Уже второй новый нач. склада вынуждает написать по собственному желанию, может можно с них денег вырвать по ст 77,если согласятся.

Не писать никаких заявлений. Ходить в офис и сидеть там, требуя увольнения по сокращению.

Не правомерно. Обратитесь в инспекцию по труду. Вас должны были уволить в связи с ликвидацией либо по сокращению.

Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, госинспекцию труда.

Здравствуйте.

Правильнее сказать - нет такого закона, который запрещал бы размещать офис в складском помещении.

Непонятно. На чем администрация основывает свои претензии.

Уточните, а в офисе располагается только персонал, обслуживающий склад? Или там вообще все работники организации размещаются (или будут размещаться)? Дело в том, что национальный стандарт предусматривает разграничение между складскими помещениями подсобного назначения и административно-бытовыми помещениями торгового предприятия.

В чем вообще суть проблемы? Отказываются выдавать разрешение на ввод объекта в эксплуатацию?

Есть Свидетельство на здание-складское помещение, была плановая проверка, оштрафовали, по ст. не целевое использование. Первый этаж склад, склад-холодильник, 2 этаж офис где бухгалтерия, оптовый и розничный отдел, которые соответсвенно занимаются поставкой и реализацией товара, который находиться в складе. Т е все работают для склада, купили товар поставили в склад потом продали.

Нет, не могут.

В данной ситуации вам должны предложить переезд на другое место работы вместе с работодателем, если вы отказываетесь, то вас имеют право уволить.

Добрый вечер, Алексей! До того, как вы получите уведомление о смене места работы, рекомендую обратиться к юристам, они изучат ваш трудовой договор и подскажут выход из вашей ситуации. Не видя документов - трудно судить о ситуации в целом. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Добрый день, уважаемый Леонид

Вам надо подать жалобу в органы охраны труда а также жалобу в прокуратуру.

Удачи вам и близким!

А как доказать, что тебя вынуждают написать заявление под давлением? ''

Для этого нужно смотреть договор, но и без него это все равно забавное уведомление изначально противоречащее ст.10 ГК РФ

Если вас будут увольнять по сокращению, то обязаны выплатить два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ.

Не стоит писать заявление. Либо просите хорошее выходное пособие ( заработную плату за 2-3 месяца). Увольняться по сокращению выгоднее, но только в случае , если работодатель платёжеспособен

Ничего не писать и обращаться в Трудовую инспекцию.

Не писать ничего.

Пусть или сокращает или за простой платит 2/3 зарплаты, пока не надоест деньги на ветер выкидывать.

Какое Вам дело до того, что склад опечатают? Пусть опечатывают сколько угодно.

Солдат спит - а служба-то идёт!

И денежки тоже!

Пока не уволили по тому или иному основанию должны платить или зарплату или за простой.

Здравствуйте, Марина! Вынудить, заставить, принудить - как не назовите - Вашего начальника написать заявление по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ не может никто. Разве что под дулом пистолета. Пусть не пишет. Тогда новый начальник (который вышестоящий) будет пытаться найти причины для его увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Просто не надо давать ему этих причин и поводов. А для этого всем подчиненным надо очень хорошо работать, выполнять все нормы и соблюдать трудовую дисциплину. Вот это будет самая настоящая и реальная помощь. Не будет оснований для увольнения - не уволят. А если уволят, то это будет незаконно и он в судебном порядке сможет восстановиться на работе. Письмо коллективное Вы конечно же написать можете. Только еще не известно как к этому еще более вышестоящий руководитель отнесется. Может быть и прислушаентся к мнению коллектива. А может и подумает: "Развели, мол, панибратство здесь!!! Спелись!!! Гнать его надо!!!!!". Так что это палка о двух концах. Если профсоюз есть, то можно привлечь его возможности для разрешения внутриколлективного психологического конфликта. Подчеркиваю - пока еще не трудового спора, а именно психологического конфликта. Если лидер профсоюзов поговорит без всяких писем с руководством, то может все и решится нормально. Но это уже не к юристам, а к психологам, специализирующимся на внутриколлективных конфликтах. С юридической позиции то письмо, о котором Вы говорите, может иметь значение как доказательство в суде по делу о восстановлении на работе, которое будет оцениваться судьей по своему внутреннему убеждению. Но не более того.

Андрей, перевод в другое подразделение будет невозможен без письменного разрешения на это работодателя, то есть руководителя всей организации или уполномоченного им лица.

Перевод осуществляется только по соглашению сторон.

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение той же организации допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласие работника не требуется, если перевод в другое структурное подразделение той же организации, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Без согласия работодателя перевод невозможен, он Вам не обязан предоставлять, на свое усмотрение.

Андрей, этот вопрос решает работодатель.