в магазине со дня открытия, Сейчас в этой компании возникли трудности и нужно убирать 6 человек и я вэтом числе, В трудовом договоре испытательный срок 6 месяцев а мы работаем 4. за это время работы у меня лично не было ни прогулов ни опозданий ни каких нареканий сегодня мне управляющая сказала придти в понедельник и написать заявление по собственному желанию сокращать они не хотят нам даже зар плату за январь еще не выплатили как мне поступить подскажите, сейчас сложно устроиться и почему по собственному? Отрудностях компании сообщили утром в пятницу в понедельник я уже должна написать заявление.

22 мая идет ликвидация офиса в котором я работаю, в декрет я ухожу 20 апреля, находится в элисте, а филиал офиса находится в ростове, который продолжает работать. Вопрос такой какие мне полагаются выплаты кроме дородовых, послеродовых и могу ли я оформить пособия по уходу за ребенком. Спасибо.

Работодатель сообщил мне о решении прекратить трудовые отношения со мной и предложили оформить по собств. Желанию с моей стороны., я отказалась и мне тут же прекратили выплату неофициалки, а мизерная белая по-прежнему поступает и закручивают гайки по условиям работы, вынуждая меня написать по собств. Я узнаю, что беременна и смена работы сейчас не входит в мои планы, кроме этого на иждивении подросток и пенсионер-инвалид. Могу ли я законно восстановить справедливость или только давить на работодателя сменить гнев на милость? Спасибо.

Сегодня мне сообщили, что я попадаю под сокращение. Я являюсь участником госпрограммы по содействию переселения соотечественников. Имеют ли право меня уволить? На предприятии идет реорганизация, имеют ли право меня уволить без выходного пособия? Какие мои права?

Моя мама отработала на предприятии больше тридцати лет. Скажите пожалуйста, имеет ли право начальство сократить её за полтора года до пенсии? Имеет ли право директор вынуждать маму уволиться по собственному желанию? Спасибо.

Меня вынуждает заведующая уволиться по собственному желанию. Пугая тем что уволит по статье. Могу ли я после увольнения обратится в прокуратуру. Что ко мне предьявлялись обвинения необоснованные.

Могул ли уволить внешнего совместителя-воспитателя после реорганизации (объединения детских саов и школы), если сокращения педработников нет?

Работаю менеджером по продажам. Планы продаж выполнял. Тут вызывает меня старший супервайзер, со своим помощником и говорят что в следующем месяце, возможно, будут очень сильные изменения, что я с ними не справлюсь и будет мне сложно. Тут же суют мне заявление об увольнение по собственному на бланке. Под состоянием стресса я написал его, но не поставил дату составления. Мне сообщили что через неделю должен покинуть рабочее место. Со слов генерального руководителя претензий ко мне нет. В подтверждение этому есть диктафонная запись. Евляются ли действия супервайзера законными. Как отозвать заявление об увольнении? Что делать если начнут гнобить и угрожать уйти?

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию мотивируясь долгим отсутствием на работе (лежала в больнице на сохранении, срок беременности 24 недели). я отказалась писать заявление и мое увольнение пока висит в воздухе. Куда мне стоит обратиться в случае увольнения? И есть ли шансы не доводить дело до суда?

Год работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.

Каким образом проводятся мероприятия по структурной реорганизации ЗАО? Должно ли это где-то отображаться? Должен ли быть приказ, в котором говориться, что на предприятии идет реорганизация?

Хотела спросить как поступить в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас ребёнку 1,3. Заявление на работе написано до трёх лет. Сейчас узнала, что магазин закрывается. Но работаю я в торгой сети таких магазинов и главный офис находится в Санкт-Петербурге, а я проживают в Карелии. Всех нынешних сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, а мне как поступить в данной ситуации. Ближайший магазин данной сети находится в 100 км от моего места жительства и возможности ездить туда не будет (если предложат перевестись). При этом уведомлений о закрытии магазина мне поступало ни в письменной ни в устной форме. Узнала от самих работников. Что могут предложить мне? Уволиться по истечении трёх лет или сократить?

Уволилась из бюджетного учреждения в районах, приравненных к Крайнему Северу. Через 1 год и 3 месяца переехала к новому месту жительства и использованием 5-тонного контейнера. Обратилась к работодателю в соответствии со ст. 326 ТК РФ за компенсацией провоза вещей в нем. Работодатель отказал, ссылаясь на то, что прошел год. ст. 326 ТК РФ не содержит срока 1 год при выезде с территорий...

У меня к вам вопрос есть: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку будет три в сентябре, решила выйти на работу, а мне начальница говорит, что за время моего отпуска старая фирма, в которую я была устроена, прекратила свою деятельность, а в новой все рабочие места заняты, предложила поездить работать в новоульяновск, я сама живу в железнодорожной Майне, понятно, что я отказалась, так как ехать 150 км туда и 150 км обратно 2 дня через 2.у старой фирмы и у новой разные инн и огрн. После моего отказа начальница предложила приехать и написать заявление на увольнение. Как быть? Писать заявление на увольнение? Компенсацию они должны мне выплатить?

Старшему сыну исполнилось 22 апреля 3 года, на данный момент я беременна вторым, 5 месяц беременности, работодатель попросил уволиться по собственному желанию, на какие выплаты я имею право теперь уже как уволенная во время беременности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 09.11 сыну будет 1.6, я хотела продлить отпуск до 3 лет, но мне сказали писать заявление на увольнение, т к предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют, сказали когда надумаю выходить на работу возьмут меня в другую организацию. Писать мне заявление или это все должно происходить по другому?

Нахожусь в декретном отпуске уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2.2 года). Работодатель попросил написать заявление на увольнении по собственному желанию в связи ликвидацией фирмы. Я не планировала увольняться до конца отпуска, так как идет стаж. Имеет ли на это право работодатель? Могу ли я получить какие либо компенсации, если напишу заявление и в какой форме оно должно быть?

Директор магазина пятерочка хочет чтобы я уволилась, ссылаясь что я не справляюсь с должностью. Какие меры защиты я имею. И какие у меня права в такой ситуации.

Законно ли увольнение? Если меня уволили за то что я не сделал работу которая по регламенту я не должен делать и вообще ко мне не относиться но у меня была усная договоренность о том что я ее сделаю но потом из-за обстоятельств не получилось и шас меня хотят уволить.

Что делать если вынуждают уволиться с работы а я этого не хочу подробней расскажите пожалуйта.

На работе привязятое отношение и вынуждают уволиться.