Как защитить свои права и сохранить работу в крупном банке при предложении уволиться по соглашению сторон?
Мне 51 год. Работаю в крупном банке старшим кассиром, общий стаж в этой организации 9 лет. Просят уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов, я не согласна, поскольку зарплата высокая, и до пенсии осталось чуть больше 3-х лет. Взысканий никаких не имела, регулярно получала премию, а сейчас выкидывают на улицу (достойной работы по этой специальности в городе на данный момент нет). Какие мои действия в такой ситуации?
Марина Викторовна, добрый день!
Соглашение сторон, как основание для расторжения трудового договора, предполагает добровольное волеизъявление обеих сторон трудового договора -работника и работодателя.
В Вашей ситуации Вас вынуждают изъявить "желание" уволиться.
На мой взгляд, в данной ситуации принимать какие-то меры правового характера пока рано, так как каких-то определенных действий со стороны работодателя пока нет (не изданы ни приказ, ни распоряжения и т.д.), просто идет психологическое воздействие на Вас.
Вы вправе не соглашаться на предложения расторгнуть трудовой договор и продолжать работать.
При этом Вам необходимо быть готовой к тому, что в отношении Вас (как показывает практика) могут быть применены попытки привлечь к дисциплинарной ответственности, чтобы опираясь на это, принудить к увольнению.
Вам необходимо иметь в виду следующее.
Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За дисциплинарный проступок предусмотрено применение мер дисциплинарного взыскания. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Произвольно, без соблюдения установленного порядка, применить взыскание нельзя.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, Вам необходимо, по меньшей мере, проконтролировать действия работодателя по возможному применению к Вам мер дисциплинарного взыскания (если до этого, конечно, дойдет; если работодатель всё же станет прибегать к попыткам наказать Вас за какие-либо нарушения).
В первую очередь, как следует из приведенных выше норма Трудового кодекса РФ, с Вас должны истребовать письменное объяснение. Если этого сделано не будет, то впоследствии это будет одним из оснований для обжалования взыскания.
Кроме того, Вы имеете право знакомиться со всеми материалами проверки, включая жалобы клиентов, объяснения других сотрудников, возможно, записи с камер видеонаблюдения и т.п.
Важно проконтролировать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (1 месяц со дня поступления жалобы, а если Вы будете в отпуске или на «больничном», то 6 месяцев со дня якобы разглашения информации о клиенте).
Спросить
Я мать-одиночка, работаю в крупном банке, вчера предложили уволиться с выплатой двух окладов. Оклад - это половина моего заработка, вторая половина идет как премия. Каковы мои дейсвия?
Проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация: в организации вынужденное сокращение штата. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов (предупредили сегодня, до даты увольнения меньше недели). Я на данные условия не согласна, в ответ попросила сумму в 5 окладов. На что получила категорический отказ. Мне была предложена альтернатива с переездом в другой город. На каких условиях меня могут перевести в другой город (оплата проезда, проживания, за какой период должны уведомить о переводе?)? Могут ли мне предложить другую должность в нашем городе, но с меньшим окладом? Как быть в данной ситации. Заранее спасибо.
У меня такая ситуация. Я вышла на работу после 3 лет декретного отпуска. Работаю в банке старшим экономистом. Управляющий предложил мне уволиться по собственному желанию. Я согласилась, но, если будет выплачена компенсация в размере 3 старых окладов. На что мне ответили, что я буду работать за оклад, который был у меня до декретного отпуска по моей должности в размере 10300 (на данный момент наименование должностей поменяли, и старший экономист теперь менеджер по продажам с окладом около 15 000+ премии и бонусы) и никаких премий и бонусов я получать не буду. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации.
На работе предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Организация государственная. Положена ли мне ещё 13 зарплата если я отработала 10 месяцев?
Я работаю специалистом с окладом 25000, на полставки, соответственно зарплата рассчитывают как 0,5*25000=12500. Сейчас предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 должностных окладов. Расчет будет производиться исходя из суммы 25000 или 12500?
Я на пенсии, но работаю. В связи с кризисом мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я не согласна на это. Что мне делать? Подскажите, пожалуйста. Спасибо. С уважением, Ирина.
Уточните пожалуйста как правильнее поступить в следующей ситуации: находясь в декретном отпуске (на текущий момент ребенку 1.6 года) работодатель ликвидируется (путем слияния с более крупной организацией). Предлагают предварительно уволиться по соглашению сторон (с выплатой 2 х окладов) - стоит ли на это идти или ждать полной ликвидации организации (со слов представителя организации без каких-либо дополнительных выплат)?
Мне 54 года и до нового пенсионного возраста мне остаётся 4 года (58 лет для женщин 1966 г р), при этом обстоятельства на работе складываются т о, что вынуждена буду уйти, права на получение допросной пенсии у меня не возникнет (т к в трудовой будет запись либо по собств деланию либо по соглашению сторон), тешущая Зарплата у меня очень высокая (существенно более 100 тыс руб), стаж работы 26 лет. Подскажите, возможно ли будет через 4 года при оформлении пенсии В 2024 году использовать для расчёта данные по последней зарплате (за 2020 год) или необходимо будет производить расчёт по общей сумме средней зарплаты за все годы трудового стажа с коэффициентами?
Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
Планирую выйти на работу из декрета после полутора лет. работаю в банке. Пока меня не было наш офис закрыли и сейчас работодатель предлагает или сократиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, или низшие должности в банке, хотя есть неплохие открытые вакансии. Я предлагаю им или выплатить мне 3 средних зарплаты за последний отработанный год или взять меня на нормальную вакансию. Кто прав в данной ситуации?
